大四女生的求職煩惱
快放暑假了，應(yīng)屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職調(diào)整期，可以有時(shí)間對(duì)求職經(jīng)歷進(jìn)行一番總結(jié)。1月24日，上海大學(xué)某學(xué)院大四女生C小姐來編輯部講述了求職的煩惱和困惑：“進(jìn)入1月份，已有一半同班同學(xué)落實(shí)了工作單位，我屬于還沒有明確‘方向’的另一半。去年起，我已面試了10多家企業(yè)，實(shí)習(xí)了3家，其中有兩家企業(yè)愿意錄用我，但我覺得不太適合自己而放
棄了。正如人們常說的：找工作不難，找適合自己的工作很難……”
遭遇尷尬：“意大利說不說法語?”
我是上海大學(xué)2005年應(yīng)屆本科畢業(yè)生。去年下半年起，我在參加實(shí)習(xí)的同時(shí)開始尋找工作機(jī)會(huì)，并在求職過程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面試官的素質(zhì)實(shí)在不敢恭維，我有過幾次“受困”于面試官尷尬問題的經(jīng)歷。一次是應(yīng)聘一家香港公司，面試時(shí)HR一本正經(jīng)地問：“可不可以問你的屬相是什么?”我如實(shí)回答后，HR又問：“你的血型是什么?”一個(gè)人的屬相和血型與工作能力有什么必然聯(lián)系呢?我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心里卻很不以為然，對(duì)這家公司的信心也大為動(dòng)搖了。
還有一次是和幾位同學(xué)在人才交流會(huì)上應(yīng)聘一家貿(mào)易公司�，F(xiàn)場收簡歷的女HR聽說一位男同學(xué)有駕駛執(zhí)照，居然問：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎么樣?”讓本科生去當(dāng)駕駛員，暴露出這位女HR根本沒有識(shí)人的能力。她了解到我懂法語后，問了一個(gè)很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語?”這個(gè)問題讓我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英語水平，我便用英語作了自我介紹，她面無表情地聽著，煞有介事地點(diǎn)點(diǎn)頭：“好!改天約你來公司面試�！蔽腋覕喽ㄋ痪湟矝]聽懂。
小企業(yè)的HR如此，有些大公司的HR也不見得比他們更好。某世界500強(qiáng)企業(yè)的HR就以態(tài)度生硬而在大學(xué)生中頗有“口碑”。他們要求應(yīng)聘者有上海戶口，有位外地生源的男同學(xué)應(yīng)聘這家公司，HR聽說他沒有上海戶口，竟然說：“我們公司的員工要有上海戶口，因?yàn)橛腥苏J(rèn)為外地人素質(zhì)比較差……”
我也曾應(yīng)聘過這家公司。HR要我做自我介紹，剛說了沒幾句，HR就眉頭一皺，不耐煩地打斷我說：“我知道了，你說的簡歷上都有了，請你講點(diǎn)新鮮的�！睉B(tài)度粗魯，實(shí)在是缺乏涵養(yǎng)。
面試官代表企業(yè)形象，面試官如果表現(xiàn)出的素質(zhì)較差，會(huì)使企業(yè)形象受損，使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)信心大打折扣。
回味愉悅：“有機(jī)會(huì)好好‘修理’你”
高素質(zhì)的HR還是有的。1月份，我就經(jīng)歷了一次迄今為止最為愉快的面試。這是一家美國獨(dú)資貿(mào)易公司，剛成立不久，規(guī)模也不大。我應(yīng)聘外銷員。面試時(shí)HR一對(duì)二，還有一位應(yīng)聘者是另一所大學(xué)的男生。
HR是位穿著打扮很隨意的中年人，他的開場白是：“自我介紹一下，我是公司最普通的員工�！币痪湓捑屠宋覀兒退木嚯x。面試時(shí)他始終臉帶微笑，顯得輕松自如，和我們交談時(shí)就像是朋友聊天，而不像有些面試官那樣古板冷漠。
這家公司主要做紡織產(chǎn)品的對(duì)外貿(mào)易。我問：“我不是讀紡織專業(yè)的，會(huì)不會(huì)有影響呢?”他回答：“這和讀不讀紡織專業(yè)沒有關(guān)系。假設(shè)有家美國企業(yè)要訂購一批杯子，讓你們在上海、北京和廣州的3家供應(yīng)商中選擇一家，你們將怎樣進(jìn)行商務(wù)談判?”我和那個(gè)男生按照書本上的知識(shí)各自擬訂了一套方案，HR聽后笑道：“這是紙上談兵。我教你們一個(gè)方法：先和最不可能成功的企業(yè)談，最后和最有可能成功的企業(yè)談�！彼忉專骸澳銈儾涣私獗拥男星�。先和最不可能成功的企業(yè)談，從對(duì)方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企業(yè)談判時(shí)，就可以做到心中有數(shù)……”
一席話令我們大為嘆服。外銷究竟應(yīng)該怎么做，讀了幾年書都沒有真正弄明白，被他幾句話就點(diǎn)通了。我們不斷受到他的點(diǎn)撥，他見我們頻頻點(diǎn)頭、若有所思，說：“昨天我和幾位同學(xué)面試，他們記了很多筆記。”
他見我自信而又能言善辯，還喜歡標(biāo)新立異，便指著邊上的男生問：“你是不是故意要和他的觀點(diǎn)岔開?”我說：“我倒不是故意這樣做。而是不喜歡重復(fù)別人講過的觀點(diǎn)�！彼f：“我的個(gè)性和你很像，每次開會(huì)發(fā)言，別人講過的我就不會(huì)去重復(fù)�！�
他大部分問題都針對(duì)我發(fā)問，我和他越聊越有共同語言，當(dāng)然他總是比我看得更深、更遠(yuǎn)。他見我不但性格外向開朗，還有點(diǎn)咄咄逼人，便開導(dǎo)我：“有時(shí)候更需要深藏不露�！彼�意味深長地說：“有機(jī)會(huì)我要好好‘修理’你。”面試進(jìn)行了2個(gè)半小時(shí)，結(jié)束前他說：“公司本來是要招男生的，我覺得如果女生很優(yōu)秀也可以啊!你英語很好，月底美國老板來上海，請他和你面試�！�
一位高素質(zhì)的HR，一次最愉快的面試，我期待著下一輪的面試通知。
反思求職：“進(jìn)跨國公司也要有關(guān)系?”
春節(jié)前如果能被這家公司錄用，第一份工作也就塵埃落定了。大學(xué)生最關(guān)注工作問題，我們幾個(gè)女生寢室 “臥談”話題最集中的也還是工作。
這幾年大學(xué)生找工作難，擁有在校生數(shù)量最多且大部分是上海生源的上海大學(xué)受到了特別 “關(guān)注”。其實(shí)，上海大學(xué)是第一批招生的高校，在上海幾十所高校中排名還是比較靠前的，絕大部分畢業(yè)生找工作是不成問題的.。但正如人們常說的，找工作不難，找適合的工作很難，我的情況也許就是如此。同時(shí)，這也是很多非名校本科生的苦惱，可能有些代表性吧。
上海大學(xué)的學(xué)生有點(diǎn)“兩極分化”，尖子生的實(shí)力和職業(yè)競爭力是不遜于名校生的。比較好的院系的學(xué)生，很多都是因?yàn)楦呖继顖?bào)志愿不當(dāng)而從名牌大學(xué)“落”到了上海大學(xué)——我所在系的很多同學(xué)和同寢室的同學(xué)都是這種情況，高考分?jǐn)?shù)都達(dá)到了同濟(jì)大學(xué)、上海外國語大學(xué)的最低錄取分?jǐn)?shù)線。但另一方面，也確實(shí)有極少數(shù)同學(xué)濫竽充數(shù)——這些人是“兩極”中的另一“極”。
去年，最熱門的跨國企業(yè)沒有來上海大學(xué)開宣講會(huì)，但美國屈臣氏來了，同學(xué)們大多抱著增長見識(shí)的目的去參加——錄取率實(shí)在太低，參加了也沒有太大收獲。還有一家著名的美國大公司也來了，后來才知道，這家公司的HR負(fù)責(zé)人是上海大學(xué)畢業(yè)生。
我的同學(xué)中也有人進(jìn)入著名跨國公司。有2位成績拔尖的同學(xué)經(jīng)學(xué)校推薦后進(jìn)入安永和畢馬威。還有一位成績一般但能力出眾，通英語、德語和西班牙語的同學(xué)在英特爾實(shí)習(xí)期間就被提拔為主管——恐怕大部分名校生都未必做得到吧!其實(shí)名校生不見得優(yōu)秀，有些名校生為學(xué)校聲名所累，擇業(yè)時(shí)心理壓力很重，高不成低不就。
還有一些“路道粗”的同學(xué)也憑關(guān)系進(jìn)了大公司。有位女同學(xué)被一家外資機(jī)構(gòu)錄用，月薪8000元。其實(shí)她成績一般，該機(jī)構(gòu)內(nèi)部招聘，她通過關(guān)系得到消息，面試前作了充分準(zhǔn)備，得以順利過關(guān)。
有人會(huì)問：“進(jìn)跨國公司也要有關(guān)系?”回答是肯定的，這方面的例子很多。
大公司被名校生、尖子生和“關(guān)系戶”壟斷了，我把目光轉(zhuǎn)向了歐美背景的中小型外企。寒假期間，我準(zhǔn)備總結(jié)前一段的求職經(jīng)驗(yàn)，使自己有所提高，力求最遲在3月份將工作落實(shí)了——我相信大多數(shù)尚未落實(shí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有類似的想法。
提醒：“知己知彼”尋找合適的工作
針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生因找不到合適的工作而產(chǎn)生的困惑和煩惱，我們請教了上海向陽生涯管理咨詢有限公司的咨詢師洪向陽先生，他的建議如下：
到向陽生涯做職業(yè)咨詢的大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)一年之內(nèi)有37.7%以上的人換過工作，51%以上的人有這種想法，主要原因是畢業(yè)后沒有找對(duì)適合自己的工作。
很多大學(xué)生對(duì)自己缺乏真切的了解，有的甚至對(duì)自己的特長、性格也不太清楚，又如何去尋找適合自己的工作呢?應(yīng)屆畢業(yè)生在做到“知己”的同時(shí)還要“知彼”，應(yīng)聘前后要設(shè)法了解企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)性質(zhì)、錄用崗位、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、人員組成、發(fā)展前景、員工的精神狀況、人際關(guān)系、管理機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和福利待遇等情況，謀定而后動(dòng)。建議在擇業(yè)前可向?qū)I(yè)人士請教，在做到知己知彼后才開始行動(dòng)，這將會(huì)使求職道路更為順暢。此外，建議應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，把眼光轉(zhuǎn)向中小企業(yè)。
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