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求職需要警惕房產(chǎn)公司招聘騙局
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職中的陷阱內(nèi)容，快來閱讀了解吧，希望對你們有幫助。
來說，第一次求職是一段不愉快的經(jīng)歷。今年4月，小胡到一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘經(jīng)理助理職位，公司承諾底薪、提成、補(bǔ)助加起來不低于3500元，實(shí)習(xí)期滿工資漲幅500?1000元。原以為自己找到了一個高薪職位，沒想到卻是黃粱一夢，還被騙了380元。
小胡是在某網(wǎng)站上看到這家房地產(chǎn)公司招聘信息的，電子簡歷發(fā)了沒兩天，單位通知他面試�！氨疽詾槊嬖囶}很難，搞得自己很緊張，沒曾想招聘人員只簡單地問了幾個問題，就輕松過關(guān)了”。小胡一邊講，一邊拿出該公司發(fā)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書告訴記者，被公司“錄用”后，老板說要從事房地產(chǎn)行業(yè)必須考證，于是他交了320元的培訓(xùn)費(fèi)和60元的建檔費(fèi)。本以為考下證后可安穩(wěn)工作，沒想到老板卻讓去當(dāng)業(yè)務(wù)員。他介紹，4月11日交完錢后參加了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，一周后拿到了證書，奇怪的是證書頒發(fā)的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在內(nèi)的剛招聘來的人召集一起說，由于公司業(yè)務(wù)不好，所以每名員工都必須先當(dāng)業(yè)務(wù)員，“賣不出房子誰一分錢也別想拿”。
小胡于是把工作辭了，向公司索要380元錢時，對方冷冷答道：“你不是參加培訓(xùn)了嗎?參加培訓(xùn)了怎么還要錢?”小胡多次索要，但始終沒能把錢要回來。
附：如何防止試用期陷阱?
案例回放：小劉2003年3月應(yīng)聘到一家安裝公司，與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，勞動合同約定試用期自2003年3月20日至2003年10月20日。2003年9月19日，該安裝公司向小劉通知：“因試用期不適應(yīng)工作需要，解除勞動合同。”小劉向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動合同合法有效，但勞動合同中有關(guān)試用期限的約定條款違反了有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，按規(guī)定，三年期限勞動合同試用期不得超過3個月，該安裝公司在小劉工作近6個月時才以“試用期表現(xiàn)不合格”為由解除合同明顯不當(dāng)，因此裁決雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同。
律師點(diǎn)評：“試用期”的法律規(guī)定為用人單位和勞動者提供了一個相互了解、適應(yīng)的時期。但個別用人單位采取只簽試用期合同、續(xù)訂合同時約定試用期、試用期超過法定期限等方式，在試用期內(nèi)支付較低工資或隨意解除合同，損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。
如何避開求職陷阱
雖然眼下已進(jìn)入寒冬，但是對于2006年畢業(yè)的大學(xué)生們來說，正是求職、找工作忙的最熱火朝天的時候。為了找到一份合適的、體面的工作，畢業(yè)生們可以說是煞費(fèi)苦心。但是社會上有些用人單位在招聘和用人過程中不夠正規(guī)，甚至還存在一些違法行為，讓畢業(yè)生們頻頻“中招”，很是無奈。那么，該如何發(fā)現(xiàn)并避開這些求職陷阱呢?筆者向勞動部門相關(guān)人員做了咨詢。
陷阱一：招聘渠道不正規(guī)
我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯(lián)系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個騙局。
勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。
陷阱二：先交錢未必能賺錢
小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。
勞動部門人員提醒說，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費(fèi)項目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費(fèi)用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。
陷阱三：無端扣押有效證件
小張畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當(dāng)小張想要離開這家公司，討要時卻費(fèi)了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費(fèi)”。
勞動部門人員提醒說，相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。
陷阱四：招聘廣告天花亂墜
小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補(bǔ)300元、車馬、通訊費(fèi)200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進(jìn)入公司�？墒前l(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經(jīng)取消了房補(bǔ)，而車馬、通訊費(fèi)也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認(rèn)倒霉。
勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細(xì)節(jié)寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。
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