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職場(chǎng)小常識(shí)
職場(chǎng)小常識(shí)在職場(chǎng)中，有一些小常識(shí)是非常重要的，它們可以幫助你更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。以下是一些職場(chǎng)小常識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
職場(chǎng)小常識(shí)
1、保持良好的溝通：在職場(chǎng)中，良好的溝通是非常重要的。你需要與同事、上司和客戶進(jìn)行有效的溝通，以確保工作順利進(jìn)行。要保持禮貌、耐心和尊重，避免使用不當(dāng)?shù)恼Z言或姿態(tài)。
2、學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間：時(shí)間管理是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵之一。你需要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，制定優(yōu)先級(jí)，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間。要充分利用工作時(shí)間，避免加班和過度勞累。
3、建立良好的人際關(guān)系：在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系可以幫助你更好地適應(yīng)工作環(huán)境，增加職業(yè)競爭力。要尊重他人、關(guān)心他人、幫助他人，并與同事建立良好的合作關(guān)系。
4、學(xué)會(huì)自我推銷：在職場(chǎng)中，自我推銷是非常重要的。你需要學(xué)會(huì)展示自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，提高自己的職業(yè)競爭力。要充分利用機(jī)會(huì)展示自己的才能和成就，提高自己的知名度和影響力。
5、不斷學(xué)習(xí)和提升：在職場(chǎng)中，不斷學(xué)習(xí)和提升是非常重要的。你需要不斷更新自己的知識(shí)和技能，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。要積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷拓展自己的視野和能力。
總之，職場(chǎng)小常識(shí)可以幫助你更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。希望以上內(nèi)容對(duì)你有所幫助。
職場(chǎng)小常識(shí)
1、搜索引擎能解決的問題，就別問來問去。
2、越快融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)你的工作越有利，前三個(gè)月很重要。
3、新人期警惕辦公室政治，不要參與任何內(nèi)部斗爭，做好分內(nèi)事兒。
4、要控制好情緒，把工作和私人生活分開，公司不是家，不會(huì)為你的情緒買單。
5、著裝打扮其實(shí)很重要，畢竟以貌取人是最簡單有效地判斷方式。
6、越級(jí)匯報(bào)是大忌。
7、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，給他選擇題而不問答題。你說得越清晰有力，符合對(duì)方的工作習(xí)慣，就越有可能拿到資源。
8、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)你總是回我不行我不懂，你與離職沒多遠(yuǎn)了。
9、主動(dòng)匯報(bào)工作結(jié)果，不要等著領(lǐng)導(dǎo)要。
10、職場(chǎng)上，選擇和努力，都重要。但是最重要的還是你的核心競爭力。
11、別把平臺(tái)當(dāng)作你的能力，離開平臺(tái)剩下的才是你的能力。不過，能進(jìn)入好平臺(tái)也是你的能力。
12、職場(chǎng)上，事畢回復(fù)特別重要，就算搞砸或者做不完，及時(shí)交代更重要。
13、跟對(duì)人是一件非常重要的事情，有時(shí)候可能比你做什么工作更重要。
14、不要背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)，防人之心不可無。
15、也不要和同事掏心掏肺，和同事做朋友，太傻。
16、盡量不要與同事產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)往來，尤其是借錢。
17、敏于事，慎于言，話多無益。
18、你和公司是等值交換關(guān)系，你付出勞動(dòng)，公司付出薪資。沒有價(jià)值產(chǎn)出的勞動(dòng)，在公司都是無用功。
19、職場(chǎng)的中年危機(jī)并不是30歲才出現(xiàn)的，從你第一份工作時(shí)就埋下了種子，職業(yè)規(guī)劃很重要。
20、所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死。
20個(gè)職場(chǎng)心理學(xué)知識(shí)
1、“飛輪效應(yīng)”
人們?cè)谧鍪虑榈钠鹗茧A段，總會(huì)碰到這樣或者那樣的困難，如果能夠克服這些困難，在以后的階段，做事情才會(huì)更加容易。
就像起初轉(zhuǎn)動(dòng)一個(gè)飛輪需要花費(fèi)很大的力氣，但到達(dá)一個(gè)臨界點(diǎn)后，用很小的力氣便能容易地將其轉(zhuǎn)起。
2、蘑菇原理：如何應(yīng)對(duì)無人問津
剛?cè)肼殘?chǎng)的早期，都會(huì)經(jīng)歷一段“蘑菇”期：被安排無足輕重的工作，接受無端的批評(píng)、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔。
這是每個(gè)職場(chǎng)新人都要面對(duì)的問題。與其去抱怨，還不如適應(yīng)環(huán)境，盡快從“蘑菇堆”里脫穎而出，讓自己的價(jià)值被真正認(rèn)可。
3、專精定律：破解成為職場(chǎng)專家的密匙
如果人們?cè)谧鍪虑榈臅r(shí)候能夠?qū)＞谝粋�(gè)領(lǐng)域，并不斷地在該領(lǐng)域努力、探索，那么他在這個(gè)領(lǐng)域?qū)?huì)有所發(fā)展，更易取得驚人的成績。
4、盧維斯定律：謙虛地聽取周圍人的意見
每個(gè)人都有展現(xiàn)自我的心理，但在展現(xiàn)自我的同時(shí)，仍然要細(xì)心地聽取他人的意見，保持謙虛的品質(zhì)。
5、權(quán)威效應(yīng)：別被“權(quán)威”迷惑了雙眼
權(quán)威人士也有不足之處，也有失誤之時(shí)，太過追隨他們的觀點(diǎn)必會(huì)阻礙自身的發(fā)展。
公司需要那些可以獨(dú)立思考、獨(dú)立解決問題的員工。不盲從領(lǐng)導(dǎo)的人往往是領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。
因?yàn)樗麄兞?xí)慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，他們善于抓住機(jī)會(huì)向上司推薦自己，爭取表現(xiàn)機(jī)會(huì)。相比之下，盲從的人在公司總是默默耕耘，等待伯樂的賞識(shí)。
6、霍桑效應(yīng)：適度發(fā)泄自己的情緒
不如意、不順心的事情能夠通過不同的發(fā)泄方式發(fā)泄出來，就能夠激發(fā)人們的激情，使其更好地投入到其他工作中。
7、鯰魚效應(yīng)：競爭有利于更好地生存
人們?cè)谑艿酵饨绲木薮髩毫r(shí)，精神會(huì)處在高度緊張、亢奮的狀態(tài)中，這能夠激發(fā)內(nèi)在的無限潛能，迸發(fā)出超常的能量。
對(duì)手是一面鏡子，他能照自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足，能做到更加完善自己。
8、青蛙法則：職場(chǎng)競爭時(shí)刻都在發(fā)生
人類天生有一種惰性，不到迫不得已就不會(huì)去改變現(xiàn)行的各種還過得去的做法，當(dāng)這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時(shí)尤其如此。
但是，如果一個(gè)管理者、一個(gè)部門、一個(gè)單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么，就會(huì)失去工作活力，等危機(jī)真正到來時(shí)，就來不及了。
因此，在這個(gè)充滿競爭的時(shí)代，無論企業(yè)還是個(gè)人，生存的最有力的武器就是競爭。
9、馬蠅效應(yīng)：直面晉升競爭，它將激發(fā)你的潛能
“馬蠅效應(yīng)”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會(huì)精神抖擻，飛快奔跑。
馬蠅效應(yīng)給我們的其實(shí)是，一個(gè)卓越的對(duì)手，遠(yuǎn)比一個(gè)平庸的朋友帶給你的幫助更大。
10、競爭優(yōu)勢(shì)效應(yīng)：與對(duì)手共贏
任何一個(gè)人，要想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，就必須與周圍的人友好相處，精誠合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在競爭中共同發(fā)展。
這就是當(dāng)今時(shí)代所推崇的“雙贏”，某種意義上來說，只有“雙贏”才是真正的贏。
11、共生效應(yīng)：善待自己的“共生體”
善待同事，就是善待自己，這將非常有利于我們工作的開展。因此，學(xué)習(xí)一些與同事溝通相處的方法和技巧，可以幫助你樹立公司中的好人緣。
12、最后通牒效應(yīng)：設(shè)定最后期限
當(dāng)我們各進(jìn)行一項(xiàng)工作之初，不妨給自己設(shè)定一個(gè)最后的期限，成為時(shí)間的主人，合理地安排自己的時(shí)間，制訂合理的目標(biāo)和計(jì)劃，有計(jì)劃、分步驟地完成。
當(dāng)自己按照提前設(shè)定的期限完成工作的時(shí)候，便能夠有效地提高自己的工作效率。
13、帕金森定律：管理時(shí)間，提高效率
帕金森經(jīng)過多年調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做一件事所耗費(fèi)的時(shí)間差別竟會(huì)如此之大：他既可以在10分鐘之內(nèi)看完一份報(bào)紙，也可以看半天即如果時(shí)間充裕，他就會(huì)自然放慢工作節(jié)奏或是增添其他環(huán)節(jié)以用掉所有的時(shí)間。這就是帕金森定律。
帕金森定律告訴我們，要做時(shí)間的主人，管理時(shí)間，學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧，減少低效率重復(fù)勞動(dòng)。
把更多的時(shí)間用在更有效益的地方，提高工作的效率，提高生活的質(zhì)量，讓生命的價(jià)值在有限的時(shí)間里盡情發(fā)揮，讓自己的生存更有價(jià)值、更有意義。
14、安泰效應(yīng)：高效率離不開團(tuán)隊(duì)協(xié)作
安泰效應(yīng)，是指一旦脫離相應(yīng)條件就失去某種能力的現(xiàn)象。要想提高自己的工作效率，取得成功，一定要借助團(tuán)隊(duì)的力量。
15、格瑞斯特定理：提高執(zhí)行力，拒絕拖延
“格瑞斯特定理”告訴人們，說一尺不如行一寸，有行動(dòng)才會(huì)產(chǎn)生結(jié)果。
這也就是說，要有切實(shí)執(zhí)行的行動(dòng)，任何事情如果只止于想，沒有任何的行動(dòng)支持，那么永遠(yuǎn)也不會(huì)成功。
16、杜利奧定律：點(diǎn)燃你的工作熱情
“杜利奧定律”告訴我們，熱情是人生中最重要的稟性和財(cái)富之一。
它是一個(gè)人生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財(cái)富。
它可以使人釋放出巨大的潛在能量，并發(fā)展成一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。
你對(duì)現(xiàn)在的工作有多少激情？
17、雷尼爾效應(yīng)：工作不僅是為了薪水
工作所得不單是領(lǐng)到薪水而已，工作可使我們的心靈得到一定程度的滿足。事實(shí)上，通過工作，我們可以發(fā)現(xiàn)人生新的意義�！�
工作不僅能使我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能鍛煉我們的意志，拓展我們的才能，完善我們的人格，等等，并最終讓我們贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
薪水重要嗎？重要。但是比薪水更重要的其實(shí)是經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在后者達(dá)到一定程度的時(shí)候，薪水其實(shí)也是風(fēng)升水漲、水到渠成的事情。
18、赫勒法則：尋找工作的成就感
要珍惜獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)就要牢牢地抓住，不要錯(cuò)過任何的機(jī)會(huì)，哪怕只是個(gè)小機(jī)會(huì)。
獨(dú)當(dāng)一面的工作，也許會(huì)讓人感覺比較擔(dān)心，但是換個(gè)角度想想，就會(huì)覺得這是一個(gè)鍛煉的絕佳機(jī)會(huì)，更是不應(yīng)該錯(cuò)過。
在獨(dú)當(dāng)一面的工作中，所有的事情基本上都得自己親力親為，當(dāng)成功出現(xiàn)后，當(dāng)然也會(huì)感覺到更大的成就感。
19、成就動(dòng)機(jī)：給自己安裝一個(gè)引擎
給自己安裝一個(gè)引擎，將心中的熱情釋放出來，并不斷地給自己的心理補(bǔ)充能量，這樣我們就會(huì)克服一切困難。
20、萊斯托夫效應(yīng)：在創(chuàng)新中尋找激情
工作中，總是看到一些員工渾渾噩噩，不知道應(yīng)該做什么，不知道該怎么做。還有一些員工做事古板，不知變通，不懂思考，很難想象他會(huì)有好的創(chuàng)意。
當(dāng)你陷入困境時(shí)，不妨觀察一下身邊的人和事，也許就會(huì)激發(fā)自己的創(chuàng)新意識(shí)，想到好點(diǎn)子了。
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