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求職陷阱多 職業(yè)規(guī)劃不容緩
警惕，大學(xué)生就業(yè)招聘陷阱
2007年大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)高峰又到了。不久前召開的教育部、財政部八部委2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作部際聯(lián)席會上透露，今年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬，比去年增加82萬，畢業(yè)生就業(yè)壓力繼續(xù)加大。為此，聯(lián)席會議確定將2007年定為“高校畢業(yè)生就業(yè)全面服務(wù)年”。八部委聯(lián)席會議提出，在服務(wù)年里，要更加重視維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，為畢業(yè)生就業(yè)撐起一把“保護(hù)殺。
剛剛走出校門、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。
虛假廣告——引誘求職者上當(dāng)
北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時相中一家計算機(jī)公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開發(fā)、市場調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話聯(lián)系，對方要他過去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下周可以來上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習(xí)3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實習(xí)期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃�？墒遣块T主任告訴他，公司不會讓一個剛實習(xí)完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。
至此，小薛才明白，他干的這個工作實際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說，工資待遇根本沒有保證，至于當(dāng)銷售策劃，更是沒譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來完全不符合他的初愿，于是他憤然離開了這家公司。好長一段時間后，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點。
專家分析，信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃�、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
招聘收費(fèi)——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王茜的所有手續(xù)都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費(fèi)800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費(fèi)再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認(rèn)真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著培訓(xùn)條款說：“你看這里說得明明白白，考核合格才退費(fèi)，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費(fèi)了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費(fèi)就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢退給了她。
國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺是騙局時，好多人又不敢抗?fàn)�，只能自認(rèn)倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國家的有關(guān)法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定以及地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長徐峰說，防范擇業(yè)騙局，首先要擺正心態(tài)。當(dāng)前，部分大學(xué)生就業(yè)面臨一定的困難，在面對選擇的時候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當(dāng)受騙。其實，大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻(xiàn)才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。
試用期——騙取廉價勞動力
大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力。
某高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小馮被北京上地一家公司錄用。和他一起進(jìn)入試用期的還有另外6名新職工。他們被分到不同的部門實習(xí)，小馮到中關(guān)村大街一大型電子商城內(nèi)公司的攤位賣電子產(chǎn)品。經(jīng)理告訴他，讓他站柜臺，一是讓他熟悉公司的業(yè)務(wù)，為以后工作打下基礎(chǔ)，二是了解市場動態(tài)，聽取顧客意見，以便于改進(jìn)產(chǎn)品。3個月試用期過后，小馮銷售業(yè)績相當(dāng)不錯，除了第一個月不太熟悉，銷售額5000多元外，后兩個月都超過了20000元。小馮想，這個業(yè)績證明了自己的才能，公司沒有不錄用他的理由。經(jīng)理讓他回家等消息，可是快兩個月也沒有動靜，他給公司打電話，人事部門經(jīng)理告訴他落聘了，小馮怎么也不相信自己的耳朵。后來一打聽，他們這批新來的6個人，一個也沒有被錄用。半年后，小馮有一次到中關(guān)村那家電子城，無意中來到這家公司的攤位，發(fā)現(xiàn)又一批新來的大學(xué)生在那里站柜臺。
在試用期上玩花樣，除了像這家企業(yè)的招數(shù)外，還有的企業(yè)非法延長試用期。他們利用大學(xué)生不熟悉國家有關(guān)政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。
南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說，像一些企業(yè)的這種做法，目前還沒有法律和規(guī)章約束他們，但是這些企業(yè)的誠信出了問題，這將影響他們的信譽(yù)，最終仍得不償失。拿南開大學(xué)來說，如果畢業(yè)生在求職時遇到這種情況，他會在南開大學(xué)校園網(wǎng)上披露，老師在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中也會提醒。那么，這樣的企業(yè)就會在求職畢業(yè)生中留下惡名。從畢業(yè)生方面來講，在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)
張平是計算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過了國家計算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險一金”（養(yǎng)老險、失業(yè)險、醫(yī)療險和住房公積金）沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。
天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目�？墒枪镜拇饛�(fù)是，公司沒有這個先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報銷。這時，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時沒有堅持自己的主張。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長徐峰提醒畢業(yè)生，簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。在簽約之前多向?qū)W校老師或有經(jīng)驗的人取經(jīng)，多問自己幾個為什么，要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
核心問題——確定職業(yè)生涯規(guī)劃
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占中認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問題是定位。能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。學(xué)�；蚓蜆I(yè)指導(dǎo)單位要把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部、融入國家西部開發(fā)的建設(shè)，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯教育、人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來，做得實實在在，不能籠統(tǒng)地號召，空洞地要他們降低期望值等等。一個畢業(yè)生，只要樹立了個人階段性的、或長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據(jù)自己的情況去選擇、去追求。如果他覺得適合在大城市、到熱門行業(yè)，那么他就可以到這些地方去；如果他覺得在中小城市、在中西部能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值的最大化，他就不會跟風(fēng)、就會按自己的意愿去選擇。有的畢業(yè)生求職碰壁的另外一個原因是不了解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風(fēng)，同時也不清楚自己是否適合這個職位，是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人生規(guī)劃相一致，帶著這種盲目性求職，自然不會順利。
任占中主任提醒求職畢業(yè)生，不要過分看重起薪。希望起薪高、工作穩(wěn)定無可非議，但主要的問題是要看是否與自己未來的發(fā)展掛鉤，是否與自己的興趣、愛好和特長相吻合，如果你不喜歡這個工作，對它沒有興趣，那么將來是不可能干得好、干到底的。
畢業(yè)生求職就業(yè)需要全社會給予支持，需要各方形成合力，要鼓勵不同志向、不同追求的畢業(yè)生到不同的地區(qū)、不同的崗位去實現(xiàn)自己的人生價值。作為求職的畢業(yè)生來說，只要確定了自己的職業(yè)方向，確立了人生的追求目標(biāo)，心中就會樹立起價值判斷的坐標(biāo)系，并以此去衡量、去選擇，就不會被世俗潮流所蒙蔽，就容易識破求職招聘中的種種陷阱，避免上當(dāng)受騙。
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