面試無話可說怎么辦
很多考生是第一次參加公務(wù)員面試，有一份積極備考的心，然而，不少考生在默默地復(fù)習(xí)面試技巧的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)貌似算能言善道的自己，突然間變得詞窮，甚至一兩句就再也說不下去了，瞬間無比尷尬。小編告訴大家如何破解這種尷尬，讓你在面試中有話可說。
首先，要了解我們面對(duì)面試題無話可說的原因是什么。
一方面，在于考生根本不知道題目問的是什么，或者可能知道題目問的是什么，也真心想說點(diǎn)什么，可是真的知識(shí)有限，想說沒得說，只得說兩三句就結(jié)束;
另一方面，在于考生不習(xí)慣在較為正式的場(chǎng)合去表達(dá)自己的觀點(diǎn)，縱使有話可說，但到了考場(chǎng)就發(fā)懵了，考官說了什么，題目問了什么，完全沒有概念，加上時(shí)間又比較短，最后變成了無話可說。
其次，明白了自己的癥結(jié)，就需要對(duì)癥下藥。
對(duì)于第一種情況，大家要做的肯定是完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備。面試題目的內(nèi)容，基本都是選取一些社會(huì)熱點(diǎn)事件，或者是一些對(duì)大家未來的工作有一定啟示意義的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些實(shí)際問題，高大上，卻又很平民。
無話可說的原因，在于大家不知道這個(gè)熱點(diǎn)是什么，在于缺少一些事例的積淀，在于缺少一定的生活經(jīng)驗(yàn)。那么解決的方法就是去補(bǔ)充這些短板。知識(shí)的短板，大家可以通過一些新聞網(wǎng)站的瀏覽學(xué)習(xí)、一些輔導(dǎo)網(wǎng)站或者教材的學(xué)習(xí)等去補(bǔ)充，在明確考試側(cè)重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，做好熱點(diǎn)、事例的豐富;經(jīng)驗(yàn)上的短板，可以通過自己的一些總結(jié)、他人經(jīng)驗(yàn)的傳授、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的遷移等進(jìn)行補(bǔ)充，確保自己有話可說。
而對(duì)于第二種情況，要做的就是熟悉考場(chǎng)環(huán)境，并形成快速思考、快速答題的思維作答模式，爭(zhēng)取有效作答。這就需要考生自己創(chuàng)造相應(yīng)的考場(chǎng)環(huán)境，緩解考場(chǎng)壓力，并適應(yīng)快速建立答題框架的思維模式，有效作答。
面試無話可說解決辦法
一、靠寫、讀、講改變現(xiàn)狀
首先，從歷年的真題里找2—3套質(zhì)量比較高的考試題，先別看后面的參考答案，自己動(dòng)手寫答案。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你就會(huì)既有思路，也有話說。然后，對(duì)照書上的參考答案，調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。教育專家提醒考生要特別注意的是，不要迷信書上的答案，它只能為你提供借鑒和參考，參考答案的目的是幫助沒有任何思路的考生提供參考，并不是為了讓考生生搬硬套，更無須背誦。這就是所謂的寫;
其次，將你調(diào)整、修改后的答案大聲朗讀出來。這就是所謂的讀;
再次，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時(shí)的要求進(jìn)行，關(guān)鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。這就是所謂的講。
這個(gè)辦法許多人用過，普遍反映效果不錯(cuò)，未進(jìn)面試考場(chǎng)的考生可以試驗(yàn)一下中.公教育版權(quán)。
二、靠反復(fù)練鞏固成果
還有一種強(qiáng)化提高的辦法，有四個(gè)步驟：
一是自己先說一遍，并結(jié)合同步錄音;
二是自己再聽一次錄音，找出不足;
三是列詳細(xì)提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;
四是放下材料，再說一遍，并實(shí)現(xiàn)用口語(yǔ)化。
如此反復(fù)幾遍，考生一定可以獲得提升。
專家特別強(qiáng)調(diào)的是，模擬練習(xí)必不可少，不要小看做模擬的功效，在做模擬的過程中能讓你找到自身的缺點(diǎn)，并及時(shí)改正。有條件的還可以去參加中公面試培訓(xùn)班。從考場(chǎng)布置，到題目設(shè)置，專業(yè)的環(huán)境、師資分配、訓(xùn)練模式等方面強(qiáng)化，對(duì)整個(gè)面試成績(jī)提高是很有幫助的.
面試技巧：小升初面試技巧分享
一、清楚面試從哪一刻開始
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
四、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
七、主動(dòng)去參與
有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。
總的來說，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準(zhǔn)備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì)嚴(yán)重影響面試成績(jī)。
關(guān)于面試技巧
【面試提問技巧】
1、盡量提開放式的問題,引導(dǎo)對(duì)方多開口;2、不要向應(yīng)聘者暗示答案;3、如果應(yīng)聘者回答得含糊,應(yīng)繼續(xù)追問,詳細(xì)了解對(duì)方的想法;4、友善地發(fā)問,不要“審判”應(yīng)聘者。
面試：
面試前準(zhǔn)備：訪問該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門規(guī)劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們?cè)趩柎瓠h(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對(duì)公司的重視程度和誠(chéng)意。
百度、google公司新聞：可以對(duì)公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對(duì)性更強(qiáng)。
對(duì)崗位有針對(duì)性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問題的答案。這里強(qiáng)調(diào)的'是針對(duì)性。
著裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請(qǐng)化妝
隨身攜帶：記事本(記錄面試地點(diǎn))、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jī)單獎(jiǎng)狀原件復(fù)印件之類的
群面：
群面是我唯一沒有掛過的環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準(zhǔn)備，最重要的隨機(jī)應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等。
首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團(tuán)隊(duì)合作的過程，提前熟悉隊(duì)友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項(xiàng)群面的變數(shù)。
其次，面試的時(shí)候我們會(huì)有意識(shí)或者無意識(shí)的扮演各種角色。其中比較容易過關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺得最有機(jī)會(huì)過關(guān)的是提出建設(shè)性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗(yàn)，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和case的貢獻(xiàn)吧。
關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊(duì)友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機(jī)會(huì)。最重要的是審時(shí)度勢(shì)，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見就對(duì)了。
單面：
單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權(quán)其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個(gè)人是他想買的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。
好的銷售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對(duì)方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。
其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將這些作為自己寶潔八大問的題材。其實(shí)八大問并不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復(fù)套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。
第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問題怎么處理，結(jié)果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應(yīng)該可以加分。
此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗(yàn)，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說我覺得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當(dāng)時(shí)我滿臉黑線，處理的很爛。
遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦?怎么在話不投機(jī)的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權(quán)?
遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒有把握好面試的節(jié)奏。
最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運(yùn)兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅(jiān)持一下就能看見陽(yáng)光了。所以，我一直堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。
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