找工作必讀

　　面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。下面是求職過(guò)程中應(yīng)注意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。以下是小編為大家整理的找工作必讀，歡迎大家分享。

　　找工作前：找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)

　　處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認(rèn)可。

　　一家成長(zhǎng)中的企業(yè)和一家快速擴(kuò)張的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì)歷經(jīng)不同階段。只有當(dāng)求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過(guò)程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時(shí)間差”，以便順利跳上高職位。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)，躍上高級(jí)管理職位的幾率較大。

　　跳槽的時(shí)機(jī)也很重要。企業(yè)每年都有招聘計(jì)劃，體制健全、管理規(guī)范的公司，會(huì)保持一定的人員流動(dòng)頻率，每年都會(huì)在特定時(shí)段全面展開(kāi)招聘。在這一時(shí)段，需求會(huì)比較旺盛，求職機(jī)會(huì)也就多。抓住這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，就有機(jī)會(huì)加盟大公司。

　　此外還要注意到這樣一個(gè)事實(shí)：低端崗位和中高層崗位的招聘時(shí)間點(diǎn)是不同的。千萬(wàn)不要抓錯(cuò)時(shí)間點(diǎn)，因?yàn)椤皺C(jī)”不再來(lái)。可銳職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示，因?yàn)闆](méi)有找對(duì)時(shí)間點(diǎn)而導(dǎo)致跳槽失敗的人數(shù)占到將近6成。

　　面試中：“做秀”有度

　　說(shuō)時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過(guò)。不要說(shuō)明星、演員們，就是CEO們也愛(ài)上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中，適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì)，贏得大眾的關(guān)注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過(guò)程中適度做秀，充分展現(xiàn)自己的能力，為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

　　將自己的業(yè)績(jī)量化，對(duì)曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目、已獲得的經(jīng)驗(yàn)一一給予描述或展現(xiàn)，體現(xiàn)出你的價(jià)值，這沒(méi)有錯(cuò)。但凡事有度，夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“做秀”可能會(huì)斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實(shí)”的基礎(chǔ)上。可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示，不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)而導(dǎo)致跳槽失敗的人占到3成以上。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒(méi)有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無(wú)可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠(chéng)信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)，前任上司或老板的評(píng)語(yǔ)將直接影響職業(yè)人的前程。

　　如果能做好前任上司的公關(guān)工作，得到他們的推薦，無(wú)疑能為自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時(shí)機(jī)很重要。千萬(wàn)不要在內(nèi)部關(guān)系惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態(tài)度，盡量爭(zhēng)取上司的認(rèn)可�？射J職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)營(yíng)好與前任上司的關(guān)系，導(dǎo)致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。

　　找工作技巧

　　一、熟識(shí)要推銷的“產(chǎn)品”

　　要將自己“賣(mài)”出去，并且賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，找到好的雇主，這要求了解自己的長(zhǎng)處，短處及專業(yè)技能，曾經(jīng)取得哪些值得自己驕傲的成績(jī)？能為雇主帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)？在人才濟(jì)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，為什么雇主會(huì)聘用自己而不是別人？自己有什么“獨(dú)家”秘經(jīng)？這些往往也是在面試時(shí)會(huì)被問(wèn)到的經(jīng)典問(wèn)題。知己知彼百戰(zhàn)百勝！

　　二、確定長(zhǎng)短期職業(yè)目標(biāo)

　　自己要有個(gè)目標(biāo)，知道自己要做些什么。在一個(gè)新的國(guó)家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。有些人很“固執(zhí)”，5年來(lái)非專業(yè)對(duì)口工作不做，結(jié)果現(xiàn)在還沒(méi)有找到對(duì)口的工作，而且也沒(méi)有本地工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)值得借鑒的是一開(kāi)始可以降低要求，找個(gè)符合短期目標(biāo)的工作作為過(guò)渡而解決生活壓力。沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)往往讓自己處于不利的位置或者賠了時(shí)間，走錯(cuò)方向。

　　三、了解職業(yè)市場(chǎng)行情

　　利用圖書(shū)館及你的網(wǎng)絡(luò)等資源做大量的調(diào)查，去了解當(dāng)?shù)匚幕�，包括社交和工作上的；同時(shí)進(jìn)行行業(yè)調(diào)查，了解目標(biāo)公司的背景；進(jìn)行獲取信息的面視，把握市場(chǎng)走向；參加各類專題講座，大型會(huì)議，求職專場(chǎng)會(huì)等等捕捉行情，了解雇主的需求。

　　網(wǎng)上找工作

　　注冊(cè)

　　每個(gè)求職類網(wǎng)站都包括注冊(cè)板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來(lái)登錄，或者用自定義的登錄名來(lái)登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來(lái)自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊(cè)流程就相當(dāng)簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊(cè)，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

　　補(bǔ)充資料

　　補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫(xiě)的重點(diǎn)，你所填寫(xiě)的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。

　　如果直接在網(wǎng)頁(yè)上由零開(kāi)始填寫(xiě)，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷文檔中復(fù)制過(guò)去，就會(huì)快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問(wèn)題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預(yù)覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　登錄網(wǎng)站

　　完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì)員，不同的求職網(wǎng)站會(huì)有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預(yù)覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數(shù)、自動(dòng)篩選職位等。

　　搜索職位

　　登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì)從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(zhǎng)定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì)比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書(shū)將會(huì)在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來(lái)選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁(yè)就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。

　　鎖定職位

　　經(jīng)過(guò)一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對(duì)你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì)有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請(qǐng)你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　可以直接在求職網(wǎng)站頁(yè)面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過(guò)發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢(shì)，下文第2篇第10章會(huì)有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒(méi)有顯示郵箱，說(shuō)明必須要注冊(cè)登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊�發(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì)打開(kāi)附件的。

　　等待通知

　　簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開(kāi)始了，過(guò)程好像有點(diǎn)漫長(zhǎng)，你會(huì)不自覺(jué)地經(jīng)�？纯词謾C(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會(huì)有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會(huì)在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過(guò)一個(gè)月的話，面試的機(jī)會(huì)已經(jīng)很低。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么

　　在高校中，有的人在大一的時(shí)候就已訂立了出國(guó)的目標(biāo)，從此，他們就開(kāi)始了漫長(zhǎng)的考T、G生活，成天泡在圖書(shū)館、教室里，有數(shù)不盡的單詞要背，還有無(wú)止盡的書(shū)要看，這在北京的眾多高校中并不稀奇。而我的出國(guó)計(jì)劃則是在大三下半年制訂的，不是因?yàn)槲译S波逐流，而是因?yàn)槟潜姸嗟脑�因�?/p>

　　一、我對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃：我希望自己能夠做一名出色的管理者，而這樣的以供學(xué)習(xí)的國(guó)度最為著名的就是美國(guó)。

　　二、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活使我對(duì)人大的教育傷透了心。在我個(gè)人認(rèn)為人大現(xiàn)在的教育還真應(yīng)了那句話“一流的學(xué)生，三流的老師”，現(xiàn)在老師更加關(guān)心的不是學(xué)生而是如何掙錢(qián)，同國(guó)外的教授相比他們更加缺少的是敬業(yè)精神，而我迫切希望能夠到國(guó)外感受一下他的教育方式。

　　三、年輕人總是對(duì)世界充滿了好奇，我想多了解外面的世界。為了這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮我給自己訂立了一套完備的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。并確定了現(xiàn)階段的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：先找一家能夠?qū)W到東西的工作一年積攢工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)這是必然的，經(jīng)過(guò)工作我會(huì)積攢自己在工作中遇到、感到的問(wèn)題，在以后進(jìn)一步學(xué)習(xí)的時(shí)候才會(huì)更加掌握學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方法，這對(duì)我以后的學(xué)習(xí)是無(wú)往不利的。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么：

　　制訂了工作計(jì)劃，下一步就是如何找工作了。同大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣我也參加招聘會(huì)，網(wǎng)上找工作。在這里我想從自己學(xué)的人力資源管理專業(yè)的角度來(lái)看待應(yīng)聘中出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　一、 性別歧視嚴(yán)重。這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢(shì)，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有北京戶口那么你就無(wú)往不利了。當(dāng)然，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆�資源部門(mén)想調(diào)整以下企業(yè)內(nèi)部或部門(mén)內(nèi)部的性別比，熟語(yǔ)說(shuō)的好“男女搭配，干活不累”，象我學(xué)的專業(yè)，很大部分的從業(yè)人員都是女性，如果一個(gè)單位的人力資源部中三個(gè)人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優(yōu)秀都沒(méi)戲了。而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。

　　二、 名牌效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、 工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題“你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，大家只好不好意思的說(shuō)，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺(jué)到自己的劣勢(shì)。每當(dāng)這種時(shí)候，我總想為什么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾�，他們能干的我一樣能干，但后�?lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我，經(jīng)驗(yàn)真的是很關(guān)鍵，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟度。

　　四、 穩(wěn)定性。從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)，你要展示的就是你的優(yōu)勢(shì)，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其以后的計(jì)劃。這樣，那些要求穩(wěn)定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么?作為一名招聘人員都看中些什么：

　　一、 你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應(yīng)答的時(shí)候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

　　二、 你的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)。在面試的時(shí)候不必緊張，而應(yīng)該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過(guò)分擔(dān)心，因?yàn)榭脊偈悄軌蚣皶r(shí)認(rèn)識(shí)到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉(zhuǎn)移，

　　三、 要表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責(zé)任感和進(jìn)取心,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示你對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)上午了解 。在面試的時(shí)候考官往往對(duì)這樣人留有很深的印象，而且會(huì)在不知不覺(jué)中增加你的分?jǐn)?shù)。對(duì)應(yīng)聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

　　四、 展示你個(gè)人的獨(dú)特魅力，例如創(chuàng)造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當(dāng)大的程度上彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗(yàn)上的劣勢(shì)。

　　五、 不要過(guò)分關(guān)心薪水報(bào)酬，有時(shí)這樣的心態(tài)將使你失去很多的機(jī)會(huì)。過(guò)分關(guān)心薪水的人會(huì)讓考官覺(jué)得他有些過(guò)于功利，就象菜市場(chǎng)買(mǎi)菜誰(shuí)給錢(qián)多就跟誰(shuí)去，讓人覺(jué)得穩(wěn)定性很不強(qiáng)。有很多這樣的教訓(xùn)，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現(xiàn)什么福利也沒(méi)有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗(yàn)比掙錢(qián)更重要。

　　作為一名人事部門(mén)的工作者，我現(xiàn)在也經(jīng)常有機(jī)會(huì)參加公司的招聘活動(dòng)，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應(yīng)有的專業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進(jìn)取心責(zé)任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，以便以后培養(yǎng)。在一些人員流動(dòng)率較高的行業(yè)，穩(wěn)定性有時(shí)比專業(yè)技能更重要，身處流動(dòng)率奇高的IT行業(yè)，我的招人目標(biāo)很明確，招高技能高價(jià)人才滿足一時(shí)的需要，要不就是技能一般的，但有培養(yǎng)潛質(zhì)、穩(wěn)定性很強(qiáng)的人。

　　現(xiàn)在回想一下以往尋找工作的進(jìn)程我還是會(huì)很感慨它對(duì)我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風(fēng)順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學(xué)的時(shí)候并沒(méi)有輝煌過(guò)，但是在尋找自己在社會(huì)中位置的時(shí)候，他更加顯示出你對(duì)自己的信心和勇氣，勇敢面對(duì)人生的第一次挑戰(zhàn)將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。

　　大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

　　如何讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更搶眼

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

　　放大你的“賣(mài)點(diǎn)”

　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

　　1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪�是無(wú)償?shù)�，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝�取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。

　　5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

　　扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白”

　　求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：

　　1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;

　　2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;

　　3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚，大小適中，砸中要害。

　　求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

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