面試團隊經(jīng)理常見問題
團隊經(jīng)理是一個重要的職位，下面就是小編為您收集整理的面試團隊經(jīng)理常見問題的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！
1、是否管理過XX團隊
主要是為了了解你對團隊管理上的體驗和想法。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)
除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
4、星座、血型、生肖
很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過什么樣的產(chǎn)品
這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的方向。
6、入職后怎么入手工作
這個只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。
7、是否體驗過本公司產(chǎn)品
希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)
8、上一份工作離職原因
每個行業(yè)的HR都會問的問題。
9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。
10、你對XX領(lǐng)域了解嗎？
這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領(lǐng)域再問及你對該領(lǐng)域的看法。
面試成功的四種信號
你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結(jié)果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的'時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
拓展知識：項目經(jīng)理面試的常見問題
1、項目經(jīng)理的能力和職能？
2、結(jié)合人、成本、功能、質(zhì)量和進度這五大因素怎樣管理好一個項目？
3、范圍、時間，成本，這三項中哪些是可以由客戶控制的？
4、你將怎樣著手做項目的計劃？
5、如果客戶想要的東西太多，你在范圍和時間上怎樣跟他達成一致呢？
6、如何識別和控制風(fēng)險？
7、你將如何解決團隊中的個人沖突？
8、你作為項目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？
9、在費用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣
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