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銀行高管“跳槽”去哪兒了
近，銀行高管掛靴離職的新聞時(shí)有耳聞。如浦發(fā)銀行行長(zhǎng)穆矢辭職，上海農(nóng)商行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)侯福寧辭職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，已有37位銀行董監(jiān)高辭職，涉及崗位從銀行董事、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到行業(yè)主管、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)等。事實(shí)上，從去年銀行基層職工辭職潮開(kāi)始，已經(jīng)蔓延到銀行高層的 “大逃亡”。
一位剛離職的銀行職員曾對(duì)媒體表示：“之前，我雖然從事柜臺(tái)工作，但是仍肩負(fù)起較重的業(yè)務(wù)量，如向客戶推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品、紀(jì)念幣等。要完不成指標(biāo)，薪酬會(huì)受影響。普通銀行職員尚且如此，那么銀行高管就更是“壓力山大”了。
另?yè)?jù)最新披露的三季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)上市的16間銀行里，四大國(guó)有銀行的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均不足1%，股份制銀行增速多為個(gè)位數(shù)。顯然，商業(yè)銀行的“金飯碗”光環(huán)正逐步褪去。當(dāng)然，筆者認(rèn)為，引發(fā)銀行高管“辭職潮”是多種因素造成的：
其一，去年央行重申了上個(gè)世紀(jì)推出的“貸款責(zé)任追究終身制”：凡是放貸導(dǎo)致的任何一筆壞賬，責(zé)任人實(shí)行終身責(zé)任制。嚴(yán)重者或被清退，終身不得再入行。但目前，隨著經(jīng)濟(jì)下行引發(fā)銀行不良貸款率的上升，使得銀行高管們“如坐針氈”。
截至9月末，中行不良貸款總額1290.72億元，不良貸款率1.43%，較二季度末上升2個(gè)基點(diǎn)。農(nóng)行不良貸款余額1791.6億元，同比增長(zhǎng)43%，不良率首次突破2%，達(dá)2.02%。建行前三季度不良貸款率1.45%，環(huán)比上升3個(gè)基點(diǎn)。工行上半年不良貸款余額1634.95億元，不良貸款率1.4%。而區(qū)域銀行的不良貸款率更糟糕，部分地區(qū)已經(jīng)逼近甚至超過(guò)2%的警戒線。
更要命的是，國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)惠譽(yù)認(rèn)為，銀行業(yè)的壞賬水平可能被低估了。由于部分不良貸款被展期或挪至表外，中國(guó)銀行業(yè)的不良貸款率很難評(píng)估。9月初穆迪曾在分析了11家中國(guó)上市銀行上半年業(yè)績(jī)后指出，部分逾期至少90天的貸款并未被納入壞賬范疇，因此，中國(guó)銀行業(yè)的真實(shí)的壞賬水平可能會(huì)在兩年后才見(jiàn)頂。
其二，銀行高管的薪資受到限制，而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與收益不符。自今年1月1日起，被稱(chēng)為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施以來(lái)，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，從中報(bào)上來(lái)看，多家銀行的高管薪酬大幅降低。自此后，銀行高管跳槽的消息不斷涌現(xiàn)，專(zhuān)家們提出，“限薪令”，則是銀行高管出走的主要原因。
其三，在傳統(tǒng)銀行干久了，很多銀行高管覺(jué)得沒(méi)有過(guò)多新的活力，而且與上級(jí)行對(duì)接的時(shí)候，需要長(zhǎng)時(shí)間的溝通，這樣往往會(huì)錯(cuò)失賺錢(qián)機(jī)遇、限制了業(yè)務(wù)的開(kāi)展。而目前，又恰是金融行業(yè)發(fā)展迅猛，與銀行相配套的金融行業(yè)就更多了。甚至是“互聯(lián)+”的興起，為金融專(zhuān)業(yè)人士提供了機(jī)遇。對(duì)于很多銀行高管來(lái)說(shuō)，個(gè)人發(fā)展觸碰“天花板”走出去或許還有“一片天”。
面對(duì)銀行高管的“離職潮”，特別是高層金融專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重流失。筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)銀行業(yè)應(yīng)該出臺(tái)二項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施：一方面，應(yīng)加快銀行業(yè)股份制改革的步伐，推進(jìn)員工持股進(jìn)程、引進(jìn)民營(yíng)資本等措施來(lái)激活銀行業(yè)。另一方面，傳統(tǒng)銀行應(yīng)該張開(kāi)雙臂，加快在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域深入布局，讓更多的金融人才有用武之地�？赡芎芏嗳艘蓡�(wèn)，銀行高管們離職后，究竟去哪兒高就了呢?
首先，部分高管選擇了創(chuàng)業(yè)辦小額貸款公司。因?yàn)閷?duì)銀行高管來(lái)說(shuō)，原本就有信貸方面的專(zhuān)業(yè)背景以及客戶資源的積累，做小貸行業(yè)自然游刃有余。
而對(duì)于小額貸款公司的股東來(lái)說(shuō)，他們多數(shù)是從事民間借貸生意的人，雖然有錢(qián)卻缺乏行業(yè)知識(shí)，很容易會(huì)遭遇惡意拖欠或者跑路的情況，所以引入銀行高管，則可以用銀行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給客戶做資產(chǎn)抵押和授信，這樣可避免出現(xiàn)放貸后，錢(qián)收不回來(lái)的尷尬。
再者，對(duì)于很多民間私募機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，今年銀行高層的辭職潮并非壞事，因?yàn)檫@意味著民間金融機(jī)構(gòu)能夠聘請(qǐng)到更多有專(zhuān)業(yè)背景的人才。而這些，銀行高管因具有豐富的金融知識(shí)，在他們加盟后，便可更好的深入公募基金、紙黃金、外匯、PE、新三板、地產(chǎn)基金等多種品種業(yè)務(wù)，每年都可以取得不菲的投資回報(bào)率，并樹(shù)立起全面、健康的財(cái)富管理理念。
最后，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域良莠不齊，金融產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)使然，互聯(lián)網(wǎng)金融更加需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的中高端人才。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些離職高管多年積累了專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，沉淀了專(zhuān)業(yè)金融知識(shí)，現(xiàn)在正是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最灼手可熱的人才。
銀行高管出現(xiàn)離職潮的原因是多種多樣的，這說(shuō)明了銀行的“金飯碗”已經(jīng)不再那么吸引人了。而筆者認(rèn)為，銀行職員的流出是一件好事，這既給其大展拳腳提供了更好的平臺(tái)，又讓民間金融企業(yè)能夠獲得專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)的人才，有利于我國(guó)金融業(yè)的發(fā)展。不過(guò)，對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該加快其股改、轉(zhuǎn)型的步伐，否則優(yōu)秀人才留不住也是越來(lái)越棘手的問(wèn)題。
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