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職場人才視點
1.白領(lǐng)恐“同學(xué)會”變“攀比會”
熱點鏈接：春節(jié)期間，是同學(xué)聚會的高峰期。有些人接連參加了高中、大學(xué)、研究生等好幾場聚會。然而幾場活動下來，有人發(fā)現(xiàn)，同學(xué)會有演變成“攀比會”的趨勢：比酒量、比級別、比誰有錢……若自己混得一般，在這場攀比中敗下陣來，會讓人覺得沮喪，甚至產(chǎn)生“恐聚”的心理。
工作經(jīng)驗和工作能力已經(jīng)成為求職者為自己“定價”考慮的首要因素，學(xué)歷和專業(yè)則“退居二線”。從求職者定價考慮因素的變化我們不難推測出就業(yè)市場中，求職者工作經(jīng)驗和工作能力的權(quán)重已經(jīng)大于其學(xué)歷和專業(yè)。
通過同學(xué)會，不僅能讓大家一起敘舊，也能讓彼此更好地交流溝通，了解各自的近況，從而進一步增近感情。人們經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨、挫折歷練后，通過同學(xué)會的場合回過頭來看看學(xué)生時代彌足珍貴的純真，思考自己目前是否能夠堅持最初的理想，進而讓工作更充實、生活更有意義。這個是同學(xué)會的本源目的，也是很多人的愿望。
建議，保持良好的心態(tài)很重要。由于家庭背景、因緣際遇、個人能力等各方面因素，離開學(xué)校多年之后，人與人之間存在差距是很正常的。不因富貴而優(yōu)越、不因平凡而自卑，每個人都應(yīng)以一種平和的心態(tài)客觀看待差距，不要讓這種差距影響正常的同窗情誼。
2.節(jié)后職場人士遇“收心”難題
熱點鏈接：春節(jié)長假之余，不少職場人士還另外休了年假，或外出旅行，或與親朋好友相聚，度過了輕松愉快的假期。然而經(jīng)過長假連休，由于假期過度放松，一部分剛剛返回工作崗位的職場人士患上了“假期拖延癥”：上班遲到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。
點評：
職場人士在長假期間完全放松，走親訪友、旅游度假或通宵聚會等放松生活擾亂了生物鐘，因此在假期結(jié)束后不能很快轉(zhuǎn)變回來，很容易導(dǎo)致工作效率下降、注意力不集中等問題。
建議，職場人士長假后“收心”首先要調(diào)整生物鐘，從休息狀態(tài)盡快調(diào)整回工作狀態(tài)。強迫自己早睡早起，靜下心來給自己制定一個新年工作計劃，適當(dāng)?shù)亟o自己施加壓力。同時伴以有規(guī)律的運動，能令人保持良好的精神狀態(tài)，避免犯懶犯困。同時，長假后“收心”，循序漸進也很重要。長假過后，職場人士不要一下子將自己的工作安排的過重、過滿，而要慢慢重新適應(yīng)工作節(jié)奏，這樣才能起到事半功倍的效果。
3.青年面臨去留“北上廣”抉擇
熱點鏈接：春節(jié)過后，不少人回到打拼的城市，整裝待發(fā)，在大城市繼續(xù)自己的發(fā)展；同時也有不少人選擇逃離“北上廣”，留在老家重新出發(fā)，以獲得更好的生活品質(zhì)。而更多人還在去留問題上搖擺不定。
點評：大城市豐富快捷的資訊、相對公平的競爭環(huán)境、生活自由度等優(yōu)勢吸引了大批年輕人來到“北上廣”欲一展宏圖。但于此同時，這些年輕人也飽受大城市高房價、高壓力甚至戶籍制度的困擾，由此陷入了進退兩難的境地。某數(shù)據(jù)網(wǎng)建議，從職業(yè)發(fā)展的角度來看，建議年輕人在職業(yè)生涯發(fā)展初期，更多地關(guān)注對自己鍛煉最大的工作，可以在就業(yè)機會較發(fā)達(dá)地區(qū)尋找與自我職業(yè)目標(biāo)相契合的職位。到了職業(yè)生涯發(fā)展中期，當(dāng)職業(yè)經(jīng)歷、工作能力以及經(jīng)濟水平積累比較成熟以后，有適合的發(fā)展機會可以選擇到自己喜歡的城市工作和生活，以提高幸福指數(shù)，更好地生活。
不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業(yè)發(fā)展。在“進城”前，年輕人可以全面考量或評估自己是否適合這座城市，最好的結(jié)果是將自己未來的職業(yè)發(fā)展理性地與大城市的發(fā)展相結(jié)合。同時，在做“去留“選擇時，不妨做一張“得失權(quán)衡評估表”，發(fā)掘自己內(nèi)心真正想要得到的東西。
4.20大熱門職類出爐，教育、IT等上榜
熱點鏈接：春節(jié)長假過后是各大企業(yè)招聘的高峰期，為了幫助求職者更好、更有針對性地應(yīng)對旺季求職，某數(shù)據(jù)網(wǎng)近期推出20個職類的熱門推介，將銷售、人力資源、軟件工程師等20個熱門職類的職位整合起來，集中通過在線活動平臺推介給求職者。
點評：這次主推的20個職類，在去年同期某數(shù)據(jù)網(wǎng)發(fā)布的大陸雇傭指數(shù)據(jù)中都屬于熱門職類，例如IT類職類在去年3月CEI就高達(dá)185，再創(chuàng)歷史新高。某數(shù)據(jù)網(wǎng)觀察，據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2012年注定是就業(yè)競爭無比激烈的一年，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達(dá)2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，680萬的高校畢業(yè)生人數(shù)是本世紀(jì)初的6倍多，就業(yè)壓力明顯。而應(yīng)聘者數(shù)量增多增加了企業(yè)篩選的難度和工作量；與此同時，勞動力市場長期存在的結(jié)構(gòu)性矛盾更是給企業(yè)的招聘帶來許多挑戰(zhàn)。這就造成了“求職難“和”招聘難“同時并存的局面。某數(shù)據(jù)網(wǎng)建議求職者，如果計劃在今年為自己的職業(yè)生涯找到一個更好的發(fā)展舞臺，那現(xiàn)在趕快行動是最佳方案。求職者應(yīng)抓住2-3月份的招聘旺季，早做規(guī)劃，并采用手機、網(wǎng)絡(luò)等多種求職形式，提高求職成功概率。
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