如何避開簽訂勞動合同陷阱

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的有效證明。勞動合同的全面推行，規(guī)范了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任，損害了勞動者的合法權(quán)益。本文就勞動合同中一些常見的陷阱列示如下，提示勞動者注意并加以防范。

　　陷阱之一：簽訂勞動合同時，勞動者必須先交納押金。

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第24條規(guī)定“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定，在訂立勞動合同時以種種理由向勞動者收取押金或變相收取培訓(xùn)費、服裝費、集資款、風(fēng)險抵押金等，并規(guī)定勞動者因病因事請假、辭職時，收取勞動者的這些費用概不退還。這些做法，嚴重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益。

　　提示：遇到這一問題，勞動者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報或投訴，依法維護自己的合法權(quán)益。

　　陷阱之二：解除勞動關(guān)系后不給付經(jīng)濟補償金。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定了勞動者應(yīng)當?shù)玫浇?jīng)濟補償?shù)膸追N情形，主要有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療費。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當發(fā)給經(jīng)濟補償金。4、勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當發(fā)給經(jīng)濟補償金。5、用人單位裁減人員的，必須發(fā)給經(jīng)濟補償金。目前，有的用人單位在解除勞動合同時，往往尋找各種借口，設(shè)置陷阱，利用強勢地位，不給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。

　　提示：勞動者在遇到這一問題時，往往由于不了解法律、法規(guī)的規(guī)定，而不知道該怎么辦，以致喪失了維權(quán)的最佳時機。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條，一是根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報;二是根據(jù)《勞動爭議處理條例》向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　陷阱之三：發(fā)生工傷亡事故概不負責(zé)。

　　《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(簡稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”。第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請�！钡�是，有的用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動合同時，利用強勢地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負責(zé)的條款寫入合同中，強迫職工認可，并拒不參加工傷保險，拒不履行法定義務(wù)。當職工發(fā)生傷亡事故時，用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負的責(zé)任，阻攔受傷害職工申請工傷認定和進行勞動能力鑒定，致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時有效地保護。

　　提示：當傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議，用人單位認為勞動者不是工傷的，用人單位負有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進行申請工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1、工傷認定申請表(應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。在工傷認定之后，要在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動能力鑒定。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇，勞動者可按照《勞動爭議處理條例》的規(guī)定依法申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

　　陷阱之四：工傷待遇不按規(guī)定的標準計算。

　　《工傷保險條例》第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項目和工傷待遇計算的辦法和標準以及工傷職工停止享受工傷保險待遇的`條件。第八章附則對《條例》中所稱職工的解釋為：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。對“本人工資”所作的解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照《工傷保險條例》依法參加工傷保險，發(fā)生事故傷害職工的保險待遇由用人單位負擔(dān)。但是，有的用人單位不依法參加工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，想法設(shè)法逃避責(zé)任，利用強勢地位，強迫工傷職工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議;或在計算工傷待遇時，不按國家規(guī)定的工資組成部分計算，只將基本工資作為計算的依據(jù)，嚴重損害工傷職工的合法權(quán)益。

　　提示：勞動者應(yīng)當明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國務(wù)院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計時工資、計件工資、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、獎金和津貼、補貼。特殊情況下的工資，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規(guī)定和約定，而不是按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。它包括：1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8、附加工資和保留工資。特殊情況下的工資按計時工資或計件工資標準或計時工資、計件工資標準的一定比例支付。

　　陷阱之五：不按規(guī)定支付工資或不執(zhí)行最低工資標準。

　　根據(jù)《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當用貨幣支付勞動者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得用實物及有價證券代替貨幣支付。但是，有的用人單位在經(jīng)營困難時，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價頂替工資，致使勞動者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難�！蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)規(guī)定，最低工資標準，“是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。”最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。有的用人單位認為，單位為勞動者免費提供了食宿，這些費用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標準。其實，這樣做嚴重違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。免費食宿是單位的福利待遇，不是工資，當然更不能列入最低工資標準。雖然加上食宿的費用，用人單位實際支出的費用可能已經(jīng)超過最低工資標準，但用人單位如果直接支付的貨幣低于最低工資標準，應(yīng)當承擔(dān)違法后果。

　　提示：《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�？梢�，按時支付勞動者的工資是用人單位的法定義務(wù)�！秳趧臃ā返�48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資規(guī)定是國家的強制性規(guī)定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，單位就應(yīng)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬，即使在勞動合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動者在遇到用人單位用實物代替工資或不按最低工資標準發(fā)放工資時，勞動者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門進行舉報投訴。

　　陷阱之六：不為勞動者參加社會保險并繳納保險費

　　《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險必須按時足額支付”。但是，有個別用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時約定：單位不為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。由勞動者個人參加并繳納各項社會保險費。這些“霸王條款”既嚴重損害了勞動者依法享受社會保險待遇的權(quán)利，也不利于和諧社會的構(gòu)建。

　　提示：社會保險是國家通過立法強制征集的專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。依法為勞動者參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)。因此，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)特別注意，如果用人單位利用強勢地位，逼迫勞動者放棄應(yīng)享有的社會保險權(quán)利，勞動者有權(quán)予以拒絕，并向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門可依法進行查處。

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