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如何向你的面試官提問
面試官問“你有什么問題要問我嗎”?你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細的選擇你的問題，下面小編為你準備的這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題�？靵砜纯窗�。
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
招聘經(jīng)理：你未來的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
延伸閱讀：面試你敢不敢談工資
逃避了尷尬的討價還價，你卻可能為此付出了更大的代價。在“薪酬談判中誰提議誰接受”報告中，研究員米歇爾·馬克思(MichelleMarks)與克里斯特爾·哈羅德(CrystalHarold)發(fā)現(xiàn)，敢于談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設(shè)兩位求職者年齡均為25歲，工作40年，每年年薪能增長5%，那么最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.4萬美元。
北美地區(qū)最大的在線招聘網(wǎng)CareerBuilder近期開展了一項調(diào)查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統(tǒng)計結(jié)果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。
為什么呢?
逛跳蚤市場，為一件廉價貨的價格爭個面紅耳赤，這似乎是人類的第二天性了。一旦把陣地轉(zhuǎn)移到面試場合，要為自己最為寶貴的資產(chǎn)，即自己的勞動力、專業(yè)知識、人脈關(guān)系、創(chuàng)造力與個人技能定個價，萬事但求穩(wěn)的求職者卻避之惟恐不及。用馬克思和哈羅德的話說，這些求職者認為談判過程“可能會破壞雙方關(guān)系，導(dǎo)致社交機制的不穩(wěn)定性�！彼麄兊慕K極恐懼是，哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。
CareerBuilder人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(RosemaryHaefner)對這些膽小求職者的評價只有一句，“這是他們的損失�！彼M一步解釋說，“近來，越來越多的雇主表示愿意協(xié)商薪資，一半以上還做過市場調(diào)查，甚至做好討價還價的準備，可惜求職者卻連問也不問�！惫粮ゼ{認為，這種經(jīng)濟上自毀的特性要歸咎于兩點：害怕冒險與缺乏談判技巧。她警告求職者，“愛談才會贏�！辈⑻峁┝艘韵虏呗裕瑤椭懶≌呖朔勁锌謶职Y。
做好準備
“想想你的要求和理由。打好底稿，預(yù)測未來東家的反應(yīng)。預(yù)測你的反應(yīng)。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應(yīng)對。”
撇開情緒
“談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分復(fù)雜化。關(guān)鍵在于抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)。擺出事實即可�！@是我過去的成就，都寫在簡歷里了。我們面試里談過了，這就是我的價值所在�！�
講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這么個價嗎?我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什么?你能為公司直接和間接帶來什么價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪�！朔ㄍ瑯舆m用于公司內(nèi)升職或調(diào)崗談判�！�
換個要求
“如果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大�！覀冊谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，33%的雇主愿意協(xié)商靈活工時，19%愿意協(xié)商增加休假時間。約有15%愿意承擔(dān)員工的手機費用，或者每周至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量�！�
適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當(dāng)給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最后，你應(yīng)該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我愿意接受您的條件�！珵榱宋从昃I繆，打好基礎(chǔ)，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什么，才能證明我值得加薪?’在職業(yè)生涯早期做好談判工作，就是為將來的成功鋪路�！�
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