經典職業(yè)路線是怎樣煉成的

　　為什么身邊有些人總是那么順利，成功的事業(yè)、美好的生活似乎總是唾手可得？為什么有些人對自己的職業(yè)、生活總是充滿了自信，"迷茫"對他們而言反而是不可思議？

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構的研究表明，最大的成功因素就在于他們從一開始就有著成熟和清晰的職業(yè)目標，較早地為自己量身定制了科學、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路線，并能及時地、不斷地進行糾偏和矯正，并且沿著這個職業(yè)路線堅定不移地走下去。經過向陽生涯對以往咨詢案例的整理和分類發(fā)現(xiàn)，這些"成功人士"的共同點，是無不抓住了其職業(yè)生涯的幾個關鍵時期，而且都或多或少地有過借助外力--借助專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機構/專業(yè)人士為他們的再次躍進增添動力和保障。

　　口述者：方女士（33歲，某集團百貨公司人力資源總監(jiān)）

　　這已經是我第二次做職業(yè)規(guī)劃咨詢了，事業(yè)上的發(fā)展要求我不斷地追問和探究下一步的發(fā)展路線。

　　我的職業(yè)生涯一路走來算是比較順利的，當然也不乏工作的辛苦和艱難的選擇。我很喜歡現(xiàn)在的工作，事實上還在我念高中的時候，當我第一次聽老師說起國外有人力資源管理這種職業(yè)的時候，我就意識到它將會很有發(fā)展?jié)摿Γㄊ聦嵰沧C明如此），并且深深地喜歡上了它，下決心努力學習，以后能做上HR總監(jiān)。

　　高考的時候，當時國內高校還沒有專門開設人力資源管理專業(yè)的，我選擇了一所國家級重點高校的行政管理專業(yè)。雖然不直接對口，但同是文職類的管理工作，想總該有所相通。大一時，我通過閱讀相關的資料，更加堅定了自己的選擇。為了將來能順利從事HR方面的工作，我給自己制定了一份"四年學習方略"，這份"方略"幫助我扎實地學好了學校安排的課程，課外還通過校圖書館、閱覽室等一切可能的途徑盡可能多地閱讀了與HR管理有關的著作、文章。

　　大學畢業(yè)那會兒，我試著尋找HR方面的相關工作，遺憾的是沒有合適的機會。然而我沒有放棄，當我了解到很多最終成為HR總監(jiān)的都有過銷售或市場經歷，我就在現(xiàn)在工作的這家單位找了個銷售崗位，作為事業(yè)開始的第一步。

　　第一次進行職業(yè)規(guī)劃咨詢是在我工作五年后。當時我遇到了工作后第一個較艱難的選擇。我在這家公司已經做了差不多五年銷售，熟悉業(yè)務，業(yè)績出眾。公司打算安排我主持銷售人員的培訓工作，做的好的話，公司還可能安排我進集團總部做員工培訓工作；另一個選擇是進另外一家公司做銷售經理助理，也有望比較快地晉升銷售經理，從此一心做營銷。這個選擇讓我為難，于是我求助了專業(yè)人士。專家對我進行了一系列的相關測試，反復的溝通、交流，針對當時行業(yè)、兩家公司的現(xiàn)狀及未來發(fā)展?jié)摿ψ隽艘徽�套綜合分析、研究、評估，在充分參考了專家建議及自己深入思考以后，我在原公司留了下來。

　　此后，我做過培訓，做過績效，我跟公司一塊成長起來，努力的工作，最主要的是明確的目標，使我的自身能力得到了比較充分的發(fā)揮，終于，在我31歲時，我做上了HR總監(jiān)的位置。

　　之后我的工作比較平靜。有時候，我反而覺得好像是過早地實現(xiàn)了自己的理想，覺得有點失落。跟以前朝著一個目標奮斗的感覺不同，現(xiàn)在的我有時候找不到充足的動力。我不知道下一步我該怎樣去進一步提升自己，這一次，或許還是需要一個專業(yè)人士來幫忙，因為，我迫切地想要知道，自己的未來，又該怎么走。

　　經典職業(yè)路線成就"效率"發(fā)展

　　像方女士一樣的人往往被稱為"青年才俊"，年紀不大，卻已收獲了不小的事業(yè)。他們都很勤奮、上進，也具有頗高的智慧。同時，仔細分析、研究他們的職業(yè)路線會發(fā)現(xiàn)一些有趣的共性，就是他們在職業(yè)生涯醞釀、起步、發(fā)展的幾個關鍵點上都能夠做出比較好的選擇。這些關鍵點包括：高考志愿的選擇（職業(yè)興趣與職業(yè)技能的良好結合）、大學伊始的四年規(guī)劃（職業(yè)技能的塌實、豐富、拓展）、畢業(yè)后所選擇的第一份工作（職業(yè)生涯的開端）、工作兩年后（職業(yè)探索期的調整、目標確立）以及工作較長一段時候面臨職業(yè)瓶頸，需要尋求突破時（職業(yè)生涯的再發(fā)掘）。對這些關鍵點的把握和選擇在方女士身上有明顯的體現(xiàn)。

　　成功事業(yè)源于快樂工作，源于職業(yè)興趣

　　成就事業(yè)的第一步是從成功選擇第一份工作開始的。其實，個人職業(yè)生涯的前期準備工作早在進入大學，選擇所學專業(yè)以前就已經開始了。而大學四年則是一段很好的各項技能準備時期。在這之前如果能明確自己的職業(yè)興趣，進入大學進行與此密切相關的專業(yè)學習，并在四年期間不斷豐富相關的課外知識，到大學畢業(yè)時，在職業(yè)生涯的預備方面就已經與別人拉開了很大一段距離，走在了同齡人的前面。

　　抓住職業(yè)探索期，確立職業(yè)目標

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，一般開始工作的3～5年里基本都可以算作是職業(yè)探索期。這段時間里，一方面對所從事工作已經有了一定的了解與熟悉，通過對自身職業(yè)發(fā)展的思考，職業(yè)興趣與目標的比較，可以做出相應的職業(yè)調整。另一方面，經過一段時間的適應也可以發(fā)現(xiàn)自己的性格、氣質與能力是否能與所從事工作很好地磨合和匹配，有時候很多事情喜歡做卻未必勝任的了，從而進行有關的調整。當然這種調整也有可能是從公司主動發(fā)出，員工被動接受的。方女士的職業(yè)調整稍微來的輕松些。她的職業(yè)興趣與能力都與所從事工作得到了較好的契合。

　　堅定職業(yè)目標，誘惑面前三思后行

　　每個人都會面臨的來自外界的誘惑，比如方女士：是換家單位擔任一個新的更有挑戰(zhàn)的而且也是晉升更快的職務還是繼續(xù)留在原公司堅守自己的職業(yè)目標？要做出較好的選擇需要考慮很多相關因素。

　　方女士當時所從事的是銷售工作，雖然在這一點上，留守和去新的單位對她而言沒有什么經驗積累的損失，但是從事HR工作是她這么多年來一直奮斗的目標，她也曾花了四年時間去進行相關知識的學習和積累，中途放棄的成本較大。方女士在原公司工作了較長時間，已經比較適應公司的文化氛圍和工作風格，取得了很好的工作成績，建立了不錯的人跡關系，也贏得了上司的好評和信任，這些都是方女士在5年時間里創(chuàng)造的無形資本，離開了這家公司，這些資本也就發(fā)揮不了其價值了。原公司接下來可能安排給方女士的員工培訓工作其實已經涉及到了HR管理的一個部分，憑借方女士原有的HR知識、技能和其后來兩年多的實踐工作經驗，加之她一向努力的工作態(tài)度，留守對于盡快實現(xiàn)其HR總監(jiān)目標是個較好的選擇。

　 職業(yè)發(fā)展縱向遭遇瓶頸，橫向尋求突破

　　當職業(yè)發(fā)展到一定高度，其上升空間會越來越小，到了一定程度以后，甚至會出現(xiàn)很難再有所突破的狀況。方女士已經做到了HR總監(jiān)的位置，再向上晉升的空間相對有限，另一方面她還年輕，在事業(yè)上仍有繼續(xù)發(fā)展的渴望和能力。在考慮到留守原公司對于個人發(fā)展已經有比較大限制性的時候，換個更好的環(huán)境繼續(xù)橫向提升將是個不錯的出路。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師建議方女士可以換家在行業(yè)中更有實力的企業(yè)，甚至進入另一個行業(yè)，同樣做HR總監(jiān)，卻可以收獲更多機會，更大挑戰(zhàn)。在HR總監(jiān)的位置上得到鍛煉后，下一步，可以考慮向企業(yè)更高管理層發(fā)展。同時，我們也考慮到方女士對職業(yè)規(guī)劃師這個職業(yè)的高度認同，及其自身的多年HR背景所積累的能力，及其所具有的咨詢人員的特質，進而建議合適的時候可以以職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)身份來開展企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展事業(yè)。而這些都得到了方女士的高度認同，并對前途充滿信心。如今，方女士在事業(yè)上的成功，總是不時會被很多同等羨慕。

　　如果你也希望早日取得事業(yè)成功，那么，請盡快像方女士一樣，著手為自己設計一個合適的職業(yè)發(fā)展路線吧！機會，總是垂青有準備的人。

【經典職業(yè)路線是怎樣煉成的】相關文章：

經典職業(yè)路線是怎樣煉成的？11-11

怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?02-15

職場新人：鋼鐵是怎樣煉成的11-22

面試：面試考霸怎樣煉成？11-20

怎樣成為自我職業(yè)的11-11

it職業(yè)生涯規(guī)劃之人的發(fā)展路線分析11-22

怎樣改變職業(yè)生涯11-13

職場聰明人是怎樣煉成的_綜合指導11-30

上海人怎樣選擇職業(yè)？02-21