我在IBM求職的幾點感受和經驗

　　以下是個人意見和感受，不代表IBM的觀點!而且僅僅針對技術職位。

　　1. 90%學校里出來的人，所學的技能都不能直接用于工作，所以不要覺得你不會Java，不會J2EE，怎么去IBM呢?其實沒有關系，一個公司不會要求從學 校來的新人什么都會，只有一個要求，那就是會學習，你只要能夠善于學習，甚至不會計算機可能都沒有關系，關鍵是你要能學，而且要能證明給這種地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做個白領，那么IBM還是可以滿足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技術領域有所成就，那么在IBM也是有機會的，但是這個機會很小，而且很難， 也許在外面某個別的地方幾會更大一些。當然，你也可以把IBM作為一個跳板，先在這兒鍛煉幾年，以后出去自己開公司。只要你在三年以上離開，IBM一般不 會為難你，雖然合同上寫的是五年，即使三年內離開，也不是特別麻煩，就是離開了想再回來可能困難一點。

　　3. 進入IBM真的不難，人嘛!簡歷上寫清楚你做過什么，而不是你參 加過的項目的介紹!注意，我強調的是你做過什么!就是說你自己在參加項目的時候做了些什么事情。面試的時候，可能會問你項目的細節(jié)，但是放心，他不是要竊 取你做過的項目的技術，只是想驗證一下你是不是說的實話，做得好不好。此外，IBM的網站上有一篇文章，講怎么寫簡歷的，那篇文章建議認真讀讀，每一條都 是很有現實意義的，絕對是有的放矢!

　　8. 如果你有認識的人在IBM，最好是通過這個人介紹進去，避免掉ChinaHR這一層。個人感覺ChinaHR的風格和IBM不一樣，也許你本來是IBM認 可的人才，卻被ChinaHR刷掉了!而且如果是應聘技術職位的話，IBM的HR部門也可能刷掉一些本來合適的應聘者(因為到HR的簡歷太多了)。所以， 通過IBM內部的人，是爭取面試的最佳途徑。不要以為這是走后門，其實這只是給你一個面試的機會而已。

　　9. 關于非技術能力，主要是team work相關的能力。IBM認為每個人都有自己的性格上的優(yōu)點和缺點，但是在一個team里面，要發(fā)揮所有人的優(yōu)點，避免每個人的缺點，這樣的team才 是一個成功的team。要做到這一點，非技術能力很重要，其實就是怎么做人啦!千萬不要忽視這一點，比方你的溝通能力不是很好，也要做到愿意學習，培養(yǎng)自 己的溝通能力。如果認為這些都是無關緊要的話，很可能被刷掉，即使進去了，也無法有很好的發(fā)展前途。

　　暫時想到這么些，不是很完整，有一些可能別人也提過，再一次說明就是這些都是個人經驗，不是IBM的觀點，而且只針對技術職位，甚至只針對CSDL的技術職位。另外一點就是，這些經驗對于ChinaHR無效，因為我沒有經歷過ChinaHR的過程。

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