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職場精英：道德決定命運
新聞背景偷看錄取結果119名申請者被拒
美國哈佛大學商學院3月8日宣布取消119名申請者的入學資格，理由是這些申請者在學校發(fā)放錄取通知書之前，使用“黑客”手段侵入學校網(wǎng)站偷看了錄取結果。
哈佛商學院院長克拉克發(fā)表聲明說：“這種行為是不道德的，這是對誠信的嚴重違背，沒有辯解的余地。任何申請者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有此行為，將不予錄取。”克拉克說，商學院培養(yǎng)學生的標準是：品格正直、判斷力準確且道德高尚，而“那些侵入網(wǎng)站的人沒有通過這一(道德)測試”，哈佛所要培養(yǎng)的是有原則的商業(yè)領袖，而這些人不具備成為未來領導者的素質。
校方說，這119名申請者為了早日知道錄取結果，利用一個在線申請軟件的安全漏洞侵入了學校網(wǎng)站。但校方拒絕透露如果不偷看，這些申請者中有多少人會被錄取。
據(jù)了解，這些人中包括中國申請者。而斯坦福大學商學院、麻省理工大學商學院、杜克商學院、卡內(nèi)基梅隆商學院、達特茅斯商學院也發(fā)現(xiàn)類似事件，這些學院正在調(diào)查。
上周，美國一個網(wǎng)民在留言板上公布了這個在線申請軟件的安全漏洞，并展示了如何偷看美國一些知名商學院錄取結果的方法。生產(chǎn)這一軟件的公司在了解此事后修補了安全漏洞。
“小”事，關乎成敗
BeBeyond.com創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官謝勁波表示，他十分理解申請人�！吧暾埞鹕虒W院這樣的世界頂尖商學院是幾乎所有申請人一生中最為重大的夢想。他們往往投入無數(shù)心血，花費大量時間和金錢，他們了解結果的急切心情可想而知。同時，哈佛商學院所做出的反應和決定體現(xiàn)出它作為世界一流商學院該采取的有作為姿態(tài)。對于那些希望成為全球一流的商業(yè)領袖的人的確應該坦然地面對包括申請一類的個人成敗�，F(xiàn)在的問題是哈佛商學院會不會將這份名單交給其他商學院——因為這可能影響到其他商學院的決定。”
利聯(lián)羅赫教育文化推廣機構中國區(qū)總監(jiān)趙鷹認為，這件事確實關乎道德問題�！拔以谏虒W院工作過，也碰到過類似情況。有的申請者成績經(jīng)過包裝，一經(jīng)查出肯定被開除。還有另一種情況，有的學生作業(yè)有抄襲部分，尤其是整段的抄襲，沒有引用說明，學校發(fā)現(xiàn)后不會頒發(fā)學位。好的商學院，都非常注重學風，有硬性規(guī)定。”
趙鷹表示，這一事件應從兩方面來看——申請者不該采取這種手段，應該耐心一些，耐心也是一種職業(yè)素質；同時，哈佛商學院自己也有問題，存在管理漏洞，這也提醒商學院做好防范。我國商學院如果有在線申請的也應該小心�！拔覀兌贾腊踩皇录瑺砍兜降暮芏嗳硕际巧虒W院出來的，世人開始懷疑商學院培養(yǎng)出來的人怎么這樣呢？因而對商業(yè)教育產(chǎn)生懷疑。而且，我認為這件事同這一階段內(nèi)世界上的一個大討論有關，就是：如何做好企業(yè)公民？如何做一個商業(yè)領袖？”
其實，世界上所有好的商學院內(nèi)，商業(yè)道德都是必修課。趙鷹建議：“我們中國的商學院應該向世界一流商學院看齊，在道德上嚴格要求學生。這一件小事影響了一百多個人的命運，我不認為哈佛商學院的處理過于嚴格，這種態(tài)度是所有商學院應該推崇的。因為未來領袖的基本素質就是道德過關，做事做到最后就是做人�！�
為何中國學生是The Last One？
長江商學院MBA項目副主任徐慶菁表示：“目前，我們是將錄取通知書直接給申請者。如果我們遇到這種情況，也不能接受采取這種手段的學生。因為‘長江’錄取學生的首要考量標準就是誠信。我們堅信，如果一個人誠信方面有問題，在職場上是不會走得太遠的�！�
徐慶菁很遺憾地給記者講了一件事。一家世界聞名的咨詢公司老板同長江商學院一位負責人交流時說：“如果招人，中國學生是
the last one(最后的人選)!因為他們視野不夠寬，做人不夠誠信�！毙鞈c菁嘆道：“……當然，他很尖刻，但我們要反思，人家為什么會得出這樣的結論。目前，中國發(fā)展非常迅速，人們也變得很實際，有些人投機取巧，可能會取得某種所謂的成功，但這只能是一時的；如果一個人沒有誠信，不正直，不會成為一個偉大的領導者。哈佛這件事表面看起來好像不大，其實可以引申出一些問題，值得社會關注和探討。這些申請者沒有通過正規(guī)渠道了解結果，可以看出他們想走捷徑。而社會上現(xiàn)在就有些人利用市場的不夠規(guī)范鉆空子做事，最后把自己引向歧途�！�
那么，長江商學院如何考核申請者，尤其是申請者的軟件呢？徐慶菁介紹：“申請者要有3封推薦信，兩封上司的，1封是學術方面的老師寫的。我們會對申請人的材料進行核實；在進入正式面試前，還有兩輪考核。首先是小組案例分析，現(xiàn)場有我們的觀察員，這一環(huán)節(jié)中通過申請者的表現(xiàn)，可以看其團隊精神、思維方式是否成熟等。如果夠成熟，就不會出現(xiàn)哈佛申請者這樣的黑客問題。其二是請申請者對從事的行業(yè)進行分析，他是怎么做的，為什么做。以此來分析其做事是否踏踏實實。同時，還會請申請者參加學校的活動，看其在一些非正式面試場合的表現(xiàn)。而這些考核，可以看出一個人的綜合能力。更重要的，我們要看他的誠信和社會責任感。因為，我們培養(yǎng)的是未來的社會精英�！�(郭影)
來源：職場指南
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