職業(yè)生涯規(guī)劃的作用及案例分析
根據(jù)大學(xué)生就業(yè)雜志的調(diào)查， 3%的大學(xué)生 “先就業(yè)后擇業(yè)”，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會的跳板;16.3%的人“沒有太多考慮”就“跟著感覺走”地選擇了第一份工作。正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣/愛好和未來的發(fā)展空間，但事實(shí)是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時考慮了這兩個因素。40%的大學(xué)生在三個月之內(nèi)選擇辭職離開自己的第一份工作，70%大學(xué)生在一年之內(nèi)辭職離開自己的第一份工作。
職業(yè)生涯規(guī)劃到底有什么用?
哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士對美國社會進(jìn)步動力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點(diǎn)去考量。他們會規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用
很多人已經(jīng)逐步意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，職業(yè)規(guī)劃就是一種理念，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)更多的引導(dǎo)和幫助人們發(fā)掘職業(yè)興趣，匹配職業(yè)類型，真正的職業(yè)發(fā)展，還是要依靠人們自身的努力。所以，很多人不禁會問，職業(yè)規(guī)劃到底有什么樣?僅僅是提供建議嗎?我想，一個案例可以告訴你，職業(yè)規(guī)劃真正的作用。
案例詳情：
在江蘇的一次大型招聘會上，畢業(yè)于某名牌高校的張明(化名)向昆山一家汽車公司申請一個機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時間里，從事過醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個工作，但是沒有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，雖然看得出小張有豐富廣泛的工作經(jīng)歷，但如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆]有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無法錄用他。
張明的例子表明了很多大學(xué)生較為盲目的就業(yè)，給自己所帶來的危害。由于沒有長遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
現(xiàn)在的年輕人，所有的心思都放在追尋著“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得見摸得找的“東西”!問他們什么更重要的時候，都說“錢”很重要，“理想”很重要，可是當(dāng)再深入問其理想是什么的時候，都支支吾吾不知所以了。所以我希望一直追尋著CAREER的步伐，希望通過對它的規(guī)劃能給更多的年輕人以方向以希望。
說實(shí)話，職業(yè)規(guī)劃不能替來訪者立竿見影的實(shí)現(xiàn)他們所謂的理想，也不能拍胸脯保證做了生涯規(guī)劃就能賺到“大錢”，就能走向通途!但是，作為專業(yè)的從業(yè)者，我想我還是有義務(wù)，反復(fù)的強(qiáng)調(diào)“職業(yè)生涯規(guī)劃”它的用途，希望更多的人知道它，有意識的運(yùn)用它吧!將職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行到底!
職業(yè)生涯規(guī)劃到底有什么用?
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識技能等”自身因素，同時考慮到各種外界因素，經(jīng)過綜合權(quán)衡考慮，來把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價值。一個職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。
持久性改變是人生力量的積累，這需要一種長期的時間觀念。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時間，才能蛻變成一個真正的`銷售精英。這種長期的承諾將完全改變你對訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、環(huán)境，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險的推銷之神原一平，剛開始做業(yè)務(wù)的時候，前七個月也沒有推銷出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長椅。 (這種吃苦和執(zhí)著的精神，不是人人都具備的，所以不是人人都可以成功!)
優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活，一般都會有長遠(yuǎn)規(guī)劃。對職業(yè)生涯規(guī)劃的長期眼光，是我們未來的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價的，你必須至少先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價值的目標(biāo)。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時間來做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長的時間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時可能都將用不上，最終可能會像我們上面提到的那位張明一樣，畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去沒有信心，重新定位又將費(fèi)很大力氣的尷尬境地。
與其將來不知所措，不如現(xiàn)在靜心思考為未來鋪路。未雨綢繆總還是好些，不是嗎?職業(yè)規(guī)劃 要解決以下6個方面的問題：
1)、哪個職位適合我?從哪個點(diǎn)去切入?一定要具體到某一個職位，而不能是大致的方向。
2)、這個職位在什么行業(yè)才有發(fā)展前途?
3)、如何才能成功應(yīng)聘這個職位?需要怎樣的知識儲備，以及如何儲備?
4)、這個職位以后的發(fā)展前景和晉升路徑是怎樣的?在不同的職業(yè)發(fā)展階段，到底要怎么做，才能夠達(dá)到職業(yè)不斷向上發(fā)展的要求?
5)、假如我應(yīng)聘這個職位，簡歷如何寫，面試如何準(zhǔn)備，才能夠應(yīng)聘成功?
6)、我的自身又有哪些弱點(diǎn)，會影響我的職業(yè)發(fā)展?需要如何改進(jìn)?
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