用人單位拖欠工資怎么辦

　　小陳在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了11個月，老板只給了6個月的工資，由于工作期間，小陳出售了一套軟件程序，購買該軟件的用戶到現(xiàn)在也沒有給錢，所以，小陳每次要工資的時候老板就說你向客戶要來錢我就給你發(fā)工資，要不來錢我不能給你工資。但軟件沒有問題用戶也用的很好，就是不給錢，于是，老板拿小陳5個月的工資做他的成本。于是小陳無法忍受，申請了辭職，但工資到現(xiàn)在也沒有發(fā)。現(xiàn)在還是欠著5個月的工資，小陳不知道應該怎么辦?

　　公司拖欠工資是一個比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。但是任何企業(yè)都不能違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產品尚未收回貨款為由，拖欠長達五個月工資的做法是違法的。

　　如果小陳與該公司簽訂了勞動合同，這對維護他的合法權益就有著積極作用。但即使沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等)，即可以證明你與該公司形成事實勞動關系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了他的合法權益，形成了勞動爭議。所以小陳首先應該申請勞動仲裁，到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

　　勞動者被拖欠工資時，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬。

　　1、跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。

　　2、若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

　　3、也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。

　　4、如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。

　　5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內仲裁的時效規(guī)定，因此，既然小陳已經(jīng)辭職，應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25%的經(jīng)濟補償金。

　　在國家逐步完善法制社會的今天，任何違法行為都要受法律法規(guī)的制約和懲罰。所以，當我們遇到法律問題時，千萬不要忍氣吞聲，不要怕麻煩，應該勇敢維護屬于自己的合法權益。

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