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與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)
如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通、相處?你不知道與領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門藝術(shù),這個問題,從兩個方面進(jìn)行論述:1.他為什么是你的領(lǐng)導(dǎo)。2.如何與這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處。
他為什么是你的領(lǐng)導(dǎo)?不同的人,能列出不同的原因,比如他比你工作能力強(qiáng),他比你會為人處事,他比你有背景,甚至他比你年齡大、入行早等等。但不論什么原因,他是你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是既定的事實了。
如果你有能力,那么你可以給自己一個方案,讓自己一步步超越你的領(lǐng)導(dǎo),但是必須有一個前提:那就是你先和你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相處,這就進(jìn)入了我們第二個話題。
如何與這樣的領(lǐng)導(dǎo)溝通、相處?好的領(lǐng)導(dǎo),他會替你著想,所以你們相處很輕松。但是有的領(lǐng)導(dǎo),他不僅不會替你著想,反而會給你制造麻煩。并且在你稍微表示一點不悅時,他會把你視為敵人,對你變本加厲。
為什么會是這樣呢?簡單的說,你要么威脅到了他的利益,要么你的行為讓他不爽了。但是無論哪一種,都是與你有脫不掉的干系。你們之間只有敵意,沒有互信。因此,互信需要從這里開始:
第一:在處理涉及領(lǐng)導(dǎo)利益的問題時,一定要小心謹(jǐn)慎,盡量將領(lǐng)導(dǎo)的利益充分考慮。實在避不過去,也要主動和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。否則你被記仇,也是客觀的。
第二:在與領(lǐng)導(dǎo)相處時,一定要學(xué)會圓滑。你可以不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),但是你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)的面子過的去。能夠做到這點,起碼不會被領(lǐng)導(dǎo)討厭。圓滑最簡單的辦法,就表現(xiàn)出一個實在人的形象,這樣也可以避免被記仇。
第三:與領(lǐng)導(dǎo)相處的前提是,一定要做好自己的工作。尤其是領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,盡管有時不是很緊要,但是優(yōu)先級不能特別低。這可是會代表你對領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,時間長了可以建立互信。
第四:多了解或?qū)W習(xí)一些領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題,這樣能夠增進(jìn)你們的共同語言。有了共同語言,相處起來就容易多了。等互信建立起來后,日常的事情相對來說就好辦多了。
總之,如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,不建議魚死網(wǎng)破,建議游刃有余。而無論與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)相處,游刃有余的前提就是要與領(lǐng)導(dǎo)建立起互信。與領(lǐng)導(dǎo)相處是門藝術(shù),是種能力。
還有工作表現(xiàn)良好,少偷懶。領(lǐng)導(dǎo)總是會希望工作上的事情下屬能夠盡量做好,如果你能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求并且把每個細(xì)節(jié)都做得出眾,領(lǐng)導(dǎo)自然會看在眼里的。
不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo),也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的,即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞,也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度,要知道,終有一天,你說的話會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
懂得討領(lǐng)導(dǎo)歡心。很多時候工作上的事情總會被搬到餐桌上,所以不要放過和領(lǐng)導(dǎo)聚餐的機(jī)會,多和老板應(yīng)酬,多多露面,讓合作公司的人也知道有你這個人的存在。
在領(lǐng)導(dǎo)前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的,領(lǐng)導(dǎo)問你意見的時候,要有自己的想法,不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo),一個兼聽則明的領(lǐng)導(dǎo)是會認(rèn)真聽你的意見。領(lǐng)導(dǎo)找你談話的時候,換個角度,站在他的立場想問題。
承擔(dān)責(zé)任,接受批評。工作上難免會有犯錯的時候,不要逆反,虛心聽領(lǐng)導(dǎo)的批評,不要自以為是,即使你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)站著說話不腰疼,說的都是廢話。你要知道,領(lǐng)導(dǎo)在某一個方面還是比你懂得多的。
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