- 相關推薦
四川省將試點新型學徒制
培養(yǎng)目標以中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年
學徒累計學分達到規(guī)定要求的，可獲得技工院校畢業(yè)證書
學徒在學習培訓期間有基本工資，承擔帶徒任務的企業(yè)導師將享受津貼
雙師制、帶薪學習、彈性學分……具有國際范的“師傅帶徒弟”培訓模式來了!8月14日，記者從四川省人社廳獲悉，根據(jù)人社部、財政部安排，四川省作為全國12個試點省份之一，將選擇5家大中型企業(yè)開展新型學徒試點，以此探索在深入實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略大背景下，如何進一步創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。
“雙師制”與國際接軌
根據(jù)市場需求確定培養(yǎng)目標內容
近日，人社部、財政部決定在全國12個省(區(qū)、市)開展企業(yè)新型學徒制試點，每個省(區(qū)、市)選擇3-5家大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學徒制培訓。根據(jù)部署，四川省將在全省范圍內選擇5家企業(yè)作為試點單位，入選試點企業(yè)還需經(jīng)過嚴格的專家評審，目前相關工作正在進行中。
新型學徒制培養(yǎng)對象，是與企業(yè)簽訂了6個月以上勞動合同的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉崗人員，具體培養(yǎng)對象由企業(yè)根據(jù)崗位需求自主確定。具體培養(yǎng)任務由企業(yè)和技工院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構分別承擔。在企業(yè)培養(yǎng)主要是通過企業(yè)導師帶徒方式，在培訓機構培養(yǎng)主要是采取工學一體化教學方式，通過企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養(yǎng)新型學徒。
試點中，將建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。即由企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，指導學徒進行崗位技能操作訓練，幫助學徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事相應技能崗位工作的基本能力。培訓機構則為學徒指派具備相應專業(yè)知識和操作技能的指導教師，負責承擔學徒的學校教學任務。
省人社廳相關人士介紹，企業(yè)新型學徒制與傳統(tǒng)的“師帶徒”模式不同，傳統(tǒng)“師帶徒”對師傅傳授的技能水平?jīng)]有考核，體現(xiàn)的更多是工匠技術的傳承，其傳授的技能技術，不一定是市場急需的。而新型學徒制強調的“新型”，則是以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容，由企業(yè)確定學徒對象、學徒崗位，再根據(jù)市場需求確定培養(yǎng)目標、培訓內容、考核辦法，最后與培訓機構和勞動者簽訂合同，圍繞崗位需求開展培訓，這與目前德國等歐洲工業(yè)發(fā)達國家實施的學徒制比較相似。
培養(yǎng)期限1至2年
采取彈性學制實行學分制管理
企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)目標以中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。學徒培訓期滿，經(jīng)鑒定考核合格，可按規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書或培訓合格證書。
學徒在學習培訓期間，由企業(yè)根據(jù)學徒實際工作貢獻，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定。
為保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓機構參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學習和技能訓練，四川省將完善相關政策，由技工院校結合企業(yè)生產(chǎn)管理和學徒工作生活實際情況，采取彈性學制，實行學分制管理。同時鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。學徒累計學分達到規(guī)定要求的，可獲得技工院校畢業(yè)證書。
四川省還將完善企業(yè)新型學徒補貼政策，由人社部門會同財政部門對開展學徒制培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。目前國家給予每人每年的補貼標準原則上控制在4000-6000元的合理區(qū)間，四川省將在國家規(guī)定的區(qū)間內執(zhí)行，具體標準正在制定過程中。
省人社廳相關人士表示，技能人才是技術人員隊伍中的骨干，也是推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的重要力量。目前四川省有技能人才690萬，但高級技能人才不足100萬。
【四川省將試點新型學徒制】相關文章：
跳槽大軍將鋪天蓋地？02-21
金融IT人才將走俏11-11
熱門職業(yè)急需新型人才11-11
新型職場關鍵詞11-24
廣州真的沒有HR崗的面試點嗎？11-19
未來心理測試將取代面試11-12
戰(zhàn)勝自己,你將贏得世界11-14
明年就業(yè)壓力將達到峰值02-18
求職故事：將傷口示人的后果11-23