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外企面試如何應(yīng)對(duì)英語測(cè)試
英文測(cè)試通常是500強(qiáng)歐美公司和500強(qiáng)以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測(cè)試不行。500強(qiáng)內(nèi)外的其他國(guó)家公司，很多時(shí)候?qū)τ⒄Z也有要求，像日本、韓國(guó)的公司。
首先，沒有外資經(jīng)驗(yàn)，如何爭(zhēng)取外資面試機(jī)會(huì)?這個(gè)可能是很多朋友關(guān)心的問題。
外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生(優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)參見各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，一種是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你沒有上述2個(gè)條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我現(xiàn)在加入的這家500強(qiáng)，一個(gè)美國(guó)公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個(gè)途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規(guī)定，內(nèi)部推薦，成功入職并工作一段時(shí)間，推薦人還會(huì)有獎(jiǎng)金。如果你認(rèn)識(shí)外資公司的人，有他的推薦會(huì)事半功倍，當(dāng)然，前提是你的條件要符合應(yīng)聘職位的要求。
另外一個(gè)推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會(huì)及時(shí)提供相關(guān)的招聘信息，有時(shí)候可以起到推薦的作用，當(dāng)然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。
很多人看見外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡(jiǎn)歷也沒有回復(fù)，這個(gè)很正常。我在做招聘的時(shí)候，就部門秘書的職位，從中專到碩士，簡(jiǎn)歷多到來不及看，很多時(shí)候篩選就很簡(jiǎn)單：看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)匹配度。學(xué)歷過高過低的都會(huì)直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡(jiǎn)歷，尤其是一份工作經(jīng)歷不符合的簡(jiǎn)歷，很難有機(jī)會(huì)得到面試機(jī)會(huì)，因?yàn)榍舐毜娜藢?shí)在太多，不符合條件的人也多，被第一關(guān)DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測(cè)試的類型
爭(zhēng)取到了外資公司的面試機(jī)會(huì)，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對(duì)英語的要求是什么;如果是有人推薦，比如獵頭，問問對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。
一般來說，外企測(cè)試英語，有2種基本的類型：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語，詞匯和語法都會(huì)遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。或者找個(gè)最齊全的方法就是找個(gè)真人免費(fèi)測(cè)試一下，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都提供這種免費(fèi)服務(wù)，當(dāng)然你要是能全面學(xué)習(xí)一下職場(chǎng)口語，就更有備無患了，看個(gè)人的時(shí)間和精力了。
英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
作文內(nèi)容一般會(huì)問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是如何看待XX行業(yè)的?你希望在公司取得什么樣的成就?……
1.求職信基本無用。沒人因?yàn)槟愕那舐毿艑懙锰旎▉y墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事，相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。
2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
除非英語專業(yè)畢業(yè)，大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級(jí)錯(cuò)誤，所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個(gè)英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來，畫蛇添足。
求職信，只有在手寫的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書法不錯(cuò)，而且寫的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。
二、口語測(cè)試
口語測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語測(cè)試緊張，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。
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