面試高級管理人員的問題

如果你已經(jīng)在一兩年內(nèi)不斷進(jìn)步，你或許會注意到面試中提出的問題也在不斷變化，隨著空缺職位對經(jīng)驗和職責(zé)方面的要求不斷提高，面試問題也越來越復(fù)雜。最終，例如你的年級平均成績不再那么重要。你會注意到?jīng)]有人對你是否擅長軟件編程感興趣。

　　更復(fù)雜的專業(yè)職位需要更復(fù)雜的面試問題，這些問題需要更復(fù)雜的答案，需要深入了解你的職業(yè)是如何完全符合企業(yè)的整體利益。這里有一些面試高級人力資源管理人員時會提的問題。或許別人不會一字不差地問你這樣的問題，但是如果你去面試時，帶著這些問題及面試官希望聽的答案，無論你對他們提出的問題如何感到驚異，你都會做更好的準(zhǔn)備。

　　■ "告訴我們，你如何參與你以前企業(yè)的成功項目的。這個項目的目的是什么？什么因素使它成功？你為這個項目的成功作出過哪些貢獻(xiàn)？"

　　■ "在不久的將來，我們將面臨一個特殊的經(jīng)營問題，這里有一些關(guān)鍵因素，這是我們的目標(biāo)。你將如何幫助我們達(dá)到這個目標(biāo)？"

　　■ "你曾經(jīng)做過的最復(fù)雜的工作是什么？"

　　■ "在你以前任職的企業(yè)里，你是如何開始認(rèn)真思考重要的人事問題和遇到的困難的？"

　　■ "你解決過的最敏感的政治問題或做過的跨部門的項目是什么？你知道什么因素引起事情的變化？你如何解決這個問題？"記住這些問題包含了對你有用的信息。如果你非常仔細(xì)地聆聽招聘經(jīng)理問的各種問題，你會對用人單位對這個職位的期望有一個重要的認(rèn)識。聽一聽別人特別強(qiáng)調(diào)的是哪些問題：如政治方面的問題、招聘方面的問題、財務(wù)方面的問題，或有關(guān)首席執(zhí)行官展示其力量之旅的問題。你會發(fā)現(xiàn)你需要學(xué)習(xí)的東西都藏在問題里面。

　　面試官由用人單位不同級別的人員組成-在一些情況下是正式成立的招聘委員會，但實際的面試過程是相似的。這些面試的本質(zhì)是相互了解對方的情況。很自然，因為你是在他們的地盤與他們見面，你會感到似乎他們掌握了優(yōu)勢。但是，不僅是他們在面試你，你也在面試他們。在你決定接受這個工作之前，這是你了解這個企業(yè)、它的文化和在其發(fā)展的空間的機(jī)會。即使你感到似乎只有你站在舞臺上，別人審視的目光像聚光燈一樣照射著，實際上他們也站在這個舞臺上被你審視。而且你的資質(zhì)越出色，或者勞動力市場越不景氣，他們越認(rèn)為有必要確信，在你離開時，讓你對擺在你面前的工作機(jī)會留下一個積極的印象。

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