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要求職先學(xué)勞動(dòng)合同法
專家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。
在最近舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》知之甚少，有的甚至“完全沒聽說過”。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來維權(quán)，“象牙塔”里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對(duì)新法毫無認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。
“派遣”≠“簽約”
在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國(guó)移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說，我看到招聘單位寫著中國(guó)移動(dòng)就過去投簡(jiǎn)歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式則不知情。
據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國(guó)移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)制的人力資源派遣用工模式，不少前來應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然不知。中國(guó)移動(dòng)廣東省公司的招聘代表對(duì)此有點(diǎn)無奈，他表示：“對(duì)于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了解。”
在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就《勞動(dòng)合同法》隨機(jī)采訪了一些前來應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒有就《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書里有介紹，但沒太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒有一人看過《勞動(dòng)合同法》全文，也沒有一人聽過有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的講座，近八成畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容一問三不知。
至少要通讀新法
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買、試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，越來越多的公司采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動(dòng)法專家提醒，畢業(yè)生對(duì)于《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。
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