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剛畢業(yè)如何識破常見求職陷阱？
小編導(dǎo)語：剛畢業(yè)如何識破常見求職陷阱？歡迎閱讀以下文章，告訴你剛畢業(yè)如何識破常見求職陷阱和常見的就業(yè)陷阱和合同陷阱。希望大家會喜歡!
剛畢業(yè)如何識破常見求職陷阱
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生抱著一腔熱情，好奇的看著這個新鮮的社會，但其實(shí)職場是很復(fù)雜和兇險(xiǎn)的，今天yjbys編和大家談?wù)勄舐氈形宕蟪Ｒ姷南葳�，尤其是初入社會的懵懂大學(xué)生們一定要認(rèn)真讀讀哦，因?yàn)槿狈ε袛嗔吐殘鼋?jīng)驗(yàn)的你們是他們最喜歡的目標(biāo)，很多求職和入職的“陷阱”也是你們所未知的。
陷阱一：求職，先繳納各種費(fèi)用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美Ｓ行┕緯鹧b正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬別因?yàn)榍舐毿那卸诲X，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權(quán)利在這個階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱二：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
陷阱三：實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因?yàn)槲覀兛赡茉缫驯弧翱瓷先ズ苊馈钡男劫Y蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時候等你發(fā)現(xiàn)的時候你就哭去吧，因?yàn)檫@些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!
陷阱四：美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。這種情況，請應(yīng)聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責(zé)必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。
求職中的陷阱其實(shí)還有很多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實(shí)這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態(tài)，對工作的渴望，所以這些招數(shù)并不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細(xì)的考慮下，不要讓那些無良的企業(yè)和老板占到甜頭!
常見的就業(yè)陷阱和合同陷阱
一、就業(yè)陷阱
(一)感情陷阱
有人會打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，或?qū)⑸矸葑C、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應(yīng)聘就讓你去從事超重、超時、危險(xiǎn)，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專門以為國外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費(fèi)后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應(yīng)特別小心。
(七)地點(diǎn)陷阱
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
二、合同陷阱
(一)口頭合同
一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。
(二)格式合同
用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好聘用合同，從表面上看，這種合同似乎無可挑剔;可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。
(三)單方合同
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