員工入職前培訓(xùn)方案

　　每個稍微正式的公司招聘員工之后，都需要給新員工制訂培訓(xùn)方案，小編根據(jù)許多的培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié)出制訂培訓(xùn)方案時主要應(yīng)該考慮以下幾個因素：

　　1、 什么時候培訓(xùn)?

　　培訓(xùn)一般在員工剛進(jìn)入公司的第一天開始，因為員工剛進(jìn)入公司的時候，對公司的狀況完全不了解，所以急切的需要了解公司的相關(guān)知識。

　　2、 在哪里培訓(xùn)?

　　培訓(xùn)地點根據(jù)各個公司的情況不一樣，大多數(shù)公司選擇在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，但也有一些有實力的公司去外面賓館內(nèi)參加培訓(xùn)，這里考慮幾個因素：首先是參加培訓(xùn)的人數(shù)，如果人數(shù)較少，在公司內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)就可以了;其次是公司的培訓(xùn)教室情況，比方說某企業(yè)總部，由于公司內(nèi)部的培訓(xùn)教室較小，所以新員工培訓(xùn)一般采取在外面賓館內(nèi)進(jìn)行，而另一家房地產(chǎn)公司，由于有整整一層樓3000多平米的培訓(xùn)教室，所以新員工的培訓(xùn)一般在那里進(jìn)行;第三個考慮因素就是培訓(xùn)預(yù)算，預(yù)算少的話，肯定只能在公司內(nèi)進(jìn)行，如果預(yù)算足夠可以去賓館或者度假村進(jìn)行。公司內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)或者公司外進(jìn)行培訓(xùn)，沒有明顯的優(yōu)劣，各家公司可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行抉擇。

　　3、 培訓(xùn)什么課程?由誰來培訓(xùn)?

　　這是培訓(xùn)的主要問題。一般新員工的培訓(xùn)分為兩類，一類是公司內(nèi)容培訓(xùn)，另一類是職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)。公司內(nèi)容培訓(xùn)主要包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、公司文化，公司的架構(gòu)，管理制度等情況，一般由公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)可以根據(jù)公司的情況，如果公司內(nèi)有專業(yè)的培訓(xùn)師或者企業(yè)里有人可以做相關(guān)的培訓(xùn)，可以由自己公司內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，否則最好請外部專業(yè)的培訓(xùn)公司進(jìn)行培訓(xùn)。

　　小編總結(jié)給多家知名企業(yè)新員工做過的培訓(xùn)經(jīng)驗，一般建議新員工培訓(xùn)可以選擇以下培訓(xùn)課程：

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