網(wǎng)絡求職陷阱有哪些
又迎來了新一次就業(yè)高峰期，許多求職者紛紛開始找工作，而一些招聘陷阱也開始盛行。
陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ揪褪强粗貙W生求職心急，借著招聘會騙錢�！编嵵竞晏嵝旬厴I(yè)生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業(yè)招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發(fā)放。這也是一種招聘陷阱�！�
近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數(shù)量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設求職陷阱
求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發(fā)現(xiàn)這些公司是在利用網(wǎng)絡搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
政府為方便大學生找工作，開通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。大學生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在通過一家私營公司的最后一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致�！�
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經(jīng)常會在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
目前上網(wǎng)搜索求職信息成為了大學生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會對于用人單位資質(zhì)的審查環(huán)節(jié)，一些招聘陷阱也混跡在網(wǎng)上的招聘信息中。調(diào)查來自上海5所高校的30多名大四學生后發(fā)現(xiàn)，目前，網(wǎng)絡招聘陷阱大致劃分為4個類型。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個待遇不錯的職位空缺，于是投了簡歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復�！吧虾＠砉ご髮W的小陳說，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續(xù)在網(wǎng)上招人，后來一位去年就在這個公司吃過虧的`師兄告訴他，這些企業(yè)其實是假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位�！睉眉夹g大學的小李說，當時經(jīng)過層層復試后，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司�！鄙虾Ｍ鈬Z大學的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進了另一家公司，心里真的不是滋味。”
陷阱九：試用期換取廉價勞力
“試用期3個月，試用期月薪500元，轉(zhuǎn)正后月薪XX元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說，這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到，在熬過了前3個月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他�！昂髞砦也艔奈液髱兹蔚摹畬嵙暽幹�，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
【網(wǎng)絡求職陷阱有哪些】相關文章：
年底網(wǎng)絡求職陷阱有哪些03-25
如今網(wǎng)絡求職陷阱有哪些03-17
2015網(wǎng)絡求職陷阱有哪些03-27
2017求職陷阱有哪些07-11
求職陷阱有哪些類型03-02
求職陷阱有哪些201608-02
2015求職陷阱有哪些08-18
2017求職陷阱有哪些_常見求職陷阱匯總07-17
求職陷阱有哪些_防范求職陷阱的方法07-14