久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

聘用合同參考

時(shí)間:2021-03-14 09:43:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿

2016年聘用合同參考

  聘用合同是怎么樣的?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的范本,快來閱讀參考吧。

2016年聘用合同參考

  聘用合同范本

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

  2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  第四條 工作報(bào)酬

  1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

  2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

  3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

  5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

  第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

  9. 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

  第八條 其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  代表(簽字)

  簽約時(shí)間: 年 月 日        簽約時(shí)間: 年 月 日

  附:事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂與終止的法律適用

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部﹤關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見﹥的通知》(國辦發(fā)(2002)35號(hào))、《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位與聘用制的工作人員續(xù)訂、終止聘用合同不適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

  1事業(yè)單位必須續(xù)訂聘用合同的條件法律規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定:事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

  《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部﹤關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見﹥的通知》(國辦發(fā)(2002)35號(hào))規(guī)定:對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

  《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十九條規(guī)定: 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí),達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的(即:受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立),如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。 第四十條 規(guī)定:受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),要求續(xù)訂聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。第三十八條規(guī)定:聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)訂聘用合同。

  律師解讀

  聘用合同到期的,事業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同,國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市相關(guān)規(guī)定已經(jīng)作出明確規(guī)定,不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)上述有關(guān)法律規(guī)定,聘用人員在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年,或患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),事業(yè)單位必須與其續(xù)訂聘用合同。除以上情形外,聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,事業(yè)單位可以與其續(xù)訂聘用合同,但是也可以不續(xù)訂,事業(yè)單位具有選擇權(quán)。

  2聘用合同期滿時(shí)須依法順延的情形法律規(guī)定

  《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定:聘用合同期限屆滿的,聘用合同即行終止。第四十一條 規(guī)定:受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),聘用合同期限屆滿時(shí),聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第三十五條規(guī)定:聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員,協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定:自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

  律師解讀

  聘用合同期限屆滿時(shí),聘用人員正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的, 事業(yè)單位應(yīng)將其聘用合同的期限順延至相應(yīng)期限屆滿,并在期限屆滿前提前一個(gè)月通知其終止聘用合同,聘用合同終止的同時(shí)雙方的人事關(guān)系也依法終止。3聘用合同終止時(shí)事業(yè)單位須辦理的手續(xù)法律規(guī)定

  《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十六條 規(guī)定:聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同,應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 規(guī)定:聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后,應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

  律師解讀

  事業(yè)單位終止聘用合同后,應(yīng)及時(shí)出具終止聘用合同的書面證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),否則,未及時(shí)辦理給聘用人員造成損失的,將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。


【2016年聘用合同參考】相關(guān)文章:

2016聘用合同范本07-29

職場故事:聘用失敗者03-20

英語求職參考范文09-02

賺錢創(chuàng)業(yè)參考項(xiàng)目03-30

就業(yè)情況調(diào)查參考11-19

精選求職故事范例參考08-21

有關(guān)孫悟空求職故事參考08-21

電話面試技巧必勝攻略參考08-24

關(guān)于英語教師求職簡歷參考03-27

就業(yè)保障協(xié)議書參考03-23