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職業(yè)生涯規(guī)劃反思法
有時(shí)候，你會(huì)不會(huì)覺得自己生不逢時(shí)、英雄無用武之地?明明好學(xué)又上進(jìn)，讀書看報(bào)樣樣行，頭腦靈活，思想活躍，新東西一學(xué)就會(huì);工作努力認(rèn)真，總能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。但是在職場(chǎng)上還是沒有活成舉足輕重的樣子。而那個(gè)后進(jìn)公司的小某某，年齡沒自己大，學(xué)歷不如自己硬，專業(yè)不如自己俏，卻干的風(fēng)生水起、小有名氣。
職場(chǎng)不得志的情形大約有兩類：
一類屬于不求上進(jìn)，對(duì)工作得過且過，自然難以走上關(guān)鍵崗位;
還有一類雖努力進(jìn)取、有想法、有要求，卻仍然離目標(biāo)甚遠(yuǎn);
這是為什么?
這些年幫助企業(yè)盤點(diǎn)人才，協(xié)助不少職業(yè)經(jīng)理人梳理工作思路:
職業(yè)成長(zhǎng)乏力，個(gè)人規(guī)劃可能掉進(jìn)發(fā)展陷阱。
職業(yè)規(guī)劃不能“魚與熊掌兼得”
某次人才盤點(diǎn)中，有位經(jīng)理人說：
自己從事財(cái)務(wù)很多年，感覺該做的都做了、職業(yè)發(fā)展到了天花板。
一次協(xié)助開展政府事務(wù)，嘗試之后頗感興趣，希望有所發(fā)展。
但是新職位沒有明顯進(jìn)步時(shí)，自己還不想放棄財(cái)務(wù)崗位。
每個(gè)人的職業(yè)生涯中一定會(huì)遇到各種各樣的機(jī)會(huì)和選擇。
這些機(jī)會(huì)看起來有趣、新鮮、更有前景、更有挑戰(zhàn)力。
讓人蠢蠢欲動(dòng)。
不過出于對(duì)未知領(lǐng)域的恐懼、新經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)、老經(jīng)驗(yàn)的安全感……
很多人本能地會(huì)“喜新不厭舊”:
既挑戰(zhàn)自己，又留一條后路。
看起來兩全其美，卻為后期成長(zhǎng)埋下病根。
定位：有所為、有所不為
公司戰(zhàn)略研究企業(yè)定位:有所為、有所不為;
這是企業(yè)發(fā)展的基石。
就好比當(dāng)初華為定下永遠(yuǎn)不踏入通訊以外的領(lǐng)域，
某一階段，萬科不進(jìn)入住宅地產(chǎn)以外的市場(chǎng)。
古人說：魚與熊掌不可兼得。
就是這個(gè)道理：
要得到魚，就得具備知識(shí)技能：
水域氣候的變化特點(diǎn);
魚群生活的規(guī)律;
漁網(wǎng)等捕魚工具的使用和技能鍛煉;
……
要得到熊掌，就得懂：
森林地域的特點(diǎn);
熊大熊二的生活規(guī)律;
獵-槍等獵熊工具的使用和技能鍛煉;
……
之所以不可兼得，因?yàn)橘Y源和能力有限。
個(gè)人的職業(yè)發(fā)展在各階段也應(yīng)不斷找準(zhǔn)定位，不能兼顧也是因?yàn)槟芰途τ邢蕖?/p>
比如：
財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)對(duì)內(nèi)，屬于防守型，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、通過分析發(fā)現(xiàn)管理問題、提供決策支持;
政府工作重點(diǎn)對(duì)外，屬于開拓型，掌握政策動(dòng)向、了解客戶喜好、幫助申請(qǐng)最多的資源支持;
工作性質(zhì)不同，要求能力不同。
如果兩者兼顧，即使廢寢忘食、人格分裂，也難出成效。
專心才能專業(yè)，專業(yè)成就專家
職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)換跑道本無可厚非，但兩頭兼顧還犯了不專心的大忌。
作家格拉德威爾在《異類》書中提出“一萬小時(shí)定律”：
要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí);
即使每天8小時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，一周工作5天，成為專家至少需要5年時(shí)間。
一旦每天有效工作時(shí)間不足8小時(shí)，則需要更長(zhǎng)時(shí)間。
想一想，專心干一件事都難以成功;何況要一心二用。
每件事淺嘗輒止，消耗的不僅是時(shí)間，還有自己的聲譽(yù)。
比如：
財(cái)務(wù)經(jīng)理的上司指責(zé)：半年前安排的成本分析工作至今沒有展開;政府相關(guān)事務(wù)至今未見成效;
下屬反饋上級(jí)指揮不力，導(dǎo)致想要開展相關(guān)工作，卻難以調(diào)動(dòng)橫向資源;
客觀來看，過去的工作僅僅是開展了核算工作，財(cái)務(wù)分析與管理的工作基本沒有展開，“都做的差不多了”不過一己之見。
解決思路
這類發(fā)展規(guī)劃的陷阱，還有很多種表現(xiàn)形式：
比如：
有創(chuàng)業(yè)小伙伴問：
自己創(chuàng)業(yè)了兩年遭遇瓶頸。
最近聽說一個(gè)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，看起來很有前景。
自己很想抓住新機(jī)會(huì)，又舍不得過去的心血，可不可以兼顧呢?
再比如：
一個(gè)客戶的問題還沒有解決完畢，就著急尋找第二個(gè)客戶;
……
可以嘗試以下解決思路：
首先端正心態(tài)，放棄不切實(shí)際的想法和念頭;
人最大的弱點(diǎn)就是貪婪與過高地估計(jì)自己的實(shí)力，以為一切都能hold住。
除非有很強(qiáng)的資源和實(shí)力。
從公司角度來看，專業(yè)化發(fā)展成功的概率更大。
其次重新審視這些新的、老的職業(yè)機(jī)會(huì)，正反兩方面分別看看機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
不要對(duì)心里喜歡的就自帶主角光環(huán)。
客觀研究每一條職業(yè)道路對(duì)關(guān)鍵能力和資源的要求。
最后，盤點(diǎn)自己的資源、能力、性格等，看看自己是否具備上述的能力，或者取得這些能力的難度有多大。
在多條選項(xiàng)面前做單項(xiàng)選擇題。
如果還是不知如何選擇，再教您戰(zhàn)略上常用的方法：
最小成本試錯(cuò)法。
嘗試兼顧3-6個(gè)月，如果各方面仍沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展，就說明可能掉進(jìn)發(fā)展陷阱，應(yīng)果斷放手其一。
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