華為社招面試流程

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的華為面試問題，歡迎閱覽。下面是小編精心整理的華為社招面試流程，希望能夠幫助到大家。

　　華為招聘流程：

　　簡歷的篩選――電話面試――華為項目面試――談offer――確認入職時間(簽訂3年長期勞動合同)――項目報到

　　華為面試流程：

　　(1)首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)

　　(2)其次應聘職位的部門付經(jīng)理面試

　　(3)再次應聘職位的部門付經(jīng)理面試

　　(4)再次人事面試

　　(5)最后是付總級的面試

　　華為面試常問問題：

　　Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?

　　Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?

　　Q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

　　Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別?

　　Q5：請講一講析構函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

　　Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實怎么實現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

　　Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的?

　　華為技術面試注意事項：

　　面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

　　筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

　　面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

　　篩選標準：筆試成績占30%，面談成績占70%。

　　面試人員除了會考慮候選人的技術方面之外，也會考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

　　面試過程中，可以注意以下幾點：

　　1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

　　2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

　　3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

　　4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

　　5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

　　6、面試結束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。

　　7、面試結束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

　　8、請不在華為公司范圍任務區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

　　測試題：

　　1、由于你是新員工，沒有公配手機時，當你在現(xiàn)場遇到緊急事故時，你會（ ）向公司求助

　　A、打用戶機房內的電話

　　B、借用戶手機

　　C、拔110

　　D、拔200或300

　　E、立即打車回辦事處

　　2、工程師A某周日晚正在家里看電視，突然手機響了，電信局運維員工突然打電話過來，小A接起電話，用戶聲音很急迫，說：“不好了，癱了，你快來處理”。請問這里“癱了”最有可能是什么意思（ ）

　　A、設備漏電將維護人員電癱了

　　B、設備支架不夠結實，被壓癱了

　　C、設備壞了，將維護人員嚇癱了

　　D、設備壞了，大面積業(yè)務中斷了

　�。ù鸢福篋，答錯者，按不合格處理）

　　華為工作待遇如何

　　華為技術有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1293位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華為技術有限公司平均工資為20354元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月，29%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月。

　　據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華為技術有限公司年終獎平均84137元。 華為技術有限公司員工分享說：專業(yè)技術族從13級起，每個級別分為ABC三個等級，每年兩次人崗匹配，根據(jù)半年度績效/年度績效，以及任職資格等情況進行匹配；平均每年可以晉升一個等級，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個或三個等級，破格提拔的可以更多；隨著職級的提升，工資帶寬相差也越大；打個比方，13級和14級之間工資可能只有5000的差距，但是20級和21級之前可能差了5萬不止。

　　華為面試技巧

　　一面：

　　又叫技術面，1v1，面試官會根據(jù)你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。

　　我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據(jù)你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設計的問題，比如做課程設計的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實一面雖說叫技術面，但是只要你能扯，一般都能過關。

　　二面：

　　又叫群面或者無領導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，面試官有三個人。

　　二面的具體過程是：

　　1：一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業(yè)學校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我說我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當?shù)慕巧��?/p>

　　2：接下來就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執(zhí)于細節(jié)問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節(jié)東西。2你可以過一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的節(jié)奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。

　　3：每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序寫道前邊的小黑板上，接下來有的是組長說理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節(jié)，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環(huán)節(jié)一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環(huán)節(jié)的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。

　　4：在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態(tài)”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這么說的，我是根據(jù)我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最后一個發(fā)言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發(fā)言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了團隊的其他成員。

　　三面:

　　上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。

　　性格測試這個沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。

　　四面：

　　又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。

　　這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。

　　華為面試自我介紹技巧

　　三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

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