跳槽后可以再吃“回頭草”嗎?

主動跳槽離開公司，但轉(zhuǎn)了一圈，忽然發(fā)覺老東家的吸引力仍然強大，讓你一想起來仍然情意綿綿？

很多時候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗?jǐn)唷焙罂赡苡趾蠡谙霃?fù)合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。

想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一個有資格吃到“回頭草”的人———這樣的人通常都是主動離開公司的優(yōu)秀人才，離職過程和平穩(wěn)定，不起爭端。只有這樣，老東家才愿意重新接納你。

　　如果我想吃“回頭草”……

　　吃“回頭草”，通常應(yīng)由公司出面邀請。所以，你需維持原公司的人脈網(wǎng)絡(luò)，可以幫你了解職位情況，也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的信息傳回公司。
　　想吃“回頭草”之前，不妨再好好考慮以下幾個問題：
　　■我為什么要離開，又為什么要回去？吃“回頭草”之前，你一定要提醒自己，這曾是一家你想方設(shè)法離開的企業(yè)。當(dāng)初你是因為什么離開？如今這些原因是否已經(jīng)不存在？
　　■我回去后，是否還能像以前那樣游刃有余？你在變化，公司也在變化。在作決定之前，應(yīng)該嘗試與舊同事溝通，了解在你離職后，公司發(fā)生的變化。
　　■回去是否意味著我又進(jìn)步了？即使舊東家給你升職，但如果所處的行業(yè)發(fā)展緩慢，公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學(xué)到新技能，但如果老東家提供的職位不具有挑戰(zhàn)性，那新技能也就沒了用武之地。

　　老板“不計前嫌”，我得努力工作

　　金先生 營銷經(jīng)理

　　去年離開現(xiàn)在的公司，再到前不久回來，期間正好隔了一年。
　　我們這一行是做航空材料的，非常偏門。即使是做營銷，最好也是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，如果再有幾年做市場的經(jīng)驗，就更加難得。
　　以前的頂頭上司在這一行做了十幾年，工廠里待過，市場也跑過，“老法師”一名。所以，一旦有新公司開張，他絕對是炙手可熱的“獵物”。只因為他跟老板私交甚好，加上職位、薪水又給得豐厚，所以一直也沒挪窩。
　　像我這樣資歷雖淺，畢竟也是可以直接拿來用的，打我主意的人也不少。一個高薪Offer砸過來，誰能拒絕得了？于是，去年我跳去了一家同類公司。
　　當(dāng)時是想，到哪里都一樣干活，但實際情況并非如此。雖然薪水比在原來公司漲了一倍，但氣不過的是：公司里不少“元老”光拿錢不干活，升職又特別快，牢牢地壓在我這個“新人”頭上。
　　同行難免經(jīng)常碰頭，遇見以前的上司，詢問起近況，我也一五一十說了。結(jié)果，沒過多久，就接到老東家人事部的電話，說正好有個經(jīng)理的職位空缺。如果我回去，職位升了一級，薪水雖沒有新東家給的多，但比以前，還是漲了一截。
　　回到公司那天，感覺真是親切。到底是做生不如做熟。惟一的苦惱是我自己有了壓力———老東家不計前嫌，還給我升職加薪，不做點事情出來多沒面子啊……

　　他在我走，他走我回

　　韓小姐 客戶服務(wù)經(jīng)理

　　上次跳槽，其實是負(fù)氣出走。
　　憑心而論，我為公司服務(wù)這四五年，每有客戶談起我，沒有不翹大拇指的。我對客戶，向來是將心比心，拿他們的問題當(dāng)我自己的麻煩來處理，即便是些份外事，我也盡心竭力做好。
　　但是，上司和我的理念不一樣，私底下還會說什么“不要太寵客戶，不歸我們管的事情，就是要堅決打回去”。我是個直性子，每次聽他口沫橫飛地“指導(dǎo)”，雖然嘴上不說什么，臉色估計總是不以為然。
　　日久天長，上司自然不待見我。有一次，他硬把我負(fù)責(zé)的一家大客戶奪了過去，結(jié)果，對方不買他面子，一個電話打給大老板，指名要我負(fù)責(zé)。上司氣得要死，平時言辭間，對我更是夾槍帶棒。我火氣一上來，聯(lián)系了相熟的獵頭便跳了槽。
　　我走后半年，那位上司終于不得人心，離開了公司。新主管是從其他部門調(diào)過來的，算是半個“空降兵”，原本和我也打過幾次交道。他手下正缺人，便打電話給我，問我是否愿意回去，條件自然是升職加薪。
　　當(dāng)時跳槽太急，顧不得挑挑揀揀，新工作和舊職位相比，只能算是平調(diào)，如今這樣的好機會，當(dāng)然不能放過。重回舊東家，雖然也有些“刺頭”覺得我升職太容易，風(fēng)言風(fēng)語，但好在上司幫襯我，這口“回頭草”吃得還算舒服。

　　老東家仿佛“避風(fēng)港”

　　王先生 商務(wù)部職員

　　不曉得是不是我們公司家大業(yè)大，吃“回頭草”的同事不少。
　　早兩年，五大會計師公司紛紛開進(jìn)上海的時候，動不動就開出高薪招人，加之門檻不高，我們聽得眼睛發(fā)亮，于是朋友帶朋友、親戚帶親戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。
　　但沒做多久，就有不少人開始叫苦連天———老東家屬于國企風(fēng)格，節(jié)奏緩慢，老板溫和，效益又不錯，混混日子就能拿一筆穩(wěn)定薪水。習(xí)慣了這種生活的人，誰肯天天加班，一個月出差不著家？
　　好在，雖然離開了公司，原本的關(guān)系都還在。很多人都托老同事留心，一有空缺職位，就跳回公司。當(dāng)然，沒人有勇氣回到原部門———意氣風(fēng)發(fā)奔高薪出走，又灰溜溜地回來，再坐回原來的座位，不要太丟臉哦！
　　這兩年，因為行業(yè)不景氣，效益開始滑坡。大家都奔更好的機會去了，現(xiàn)在回來的，有不少是因為生孩子在家閑賦了一兩年的女同事———脫離職場那么久，尋新公司當(dāng)然有難度，還不如回老公司先待個一兩年，看看情況再說。

　　誰在雇用“回頭草”？

　　雇用離職員工有什么優(yōu)勢？答案是節(jié)約招聘成本；而且，他們比新員工更容易提前進(jìn)入工作狀態(tài)。事實上，國外不少大公司很珍惜離職員工，并將之視為寶貴的資源。

　　Bain咨詢公司

Bain咨詢公司建有前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫，存有北美地區(qū)2000多名前雇員資料。而“前雇員關(guān)系主管”（他們設(shè)有這樣一個專門職位）的工作，就是跟蹤這些人的職業(yè)生涯變化情況，甚至包括結(jié)婚生子之類的細(xì)節(jié)。通過保持對過去雇員的記錄，并與優(yōu)秀的前雇員經(jīng)常聯(lián)系，有機會，便把前雇員召回工作。普華永道普華永道一直把離職員工看成潛在的雇員。他們每年都引進(jìn)幾百名畢業(yè)生，“他們常常會去其他企業(yè)工作，但是，一旦有了那種經(jīng)歷，他們中許多人都想回來�！备�重要的是，離職員工還可以向公司推薦員工。普華永道發(fā)起過“提名一個朋友”的計劃。任何成功地為一個空缺職位推薦了合適人員的前員工，都能得到一筆1000美元到5000美元的報酬。

摩托羅拉公司

　　摩托羅拉公司規(guī)定，如果員工在離開公司的90天之內(nèi)重新回來，其年薪將跳過這一段時間，連續(xù)計算。

美國長途電話公司

　　美國長途電話公司在優(yōu)秀員工離職半年后，仍會打電話給他們，除了做離職原因的探究外，也會以持續(xù)不斷的關(guān)懷，盡力爭取他們回來。（聞佳）

來源：申江服務(wù)導(dǎo)報

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