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簽訂勞動(dòng)合同潛在陷阱
告別校園，走入職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)幾輪筆試、面試，終于得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)的年輕人，要應(yīng)對(duì)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同。那么，對(duì)于勞動(dòng)合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?為此，法官特地以案說(shuō)法，為應(yīng)屆畢業(yè)生解析職場(chǎng)中關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的各種“潛在風(fēng)險(xiǎn)”。
陷阱一：“三方協(xié)議”
冒充“勞動(dòng)合同”
三方協(xié)議是為了保障學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就業(yè)的安全性而由教育部門(mén)要求簽訂的，旨在畢業(yè)時(shí)能夠保障學(xué)生就業(yè)的權(quán)益。不少的學(xué)生誤以為，簽訂了三方協(xié)議就等同于有了勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。那么，應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)三方協(xié)議呢?
已經(jīng)工作半年的小王至今還沒(méi)有和所在單位簽訂正式勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂合同的原因，公司解釋是，因?yàn)樾⊥�、公司、及小王的畢業(yè)學(xué)校，三方已經(jīng)簽訂了“三方協(xié)議”，這個(gè)協(xié)議就已經(jīng)確定了小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同，究竟是不是可以用三方協(xié)議來(lái)替代勞動(dòng)合同呢?
法官釋法：
“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
陷阱二： 不看合同直接簽后果很?chē)?yán)重
在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐在入職培訓(xùn)前、尚未仔細(xì)閱讀合同條款的情況下，就在勞動(dòng)合同的幾處落款位置簽了自己的名字。一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐竟被調(diào)往其他城市工作，找到公司人事部一問(wèn)才知道，在小徐親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明：服從公司安排，同意至外地工作。小徐傻眼了，自己本來(lái)就是沖著所在城市而來(lái)，如今卻要被調(diào)往其他城市工作，但是自己簽訂的合同確實(shí)注明服從公司安排，那么，小徐必須執(zhí)行公司決定嗎?
法官釋法：
勞動(dòng)合同法第17條明確規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。實(shí)踐中，或是由于時(shí)間匆忙，或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就簽名的勞動(dòng)者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注。
陷阱三：工資分開(kāi)發(fā)真能
“合理避稅”?
小王畢業(yè)入職某教育培訓(xùn)公司任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬(wàn)元。該教育培訓(xùn)公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放:即銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報(bào)銷(xiāo)”6000元。小王認(rèn)為該種工資發(fā)放方式可以有效規(guī)避個(gè)人所得稅，便欣然答應(yīng)。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，小王與該教育培訓(xùn)公司發(fā)生糾紛。在訴訟過(guò)程中，雙方就小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞。面對(duì)銀行明細(xì)中的“工資”4000元，小王百口莫辯。
法官釋法：
本案中，以“工資+報(bào)銷(xiāo)”的形式來(lái)規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會(huì)給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。具體而言：一旦稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時(shí)個(gè)人誠(chéng)信方面也會(huì)留下不良記錄。二、“工資+報(bào)銷(xiāo)”的形式會(huì)導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證困難。面對(duì)勞動(dòng)合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個(gè)人通常很難舉證證明“報(bào)銷(xiāo)”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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