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創(chuàng)業(yè)不實的具體表現(xiàn)
創(chuàng)業(yè)不實的主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;
有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領(lǐng)導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。
清正廉潔是一種政治品質(zhì)，奮發(fā)有為也是一種政治品質(zhì)，“五看創(chuàng)業(yè)實不實”，既檢驗一個黨員領(lǐng)導干部的外在行為是否達到基本要求，也考察其內(nèi)在精神追求是否合乎黨性標準。
為官要為民，干部要干事。在其位，謀其政，思進取，有作為，為一方群眾創(chuàng)業(yè)，為黨創(chuàng)業(yè)，乃身為黨員領(lǐng)導干部的分內(nèi)之事。缺乏進取精神，不能奮發(fā)有為的領(lǐng)導干部，談不上帶領(lǐng)一方發(fā)展;為官一任不能謀利為民，就對不起黨和人民交到自己手中的權(quán)力。坐上了位子，擁有了權(quán)力，就當以焦裕祿為榜樣，學習他“敢教日月?lián)Q新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的豪情壯志和奮斗精神，直面改革發(fā)展中的難題、前進道路上的風險挑戰(zhàn)，敢于負責、勇于擔當，求真務(wù)實、埋頭苦干，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
不可否認，每一個黨員干部走上崗位的那一刻，心中都有著萬丈豪情，渴望建功立業(yè)，渴望在任內(nèi)交出一份讓群眾、讓黨、讓自己都滿意的答卷。然而隨著地位、環(huán)境、時間的變化，不少人心態(tài)也隨之產(chǎn)生變化。有的不干事了，怕?lián)L險，怕負責任，有問題裝看不見，問題逼到面前了就繞道躲，殊不知干部不干事就是最大的失職;有的亂干事，偏離黨的宗旨，不顧客觀規(guī)律，不管實際情況，花了錢出了力卻破壞了環(huán)境，提升了自己任內(nèi)“虛業(yè)”卻損害了群眾利益;還有的干不成事，眼高手低，空有一腔豪情，不僅缺乏發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，自身執(zhí)行力還大成問題，上級的部署到他那兒就卡殼，群眾的問題到他那兒就堆積。“五看創(chuàng)業(yè)實不實”，就是隨時檢驗一個黨員干部就任之初的干事激情是否一直保持、是否得當發(fā)揮、是否偏離方向。不僅自己“看”，還要群眾“看”，上級“看”，能干事的應(yīng)該重用，不能干事、干不好事的趁早換位。
“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”。大到一座城市，小到一個部門、一個崗位，要創(chuàng)出一分真實的業(yè)績，都不是簡單的事，都需要付出實實在在的努力。當前，全國經(jīng)濟步入增速換擋期和結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，經(jīng)濟下行壓力增大，這將成為一段時期的常態(tài)。與此同時，成都正在深入實施“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”總體戰(zhàn)略，奮力打造西部經(jīng)濟核心增長極、建設(shè)現(xiàn)代化國際化大都市。爬坡上坎，更考驗領(lǐng)導干部奮發(fā)進取的發(fā)展定力和駕馭復雜局面的能力，更需要依靠群眾路線教育實踐活動來提振精神，激發(fā)斗志。從成都實際出發(fā)，當下“創(chuàng)業(yè)要實”的最具體表現(xiàn)之一，應(yīng)當落腳在對項目建設(shè)的推進上。發(fā)展是硬道理，項目是硬載體，沒有項目，談不上發(fā)展。各區(qū)(市)縣要大力推進開放合作，下大力氣招大引強，加快項目跟蹤、評審、落地進度，一方面確保項目盡快簽約、開工、投產(chǎn)，一方面強化要素保障。在實干中破解發(fā)展難題，在實干中擁抱發(fā)展機遇，在實干中實現(xiàn)發(fā)展愿景。
眼下，隨著作風建設(shè)的深入推進，“當官不易”成為一些干部的“心病”。面對量大面寬的工作和更高更嚴的要求，特別是受近期發(fā)生的一些案件影響，個別干部“不求有功、但求無過”的守成心態(tài)有所抬頭，擔當精神比較欠缺。越是這個時候，越需要在群眾路線教育實踐活動中去激發(fā)熱情，去提振精神，丟掉私心雜念，保持發(fā)展定力。以踏石留印的堅韌毅力和務(wù)實進取的精神狀態(tài)，全身心撲在工作上，在深化改革上敢為人先，在跨越發(fā)展上勇于爭先。
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