研發(fā)人員躋身高薪前三甲，IT培訓異軍突起

　據(jù)最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預測，他們的平均年薪達到8萬元左右。因此，很多求職者都把IT職業(yè)培訓視為迅速提升IT水平和技能的一條捷徑。

　　但是，面對眾多的IT培訓機構(gòu)及其培訓課程，求職者常常無所適從。據(jù)統(tǒng)計，僅在北京涉及IT培訓的單位就有1萬多家，但真正達到一定規(guī)模和師資水平的僅有加拿大 達內(nèi)等不多的幾家，其余雖然知名度不低，但是由于贏利模式功利性太強，學員技能不能得到保證，從而影響了學員就業(yè)。

　　曾經(jīng)參加過某機構(gòu)IT培訓的小張對記者說：“我在廣告上看到一家機構(gòu)全部包分配，就報名參加他們的培訓了，誰知道最后這家機構(gòu)推薦的工作，要么是去一些單位無薪試用，要么就是低薪的工作，月薪只有一千左右。”這讓小張感覺很不值。

　　據(jù)了解，具有和小張類似經(jīng)歷的求職者不在少數(shù)。有不少人都發(fā)現(xiàn)很多培訓機構(gòu)為他們創(chuàng)造的所謂就業(yè)機會，只不過是個吸引生源的幌子而已。

　　對此，達內(nèi)科技CEO韓少云先生提醒學員：所謂就業(yè)保證并不是某些培訓機構(gòu)標榜的分配工作、確保就業(yè)之類的承諾，而是如何讓學員具備一種終身受益的技能，保證學員的身價不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力。這除了體現(xiàn)在他們能否找到工作外，更重要的還體現(xiàn)在這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大。

據(jù)悉，近幾年通過正規(guī)IT培訓機構(gòu)向IT業(yè)輸送的人才達到數(shù)萬名，其中達內(nèi)外企IT培訓中心成立三年來，在京滬廣三地累計培養(yǎng)3000余位中高級IT人才，就業(yè)率達95%以上，很多學員高薪就職于IBM、摩托羅拉、華為、用友、TOM、新浪、搜狐等知名IT企業(yè)，甚至還一度出現(xiàn)多個IT企業(yè)爭搶同一學員的場面。

　　國內(nèi)IT培訓機構(gòu)如此眾多，為什么單單達內(nèi)能取得如此嬌人業(yè)績呢？韓少云先生告訴記者，他們的秘訣僅有兩個字——實在。首先，作為國內(nèi)唯一一家擁有UNIX教學平臺的IT教育機構(gòu)，達內(nèi)能夠提供給學員真刀真槍演練的機會，再經(jīng)過高薪聘請有北美留學背景的資深工程師教師隊伍的講解，使學員能夠?qū)崒嵲谠诘卣莆崭鞣N技能，并具備項目實戰(zhàn)能力；另外，達內(nèi)培訓還專門為學員提供了就業(yè)指導服務，小到簡歷的制作指導老師都會為學員指點迷津，將就業(yè)保證落到實處。

　　業(yè)內(nèi)資深人士分析認為，隨著IT培訓市場的進一步成熟，學員對就業(yè)保證將會有新的認識，因此IT培訓機構(gòu)應準確把握市場變化，專注于培養(yǎng)具有市場競爭力的人才。當然，市場發(fā)展?jié)摿Φ某浞滞诰�，也成就了像達內(nèi)這樣一批優(yōu)秀IT培訓企業(yè)的迅速騰飛。

來源：小熊在線

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