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華為校招面試經(jīng)驗總結
又到了一年的就業(yè)季，我也成了找工作的茫茫大軍中的一員。因為自己的本科出身實在不敢恭維(我非常熱愛我的母校)，所以對自己將來讀博之后的出路非常迷茫。于是開始了我的找工作征程，無論將來是否讀博，我想找工作的經(jīng)歷對我來說也是一筆財富。當我有找工作這個念頭的時候，華為已經(jīng)開始第一輪的上機考試了，我沒趕上這波考試。我以為華為沒戲了，沒想到過了幾天之后收到了華為的面試通知。接到短信之后我就震驚了，心想沒有參加機考怎么會讓我參加面試。于是登錄了華為的招聘系統(tǒng)，查看我的填報志愿一是“研究工程師”，我也不知道當初填的時候怎么選了一個這么高端的職位，這個職位不用機考。于是我也沒怎么準備就去面試了，面試地點是星海假日酒店，在一個大會議室里面試。
一面是一個很和藹親切的技術人員，首先是自我介紹。我就說我是DLMU的碩士生，我做過簡歷上所列出的一些項目，以及我在本科和研究生階段所做的研究工作。可能是因為“研究工程師”這個崗位的緣故，面試人員更注重問一些研究內容，對項目內容基本不過問。面試官讓我介紹一下我碩士畢業(yè)論文的研究內容“信念修正”。幸好實驗室剛開題不久，我腦子里對開題報告的相關內容記憶還算深刻。于是就從頭開始給他講了信念修正的研究背景，要解決的關鍵問題和我所做的工作。面試官說能不能舉一個例子來說明一下，我當時想還好我有例子可以講。我就把我曾經(jīng)看過的一篇關于“信念修正在海事監(jiān)督領域的應用”的文章中有一個海監(jiān)系統(tǒng)的例子給面試官講了一下，并且順帶講了一下面向Agent編程的相關知識。最后面試官也非常給力，說他基本明白了我說的東西。隨后他又問了我關于“圖像偽造識別”方面的研究，我就給他講了利用圖像不變尺度特征和圖像特征匹配，加上我自己提出的匹配對過濾算法和偽造區(qū)域分組標注算法，實現(xiàn)了多重Copy-Move偽造圖像的識別。他又問我采用的是什么聚類方法，我說是基于密度聚類的算法DBSCAN。然后他就讓我講一下DBSCAN算法，我跟他說DBSCAN算法的兩個重要的參數(shù)以及整個算法的運行過程，以及DBSCAN的優(yōu)點。
一面總結：1、簡歷上的東西最好是自己做過的，因為自己做過的才對細節(jié)的實現(xiàn)非常清楚。當面試官問道一些細節(jié)問題的時候，自己心里也不慌，因為這都是自己做的，心里有底不怕問。如果是自己編的項目的話，就把這個項目提前準備好，準備充分也會讓自己更加有信心。2、面試官問什么就答什么，不要答非所問。當面試官讓我介紹一下DBSCAN算法的時候，我上來先說了一頓DBSCAN的好處，以及它和k-means算法和層次聚類算法的對比。面試官立即面露不悅神色，打斷我的陳述，然后讓我說DBSCAN內容不要說好處，我才立即更改過來。
二面是一個非常親切的boss，后來據(jù)說那人職位很高。我覺得這boss是南方人，說話略帶一些口音。二面的整體氛圍比較輕松，上來還是先自我介紹。然后boss說我們聊一聊，讓我說我做過哪些研究工作。他說“開發(fā)這種事情只要平臺工具熟，語言熟，都可以干”，我一聽這句話瞬間就覺得boss果然是boss。問我有什么研究上的工作可以聊的，我先是說了信念修正方向的，接下來是偽造圖像識別，最后是我本科做的人臉識別方向。他比較感興趣的是人臉識別這塊，問我可不可以在華為的手機上實現(xiàn)人臉識別的解鎖。我說這個很困難，人臉識別的算法受到很多外接因素的影響，我說了人臉識別領域比較經(jīng)典的ASM算法和AAM算法，他們都有可能受到人臉圖像采集時的外界環(huán)境干擾。然后我又談到了蘋果的Touch ID技術，它利用指紋識別進行解鎖的優(yōu)勢。最后boss問我對華為的看法，我就說了我對華為的真實看法，絕對沒有諂媚和拍馬屁。我說華為從一個以干掉Cisco為目標的硬件公司，已經(jīng)開始轉變成一個涉足IT領域多方面的綜合公司。華為公司在手機硬件、云計算的投入，以及成立“諾亞方舟實驗室”在研發(fā)上發(fā)力。這些都說明華為正在轉型擴張，這對于我們這些學生來說是一個契機，想借助華為這個大的平臺實現(xiàn)自己的夢想。然后就結束了，我和boss握了個手，boss說5天之內給通知。
二面總結：1、要從與面試官的交談中觀察他感興趣的點，然后以這個點展開來談。2、對自己的崗位有一個清晰的認識，通過一面我覺得這個崗位應該是更加重視研究工作，在二面的時候我也就著重講了一些我的研究工作。3、一定要主動，不要被動，千萬不要被面試官的氣場給壓住。
因為本科的時候沒有找工作，所以這次面試還是我的處女面。對IT行業(yè)的面試，第一次有了清晰的認識，是自己難得的一次經(jīng)歷。
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