2017求職陷阱有哪些_常見求職陷阱匯總

　　就業(yè)陷阱，是指在就業(yè)過程中，用人單位借工作機(jī)會(huì)和擁有信息的有利條件，以發(fā)布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段，以牟利或者其他意圖為目的的招聘，或違反求職者個(gè)人意愿使其額外支付財(cái)物或誘騙求職者進(jìn)行違背法律道德的行為等情況。下面是小編整理的常見求職陷阱匯總，歡迎閱讀!

　　常見求職陷阱匯總

　　試用期被無端延長或辭退

　　按合同約定，一般求職都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　還記得幾年前，因?yàn)橐�回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但在求職時(shí)，因?yàn)樾那�，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。不同于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過后，我遲遲未等來轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無形中損害了我權(quán)益。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì)應(yīng)聘該崗位。

　　相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)小吳按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

　　一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。

　　承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)

　　很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。可等到崗后，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。

　　對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計(jì)人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計(jì)人員跳槽到中小公司當(dāng)部門主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬元。等工作1年半后真正進(jìn)行結(jié)算時(shí)，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。

　　以招聘為名占用智力成果

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。

　　正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。

　　招聘崗位名不副實(shí)

　　有些單位在招聘時(shí)按照崗位來招聘，但求職人報(bào)到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲(chǔ)備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險(xiǎn)產(chǎn)品才有收入。

　　方韻學(xué)的是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚(yáng)，不喜銷售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲(chǔ)備人員”一崗位，招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。

　　之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。

　　招聘員工來當(dāng)客戶

　　某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。鑒于此類自費(fèi)實(shí)盤操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。

　　我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，不久前在鄭州應(yīng)聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付7000元來開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財(cái)知識(shí)，既可以幫人賺錢，還可以積累經(jīng)驗(yàn)。哪曾想，要想獲得業(yè)績提成，必須要承攬資金進(jìn)來�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開戶進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶。干了幾個(gè)月后，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在里面了。

　　拓展閱讀：就業(yè)陷阱及其特征

　　(一)就業(yè)陷阱

　　就業(yè)陷阱，是指在就業(yè)過程中，用人單位借工作機(jī)會(huì)和擁有信息的有利條件，以發(fā)布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段，以牟利或者其他意圖為目的的招聘，或違反求職者個(gè)人意愿使其額外支付財(cái)物或誘騙求職者進(jìn)行違背法律道德的行為等情況。

　　(二)就業(yè)陷阱的特征

　　1.欺騙虛偽性。欺騙虛偽性主要表現(xiàn)在用人單位以虛假宣傳、不實(shí)承諾來取得求職大學(xué)生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

　　2.誘惑性。就業(yè)陷阱的誘惑性主要表現(xiàn)在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學(xué)生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職后卻告訴他待遇里邊包括的“五險(xiǎn)一金”、食宿費(fèi)等等，是工資的總值。

　　3.違法悖德性。就業(yè)陷阱的違法性，主要表現(xiàn)在違反《勞動(dòng)合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時(shí)采用比較隱晦的手段扣押學(xué)生的身份證、畢業(yè)證書等證件，當(dāng)學(xué)生有了其他好的工作選擇時(shí)，欲走難行。這就違反了《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”。就業(yè)陷阱的悖德性，主要表現(xiàn)在利用社會(huì)對學(xué)生的認(rèn)同和信任，誘騙學(xué)生從事推銷劣質(zhì)產(chǎn)品等，有悖社會(huì)公德，甚至走上違法犯罪道路。1

　　4.模糊性。所謂模糊性，是指用人單位或個(gè)人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學(xué)生者感覺是有利的，但他們自己解釋時(shí)又完全變得不利于求職者。

　　5.多面性。多面性是指就業(yè)信息的發(fā)布單位功能強(qiáng)大，往往表現(xiàn)為用同樣的地址和電話注冊多個(gè)公司，或一個(gè)公司業(yè)務(wù)涉及多個(gè)領(lǐng)域。如重慶沙坪壩區(qū)某公司，在他們的招聘信息中涉及航空、建筑、醫(yī)療、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。

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