2016畢業(yè)生求職常見(jiàn)騙局
一、不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個(gè)月。結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，對(duì)于一些打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿白白交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益
二、工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說(shuō)是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。
三、發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……
專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司的情況，然后再?zèng)Q定是否去面試。
四、聲稱進(jìn)名企騙取中介費(fèi)
求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)，但需先交1500元的費(fèi)用。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月，對(duì)方遲遲不推薦工作。
專家建議：“黑中介”千萬(wàn)不可信天上不會(huì)白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。
五、“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專家建議：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
常見(jiàn)求職信陷阱
陷阱1：不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2：說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬勞時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3：要你介紹他人加盟
畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到招聘單位對(duì)你非常主動(dòng)，把前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。
陷阱4：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5：不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
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