提高價(jià)碼，面試要對過去的薪資說謊嗎？

　　上班族在轉(zhuǎn)換工作時(shí)，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關(guān)「收入」的問題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個(gè)問題回答的很生澀。因此，在雇主問這個(gè)問題之前，為了好好回覆，你一定要做好準(zhǔn)備。 如果想要提高價(jià)碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否定的。

　　因?yàn)�，對過去的薪資說謊是不利的！如果你說的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的價(jià)碼，而且勞保單上的紀(jì)錄，也可以反映你過去的薪資。

　　建議當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，你可以這樣參考以下例子： 「面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？」「 王先生答：連獎(jiǎng)金和其他津貼一起算的話，我去年的收入『約』八萬元左右。請問，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？」 王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對方考慮的重點(diǎn)變成變成「薪資的范圍」，而且，因?yàn)橥跸壬�說的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開出最好的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

　　若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，建議，記得，說對自己「最有利」的說法。那么，什么是「最有利」的說法呢？

　　第一: 一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金(例如二萬)比今年好(例如一萬)，你就可以說，「獎(jiǎng)金高達(dá)二萬」！

　　第二: 如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說，「我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評估時(shí)，會變成六千元�！�

　　第三: 或是，制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說，「我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評估時(shí)，『至少』會變成六千元。」

【提高價(jià)碼，面試要對過去的薪資說謊嗎？】相關(guān)文章：

面試時(shí)你懂得如何談薪資嗎？11-07

面試薪資調(diào)查準(zhǔn)備02-18

面試問薪資怎么回答02-07

策劃人才門檻提高 薪資水漲船高11-11

面試前為自己薪資作準(zhǔn)備11-16

提高 面試印象02-24

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一定要對口嗎？11-18

面試談薪策略——談出滿意的薪資!11-18

行為面試，去偽存真提高面試效率11-14

行為面試：去偽存真提高面試效率11-20