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職場前輩的幾點忠告（四）
忠告七：不要太斤斤計較某部門有兩個MM ，業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，MM A性格潑辣，工作大膽，MM B細(xì)膩認(rèn)真，部門準(zhǔn)備在兩個中提拔一個，領(lǐng)導(dǎo)比來比去，難以取舍。有一天，MM B寫了一張假條，上面寫著：請假一天，由于某某天，加班1小時，某某天替班0.5小時……，合計實際請假3.5小時。
領(lǐng)導(dǎo)慷慨給了一天假，但是提拔的結(jié)果也出來了：MMB 出局。
知道為什么嗎？MM B太計較了，居然精確到分鐘，使人感覺不能擔(dān)負(fù)重任。
職場識人續(xù)
有人問，職場中如何與人友好相處不發(fā)生沖突？我以為重要的是在保持原則性的前提下增長識別不同類型人的知識，學(xué)習(xí)與各種各樣人打交道的本領(lǐng)，沖突有時是不可避免的，有時沖突并非壞事，你得做好準(zhǔn)備，把你的第一場沖突變成一件有益于自己成長的事。
話說林子大了，什么鳥都有。下面舉幾個例子來說說。
鳥A：喜歡打聽別人私事，聽到了后便四處張揚(yáng)，喜歡攀比，嫉妒心強(qiáng)。這樣的人，一般的來說在單位里沒什么人緣和地位，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，整天是今天誰買了件新衣服，明天誰跟老公吵嘴了，誰又出了風(fēng)頭……這是其身體里某種激素導(dǎo)致不能自控(有人說是一種精神病，呵呵)，個別極端的還會做出翻看你的個人物品，偷看你的電腦資料的行為，喜歡口頭上逞強(qiáng)。對于這類人，一般沒有太大的破壞性，不須太介意，客客氣氣地就行了，但因其包打聽和多嘴多舌的毛病，不要與之多言，要提防的她把你的資料傳遍全公司。這樣的人，有時你覺得可能并不太壞，就是有些討厭。
但其中有一種人要特別引起警惕，就是那與高層有私人關(guān)系、嫉妒心特強(qiáng)的，雖然在單位沒什么人緣，但偶爾有心無心對領(lǐng)導(dǎo)說的議論你的話，可能對你會造成巨大的殺傷力。
鳥B：喜歡吹牛，把小事吹成大事，把沒有吹成有。
有這么一個例子：有一個新人來單位實習(xí)，很想留下來，但苦于沒什么門路。這時老某出現(xiàn)了，老某吹噓自己跟領(lǐng)導(dǎo)不同尋常的關(guān)系，于是新人就請老某吃飯，請老某幫忙，老某吃了新人幾次飯說已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)通過氣了，領(lǐng)導(dǎo)正考慮中。新人很感激，于是又給老某送禮，老某故作深沉地說領(lǐng)導(dǎo)快開會討論了……，其實天曉得，老某自己在單位就是一個無足輕重的人物，不要說給領(lǐng)導(dǎo)遞話，就是平時跟領(lǐng)導(dǎo)見面的機(jī)會也很少，最后新人當(dāng)然也沒留下來。
識別這類人很簡單，只要看看周圍人對其的態(tài)度就可以了。如果有一天，你遇到這樣的人，對你說：XXX啊，今天你得到表揚(yáng)提升獎勵是因為此前我對領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你，你先不要感激涕零，先看看此人有沒有這個能力，真心幫你并有能力幫你的人，是不會一這種夸張方式說話的。
此類人中要特別提防的是那種謊話聯(lián)篇，就是捅破了也不臉紅的人，光吹吹牛，占你點便宜也就罷了，如果大事小事都說謊、黑白顛倒、無中生有，那就一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開這種人……這是人品惡劣的問題了。
鳥C：為人刻薄，對任何人任何事，不管是否于己有關(guān)都要評述幾句，跟你不熟時白眼看你，跟你熟了以后，平時對你熱情，一旦你有短處被他看見了必遭挖苦，如你有好事了必遭諷刺(也許不當(dāng)你面說)。
這類人,往往是職場中長期的不得志者，長期抑郁弄成這個樣子。這類人又分兩種情況：一種沒權(quán)沒勢的就是一張嘴、一張臉討嫌，尤其喜歡欺生，但他的攻擊沒有什么目標(biāo)性，今天對你明天對他。要注意的是其中生來心理陰暗或后天心理陰暗的那類，尤其是那種手有一些權(quán)力或資源的，那是職場中的真正害蟲，因為心理上的問題，把什么都往負(fù)面去考慮，同時他對人對事的態(tài)度也是極其負(fù)面，前者僅僅是有時讓你情緒不好，后者則可能不留神毀了你的職場生涯。要是不幸你與之為鄰，那你就要注意了，這種人就是見不得別人好，哪怕?lián)p人不利己，也要給人制造困難甚至陷阱，如果此人平時還笑口常開的，那更要小心。
識別此類人，也有辦法。
如果一個人對你表面還過得去，但他對周圍多數(shù)人(可能是所有人)都言語刻薄，甚至一點小事都喜歡給人使絆子，什么事都喜歡從反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起碼此人心地不善，至于他屬于該類人的第幾級別，那要看他做事有沒有底限，是屬于什么事都干得出來的，還是有所不能的。
作為新人遇到職場大奸并與之糾纏上的機(jī)會還是不多的，通常我們碰上的是那些心理個性有缺陷的，我們要做的是：靜靜地觀察，把他們識別出來，不要讓他們糾纏上我們，也不要怕他們，暗暗想好應(yīng)付這些人的辦法，然后把他們甩到后面去。特別留意其中那些出格的個體，平時應(yīng)對他們時，既不軟弱也不張揚(yáng)，保護(hù)好個人隱私，不要讓他們傷害到我們。
當(dāng)你的實力漲了，他們就越發(fā)難以傷害到你了。
鳥D：心胸狹窄、眼光短淺。
此類職場人與上述A、B、C有交集部分，在職場中此類人還挺多的。平常處著沒事，一旦你有了什么好事，馬上就讓你不舒服，給你制造流言蜚語，甚至陷阱。這類人中危險的不是那些跟你表面上過不去的，而是那不動聲色甚至笑容可掬的，怕就怕他實在過不了你這坎兒，非得出出氣發(fā)泄一下，至于發(fā)泄后果的嚴(yán)重性，有人是沒有考慮，有人是刻意為之。所以，要充分估計人性的弱點，得意不要忘形，失意也不要潦倒。
還是一句話：不要怕，做好準(zhǔn)備，不斷增長自己的綜合實力(用一句老掉牙的話)，你才能在職場角逐中勝出。
忠告八：擴(kuò)大視野,擴(kuò)大接觸面
新人來到工作崗位，當(dāng)務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù)，趕快上手(有條件多學(xué)多問多練，沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手)。同時，也要熟悉本部門其他崗位，公司其他部門的流程和業(yè)務(wù)，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術(shù)崗位的，一定要熟悉業(yè)務(wù)崗位，銷售崗位都在做些什么；如你是銷售能手，千萬不要以為后臺的都在沒事干。你需要在整個公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關(guān)系，在這個過程中，你不斷熟悉公司業(yè)務(wù)，漸漸積累人脈關(guān)系，了解其他業(yè)務(wù)崗位做事規(guī)則和方式，學(xué)習(xí)他人做事的長處，擴(kuò)大你的眼界，而非局限于一個狹小的區(qū)域當(dāng)中。
有這么一個例子，有個技術(shù)部門的A，不久前出了個大家都沒想到的錯誤。原來一年了，該同志從來未出過本部門的門，除了交待給他的那點點事情，對公司的主營業(yè)務(wù)不甚了了，對相應(yīng)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)也從不關(guān)心，于是笑話自是難免。在單位里，如果你自己不主動去學(xué)，誰會教你這些呢？
擴(kuò)大視野的另外一個意思是，不要被小環(huán)境的家長里短局限住了。有時，你會碰到周圍一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事，這些事總是無可避免，你可以聽著，不可深介其中。要是攻擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠(yuǎn)一點，記住，保持自己獨立思考的能力，千萬不要沉溺于這樣的小圈子。要是你的腦子里裝滿了雞雞狗狗，那你的心胸必不會開闊，你的眼光必定狹隘，你行必?zé)⿶�、做必蹩腳。
作為一個新人，結(jié)交人品優(yōu)秀的人，也是擴(kuò)大視野的一個方面。這些人猶如紅木家具，散發(fā)著智慧、厚重的光彩，必定會讓你收益菲淺。
如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級，那是你的幸運(yùn)，但請記住，即使這樣，你也不要以為你可以和上司稱兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位領(lǐng)導(dǎo)，但不要依附于某個領(lǐng)導(dǎo)，更不要與領(lǐng)導(dǎo)有感情上的牽扯，否則你就不能保持你的獨立和客觀。記住你不可能一直待在某領(lǐng)導(dǎo)的保護(hù)傘下，試想一旦該人離開，你如何生存？在你漫長的職業(yè)生涯中，可能會遇上那種紅木家具似的優(yōu)秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的亂七八糟的人物，而更多的是那些有缺點，又有優(yōu)點的前輩，你要做的，是表達(dá)出你的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要執(zhí)拗。
來源：世界經(jīng)理人
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