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頻繁跳槽者如何解釋是好？
不少求職者感慨因為細(xì)節(jié)處理不好導(dǎo)致求職失敗。比如為了掩蓋短期的工作經(jīng)歷而進(jìn)行簡歷造假，還有的頻繁跳槽后不知道如何去應(yīng)對HR的提問。記者就此采訪了業(yè)內(nèi)人士，看他們?nèi)绾蝸砥平膺@些跳槽難題。
靠簡歷造假入職難心安
小趙是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作經(jīng)歷上，他已經(jīng)經(jīng)歷過一次跳槽了。第一份工作是畢業(yè)實(shí)習(xí)期的一年，第二份工作就是從去年的5月到8月。兩份工作性質(zhì)都是一樣的，做技術(shù)支持類工作。
今年，小趙在寫簡歷求職時，突然意識到，自己的上一份工作經(jīng)歷只維持了幾個月，寫出來有些難看，于是就將工作時間造了假，延長到了12月。沒想到這份造假簡歷投出去后被成功錄取了。“回來后心里有陰影，一直擔(dān)心被HR發(fā)現(xiàn)。”小趙說。
像小趙這樣的職場新人，短期內(nèi)跳槽的工作經(jīng)歷，該不該寫進(jìn)簡歷?要如何寫才能不引起HR的反感呢?
人力資源專家陳偉認(rèn)為，太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，確實(shí)會容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那么求職者在解釋跳槽原因時也更難說清楚。而且如果空白期太長，面試時就必須要向HR解釋空白期的問題。但是絕大多數(shù)正規(guī)的公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以即便工作時間再短，也要寫在簡歷上，不然一入職新公司的HR立馬就會發(fā)現(xiàn)你說謊，不誠信的問題就更為嚴(yán)重了。
實(shí)話實(shí)說遭追問
跳槽理由到底要怎么說，是讓很多求職者頭疼的問題。在求職論壇上的一項投票顯示，有73.85%的網(wǎng)友選擇實(shí)話實(shí)說，有24.62%的網(wǎng)友選擇編一個能讓HR接受的理由。網(wǎng)友“夏天的風(fēng)”很有感觸。“我選擇實(shí)話實(shí)說，因為老板業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，自己選擇跳槽。結(jié)果HR的第一反應(yīng)是，是被開除了嗎?然后我又要解釋。”
陳偉認(rèn)為，如果真的是因為存在問題而導(dǎo)致短期或頻繁跳槽，不如就承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(在態(tài)度上打動HR，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中喜歡一走了之的人)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
當(dāng)然你還可以強(qiáng)調(diào)之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法。之所以要這樣說是因為，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點(diǎn)。尤其是一些企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)員工的忠誠度，喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
說不被HR猜測的理由
跳槽面試最怕被HR“抓辮子”，這是很多求職者的顧慮。在職場專家看來，說理由時要把握的原則就是盡量淡化敏感理由，不給HR留下猜測余地。
調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括，人際關(guān)系不好處理，收入不合期望，與上司相處不好，工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等，因此不建議采用這類說法。
那么如何說跳槽理由最保險呢?職場專家建議，盡量采用與工作能力關(guān)系不大，能為人所理解的離職原因。比如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
陳偉認(rèn)為，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如果招聘人員問及細(xì)節(jié)，還是要如實(shí)回答，否則求職者的誠信度會大打折扣，成功的可能性變得更小。
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