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年底求職需注意問題
鄰近年底，對于那些依然沒有工作的人來說，無疑是求職的一道坎。因為年底很多公司和單位用人的要求都很高，讓多數(shù)求職者碰壁多次，甚至引發(fā)心理問題。那么，年底求職需要注意什么呢?
年底求職需注意五個問題
(1) 忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預(yù)先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。
(2) 忌“狂轟濫炸”,盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”.因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。
(3) 忌只盯著綜合網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇英才網(wǎng)聯(lián)等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
(4) 忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER,往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”.一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
(5) 忌過分“包裝”,缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)**,西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實好，再去權(quán)衡什么樣的工作適合自己，努力去爭取。再配合注意以上這些問題，相信可以提高求職成功的幾率。
年底求職常見陷阱：
薪水高過市場價
在求職陷阱中，最容易中招的莫過于“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老板委托獵頭找個女秘書，招聘要求看著蠻簡單的。如：形象氣質(zhì)好;英語聽說流利;有2-3年行政工作經(jīng)驗，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫相關(guān)方案及報告。
看似正常的一次招聘，老板開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細問，老板直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”
防范要領(lǐng)：初入社會遇到遠高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場行情價，橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>
以秘書崗位打個比方，按照現(xiàn)在市場上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會一門外語的，如果水平差點就5至6萬元，好點最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書，肯定要小心些。
各種理由向求職者收費
在人才網(wǎng)、招聘市場上，有些單位長年掛著一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會先要求培訓(xùn)一個月再簽合同，然后以服務(wù)費、體檢費、培訓(xùn)費等名義收取費用。過了培訓(xùn)期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都干不長久的，也要多防范收費問題。
防范要領(lǐng)：首先，《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
一般正規(guī)的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會在你正式轉(zhuǎn)正后給予報銷，金額不大會上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。
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