畢業(yè)生怎么適應第一份工作

　　職場新人選擇什么樣的企業(yè)，確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標，如何快速、滿意就職等是高校畢業(yè)生朋友們最關注的問題，下面是小編給大家整理的關于畢業(yè)生怎么適應第一份工作，歡迎閱讀！

　　畢業(yè)生怎么適應第一份工作

　　第一份工作培養(yǎng)責任感、鍛煉能力

　　很多畢業(yè)生都期待自己進入大企業(yè)工作，的確，經過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。

　　可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業(yè)，在我看來，無論進入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責任感和勝任基礎崗位的能力才是最關鍵的。

　　當一個人有了責任感，會把小事情當成大事業(yè)來認真對待，積累一段時間就會發(fā)現自己有能力處理各種各樣的事情，并能總結出多種方法，這樣你的基礎能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這里所說的“有準備”就是在你強烈的責任感下所鍛煉出來的基礎能力。

　　比如說，現在某位同學在一個中小企業(yè)里工作，蓄積能量希望能到大企業(yè)里做一位管理者，這就要求他必須具備一個管理者應該具備的能力，即便是只有幾個人的團隊，也要責無旁貸地把它帶好，只有能帶好幾個人才能帶好一個大公司。

　　一個成功的人，必會有清晰的目標，并為目標而執(zhí)著、真情地投入，努力工作，同時不斷地自我激勵，克服前進道路上的重重阻礙。

　　個人發(fā)展目標要匹配團隊目標，并結合個人興趣和能力

　　企業(yè)對新員工的培訓首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學生對自己的專業(yè)能力不用有什么質疑，關鍵要學習的是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現自己的生產力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學習，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發(fā)展目標時要考慮的重要方面。

　　在確定個人發(fā)展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現。

　　標桿式學習是職業(yè)發(fā)展的近路

　　“三人行，必有我?guī)煛�，這句話用在職場語境中就是指標桿式學習，企業(yè)在培訓時會請一些大公司的職業(yè)經理人給新員工講課。他們現在有較高的職位，但十幾年前他們也是剛從學校走向社會的新人，經過了多年的奮斗和一點一滴的成長，才到現在的職位，他們有很多寶貴的經驗可以跟大家分享，這樣的交流、分享和互動，是大家在職業(yè)發(fā)展中抄近路的好方式，是一種有效的體驗式學習。

　　還有一種很好的學習環(huán)境，就是晚會、同事的生日派對等聚會，這是融入團隊的好機會。在良好氛圍中，新人能很快建立人際網絡，形成積極的團隊素養(yǎng)和團隊精神，并富有激情地進入到工作崗位。此外，大家自己也要盡量創(chuàng)造學習環(huán)境幫助自己的職業(yè)發(fā)展。

　　謙虛、真誠、學會舍而后得

　　行走職場，謙虛、真誠和學會舍棄的品質是很重要的。

　　首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學生，往往認為自己是一個有文化的、素質高的知識分子。入職后，我們會發(fā)現一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺：我應該比他們強很多。

　　但等到了實際工作的時候，我們竟然發(fā)現自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學路上培養(yǎng)的學習能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學習能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。

　　其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。

　　“舍得”，這兩個字經常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的，因為有舍才有得，要學會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應有的回報!

　　千里之行，始于足下。你的職業(yè)發(fā)展的第一步，一定要走好，走得越堅實，以后發(fā)展的階梯越通暢。

　　畢業(yè)生怎么適應第一份工作

　　1、降低對職位的預期

　　學校學的和職場需要的會有很大的不一樣，最開始應屆生進公司能做的都很基礎，不是對你有意見，而是你需要從基礎學起，慢慢接手做核心一點的項目。所以，降低自己對職位的預期，不要認為自己進入企業(yè)就可以大展拳腳，不可能的，真的沒有可能，最多的可能就是各種培訓，枯燥無趣，你還必須的去。

　　如果進入的是缺人的小公司，你會在一周內跟著團隊做事情，但同時你面臨的壓力也相當大，可能做錯一次，會體諒一下，但職場是各自利益的角逐，應屆生被教育是非常家常便飯的事。

　　我以前實習的時候，天天被留下來半個小時，被副主編進行思想教育和對崗位熟悉度的抽查，可想而知，我肯定沒有通過三個月的實習期，完全是我自己覺得壓力太強了，承受不住，而且和我想的也不太一樣。

　　2、少說、多做、多學習

　　少說，是因為你才來公司還什么都不了解，說多錯多不是無中生有的，你不了解和你共事員工的性格，也不了解工作的范疇，沒準你開的無傷大雅的玩笑，正好踩到別人的雷點上，對你第一印象不好，以后共事少不了麻煩。所以少說，多聽聽同事說的，你能收獲不少。

　　多做，不是說壓榨你哈，現在好多應屆生一說多做，就說是不是看他好欺負，然后就辭職，真的怕了怕了。

　　雖然你在這個崗位，但崗位也有細分的工作，你可以每個都嘗試，都學習，了解所有的流程，對你后面正式接收負責有很大的幫助。多向老員工請教，不懂就問，但不要逮著一個薅，其實每個人對新人還是很友好的。

　　3、學會處理好關系問題

　　關系在哪里都挺重要的，不是說大學就是社會的縮影，基礎的社交規(guī)則其實大家都懂，身在職場，不聊別人八卦。

　　職場沒有傳的那么腥風血雨，至少那個層面現在的你還接觸不到，也沒有人會有意地針對你，給新人下馬威，之所以會產生這些誤會，主要是太忙了。

　　你要主動與同事產生交流，不能情緒性判斷，比如說，我對某位同事第一感光不好，就疏遠他，在大學你可以，但職場這是給自己挖坑的存在。

　　好的關系能讓你在新公司混得如魚得水，但如果與同事產生矛盾，被排斥在團體之外，你基本很難待得長久。

　　4、注重職業(yè)發(fā)展，沉淀自己的能力

　　對于剛入職的應屆生來說，職場發(fā)展的問題是：如何適應工作，在本職位上快速做出成績，實現晉升加薪，最好能三年內實現自己的夢想。因此有的應屆生很難認清現實，一進企業(yè)就開始想著馬上做到很高的位置。

　　而才開始進去能做的事情，無非是雞毛蒜皮的小事，很多應屆生在這個時候會抱怨，為什么要在這里做一些毫無意義，重復無聊毫無難度的工作？時常感嘆自己大材小用，是不是被穿小鞋了。

　　我能理解想展示自己能力，讓領導眼前一亮的想法，但項目不是學校活動，能允許你出錯，公司項目一旦出錯是需要承擔責任的，而作為才出社會的員工，很明顯，你承擔不起。

　　有目標是對的，但也要腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打地向目標邁進。剛入職的前兩年，不要好高騖遠，哪怕很多東西，可能一開始會做的很基礎、很枯燥。但你要相信一個行業(yè)的深度，是一個人窮及一生都可能無法探究得完的。

　　沒有任何企業(yè)，一開始就會把一名新人放在重要的崗位上，一定是先從事邊緣性的工作，再從你的成績來考核，你是否能承擔更重要的職位，如果連簡單的工作都無法勝任，那個企業(yè)敢把你放到重要的職位上？職業(yè)的發(fā)展一定是梯度的發(fā)展，而不是跳躍性的發(fā)展。所以請在這個崗位盡力做到最好，沉淀自己的能力，抓住到來的機會。

　　又是一年新鮮血液輸送季，不管怎么說，調整好自己的心態(tài)，放下那些對未知領域的忐忑，輕裝上陣，告訴你們一個面試小秘密：不要害羞，臉皮一定要厚，將七分吹出十分的效果，畢竟進入公司后，都是要一步步學的，不會沒關系的。

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