面試競聘答辯技巧

　　答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現都非常出色，而在面試答辯時，表現卻難如人意。其實答辯也是可以提前準備和臨時應變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風采。下面是小編為大家整理的面試競聘答辯技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試競聘答辯技巧

　　答辯前的準備

　　認清"考點"答辯的目的，首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現的情況是：接不上話、語無倫次、結結巴巴、漏洞百出等，因此首先應特別注意接話要快，然后有條理地說出你的想法，一般來說，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等結構形式來回答比較好。

　　分析"題型"有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標準答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。

　　預測"考題"崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經歷有關的問題、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問題與你的設想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至于當場"噎住"，狼狽不堪。

　　有意"設套"即在競聘演說稿的準備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但并不作深入細致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調研工作的設想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強調的語氣提了一句話："另外，還要注意加強銷售部的隊伍建設。"果然有評委刨根問底兒："在加強隊伍建設方面你準備采取哪些措施?"此問正中競聘者的"圈套"，"給我一個問題，還你一個精彩"，水到渠成，天衣無縫。

　　答辯時的應變

　　答辯過程中充滿"變數"，在充分準備的前提下，還應掌握一些應變之道。

　　1."廢話"不廢贏得時間當評委提出問題、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如"您的這個問題提得很好，這是我在今后的工作中應該認真對待的一個問題"，"你剛才提的問題是：為什么說質量是企業(yè)的生命線?之所以說質量是企業(yè)的生命線……"等等，這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答問題的口語習慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看。

　　2."套話"不謬以靜制動許多工作盡管性質不同，但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經概括提煉便大同小異，如加強學習、制度健全、措施到位、經費保證、重點突出等等，當評委提出"為做好工作，你準備采取哪些措施"之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當聯系，以靜制動。

　　3."好話"不假理順情緒有時評委的發(fā)問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠"狠"夠"刁"，稍有不慎，便會下不了臺�；卮饡r不要講大而無當的話，更不能說刺激人心的話，上佳的選擇是說"好話"，真心誠意承認不足，并承諾今后注意改進。如某評委提問："綜合處應是一個綜合服務部門，為什么領導出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢?"這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答的："在我們的工作中，確實可能出現了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為。"幾句好話，讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。

　　4."笑話"不俗輕松氣氛有時評委的提問鋒芒畢露，逼你當場表態(tài)，讓你進退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難："我們單位要新征XX畝地，你能不能保證一年之內把地搞到手?""給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務?"競聘者苦笑一聲道："如果我說一年之內能拿下來完全沒問題，那是欺騙領導和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據我了解，那塊地上有幾十戶農民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進度就會受影響，但我將努力。

　　拓展：公司內部競聘面試技巧

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用；

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個假如你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知；

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；

　　六、不要太注重細節(jié)

　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注重了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節(jié)，假如你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；

　　七、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；

　　八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的預備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很要害的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功

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