擺脫未來壓力的規(guī)劃
工作生活中為什么會覺得“壓力山大”?大都是因為他們盯著未來的事情，而自己對這些事又完全無法控制。換句話說，壓力只是一個常見的老詞——“擔心”的新說法，這種說法讓它聽起來沒那么懦弱。既然壓力只和未來有關，那么真正治愈壓力的方法就應該是活在當下。專家建議，可以從以下方面著手為當下的自己解壓。快來看看如何給自己規(guī)劃吧。
1.每天沉思或者祈禱
如果做得好，沉思和祈禱會讓你的思緒集中在當下。當你關注你的呼吸、身體里流動的能量或者你生命中存在的上帝的時候，你就沒有給壓力留下任何可乘之機。這些活動不僅僅能夠緩解壓力，還能夠訓練你的頭腦保持“清醒”。
2.每天留出時間做計劃
如果沒有計劃就不可能實現目標——而計劃本身就自然包括對未來的想象，包括可能的挫折和問題。把你對未來的思考限定在每天固定的時間里——然后把剩下的時間用于執(zhí)行你每天的計劃。
3.把自己和結果劃清界限
雖然在商業(yè)世界里，一切都是為了獲得好的結果，這些結果通常都是通過執(zhí)行深思熟慮的計劃得到的。因此，一旦你制訂了一個計劃，就把你的注意力放在執(zhí)行的步驟上，不要多想結果。除非事實證明并非如此，否則就要相信你已經制訂了(而且現在正在執(zhí)行著)最好的計劃。
4.觀察哪些行動有效果
在你行動的過程中，注意觀察哪些行動好像讓你朝著自己的目標前進，哪些行動似乎讓你越走越遠。不要在這些情況出現的時候坐在那里糾結不已，感覺壓力很大。而是在下一次制訂計劃的時候，根據觀察到的結果調整你的計劃。
你感覺到的壓力只是你對自己想象的一種反應，你會覺得巨大的憂慮成了肩上沉重的負擔。如果你按照步驟行動并且開始活在當下，你會發(fā)現壓力根本不是不可避免的，它只是一種糟糕的幻覺而已。
六大意識幫你忙提升職業(yè)素養(yǎng)
最近到幾家企業(yè)進行內訓調研時發(fā)現，很多企業(yè)都希望進行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓，但是對從哪些方面入手產生了困惑。其實，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質磨練打下的良好基礎。
在職業(yè)化意識中，最首要的是對企業(yè)具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相責怪、互相推諉。有了責任意識才會鄭重地兌現承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。本文案例中的小J就是因為缺乏職業(yè)化的責任意識，沒能兌現自己的承諾。
第一，優(yōu)秀職業(yè)人應具備工作的職業(yè)化目標意識。新員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動。不懂得自己主動設定上級認可的工作目標，并落實到行動。
第二，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對客戶的服務意識。職場新人往往不在客戶服務的一線崗位，就會忽略對客戶的服務意識，更有甚者的“自我意識”十分強烈，在工作中形成本位主義，嚴重影響企業(yè)服務客戶的能力。還有許多職場新人沒有樹立為內部客戶服務的觀念，對于講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。
第三，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對上級職業(yè)化的溝通意識。走出校門不久的新員工往往會沿用在校園中與老師的溝通模式，即到期交作業(yè)，老師不問則不會主動匯報作業(yè)情況。因此到了企業(yè)中也沒有向主管主動匯報工作進程的意識，要么上級被迫主動來詢問他，要么上司總是不知他在忙什么，造成上下級之間的不默契，影響企業(yè)效率和效能。
第四，優(yōu)秀職業(yè)人應具備職業(yè)化的協作意識。職業(yè)人士在遇到沖突時能做到對事不對人，強調事實，而職場新人往往感情用事，忽略事實;職業(yè)人士注重引導討論程序，而不是主導結果，同時尊重少數意見，避免盲點，力求尋求共同解，而不是多數解。
第五，優(yōu)秀職業(yè)人士應當具備職業(yè)化的.禮儀意識。職業(yè)化的禮儀是職業(yè)化的內在心態(tài)、意識和素質的外在體現。職業(yè)化的禮儀意識要求職業(yè)人要從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物6個方面展現職業(yè)人的形象，從而進一步體現企業(yè)的良好形象。
第六，優(yōu)秀職業(yè)人士要具備學習和發(fā)展意識。職業(yè)人士要不斷進行知識和技能的更新，通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習、輔導他人、自我反省等多層次的學習保持知識結構的與時俱進，保證企業(yè)的知識結構能跟得上時代的發(fā)展。同時，也應思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標和方向，在實踐中前進。
以上七大職業(yè)化意識是提升職業(yè)素養(yǎng)的基礎。在此基礎上可以更專注于某些特定的方面來磨練職業(yè)化素質。成功偏愛有準備的人，企業(yè)有目的地提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，不僅有助于員工自身的發(fā)展，更有助于企業(yè)的發(fā)展。
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