筆試的內(nèi)容大致分為兩部分：性格測試加小學(xué)數(shù)學(xué)競賽題加看圖識別等等。
   　性格測試采用的是題海戰(zhàn)術(shù)，題量不下100，形式多樣，包括常用的單選題以及心理測量里面著名的墨跡測試等等，估計是為了看看答題者前后是否一致。這部分我覺得沒有多少答題技巧，無非是選擇一些常見的優(yōu)良品質(zhì)，比如團隊協(xié)作、溝通能力等等，另外再加上一點點平時積累的人品在起作用……
    小學(xué)數(shù)學(xué)競賽題這部分我覺得只要是交大學(xué)生都完全能夠拿到滿分，因為提供了十分充分的時間供我一題一題的細細琢磨……
    然后就是第一次見到的看圖識別。這部分就是給你一些有著比較鮮明人物表情的圖片，要你判斷這人最有可能的心情是什么……我到現(xiàn)在還沒琢磨清楚這種題目可以考察我們的什么素質(zhì)。
周日下午，51JOB的工作人員MM打來電話，通知我下周二上午去面試。
然后就是今天上午的一面。采用是3V3的形式，問的都是一些非常常規(guī)的問題。首先是自我介紹。然后問了對神龍公司的了解，對神龍各種車型的了解，還對著簡歷問了問我的實習(xí)經(jīng)歷。還問了為什么選擇神龍汽車，以及自己想要從事什么方面的崗位等等。對了，還有興趣愛好。個人認為神龍的HR比較喜歡積極主動、說話條理比較清晰的人，這對于有著良好的理工科思維的交大學(xué)生應(yīng)該不成問題。整個過程氛圍非常融洽，HR不會故意刁難，更不會出現(xiàn)所謂的壓力面試什么的……
完了以后叫我們等待下午的二面通知，于是一行人穿著西裝在徐匯校園里面嚇晃悠……
下午三點左右，一共有三個人收到短信通知，兩個交大的，一個華理的。
所謂的二面，其實可以算是我們面他們，主要內(nèi)容是他們向我們?nèi)齻�介紹我們進公司以后將要從事的職位、薪酬待遇、居住條件等等，完了就叫我們向他們提問。
最后是給我們充分的考慮時間，考慮好了就可以當場簽協(xié)議了。
關(guān)于大家普遍關(guān)心的薪酬方面，這么說吧，首年年薪可以在武漢買房子的10平方米。第一年以后的待遇就看自己的能力和努力了。
好了，就寫這么多，希望對大家有所幫助。