三月跳槽風(fēng)：看看你是否擁有跳槽者的資本

　　雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別：

　　一、學(xué)歷

　　收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8.3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作 。

　　二、經(jīng)驗(yàn)

　　隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多�！敦�(cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗(yàn)的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬(wàn)元。

　　三、年齡

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。在我國(guó)，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說(shuō)明隨著社會(huì)的變化發(fā)展，英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，就能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

　　四、行業(yè)

　　一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元；上海、廣州均是“律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī) document.clear ();







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　　反過(guò)來(lái)，具備綜上所述各種優(yōu)勢(shì)的人才也是企業(yè)們想方設(shè)法要留下的骨干力量，面對(duì)越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)也在挖空心思地維護(hù)著自己的人才領(lǐng)地，用各種方法留住人才。 (朱紅)

來(lái)源：《建設(shè)人才》雜志

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