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畢業(yè)生：萬萬不可缺少職業(yè)規(guī)劃!
今年上半年的最后一場畢業(yè)生“雙選會”，7月3日在無錫市人才市場舉行，原計劃60家企業(yè)進場后增至80家，共為畢業(yè)生提供了1238個職位。截止“雙選會”結(jié)束，有近5000名畢業(yè)生參會，“雙選會”異�；鸨�。但是，畢業(yè)生們亂投檔的現(xiàn)象揭示出一個新問題：一些大學(xué)生缺少個人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。來自河南理工大學(xué)的小唐，手里拿著厚厚一疊求職簡歷，在不到1個小時之內(nèi)就投檔23份。
說到這種“撒網(wǎng)”式“廣種薄收”投檔，她向記者表示，基本上參會的每一個公司都有行政職位，與日常招聘注重工作經(jīng)驗不同的是，這些用人單位提供的職位大多數(shù)是為沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生準備的，所以自己不想錯過機會。她告訴記者，像她這樣投簡歷的，在目前還沒有就業(yè)的畢業(yè)生中很普遍，原因是大家都想得到一個面試機會，專業(yè)是不是很匹配，那是以后考慮的事。如小唐所言，許多畢業(yè)生都抱有“廣種薄收”的想法，希望通過這種方式得到面試機會，有的畢業(yè)生對專業(yè)技術(shù)很強的職位，也是亂投檔一氣。
對于這樣的現(xiàn)象，用人單位又是什么看法呢？無錫市天業(yè)智能科技有限公司，此次提供了5個職位，而且明確這批招聘的人將作為人才儲備，不過從實際收到的40份簡歷看，情況并不理想。公司副總經(jīng)理王建清說，他發(fā)現(xiàn)許多畢業(yè)生投檔盲目，一是學(xué)歷上的盲目，二是專業(yè)對口上的盲目。畢業(yè)生熱切的就業(yè)愿望可以理解，但對自己的專業(yè)和個人能力應(yīng)有正確評估，企業(yè)需要工作態(tài)度嚴謹?shù)膯T工，從盲目投檔這一現(xiàn)象看，他們的態(tài)度就不夠嚴謹。
無錫焦化有限公司上午10時前就收到30多份簡歷，人力資源處王錦霞處長稱，投檔人員中沒有一個符合要求。無效的投檔，對于求職畢業(yè)生來講是浪費求職成本。郎詩地產(chǎn)行政主管汪佳璧，看著不到2小時就收到的60多份簡歷說，從中可以看出，現(xiàn)在的一些應(yīng)屆畢業(yè)生迷失了就業(yè)方向。只知道盡快找到工作，而沒有個人的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，一個成熟有遠見的高校畢業(yè)生，應(yīng)該在校期間針對個人的優(yōu)勢，有一個初步的職業(yè)規(guī)劃，但是從招聘現(xiàn)場看，很少有畢業(yè)生是有針對性地求職，有的根本沒有準備就參加應(yīng)聘，大大減少了求職成功率。
對于目前在現(xiàn)場招聘會上盲目“下單”的現(xiàn)象。市人才市場人才配送科負責人直言，進場畢業(yè)生不必到處“撒網(wǎng)”，隨意投檔，“廣種薄收”未必有收獲。據(jù)他介紹，市人才市場對前期招聘會的有效投檔情況專門進行了一次抽樣調(diào)查，結(jié)果是只有25%的求職者有初試資格。這份調(diào)查報告稱，75%的無效簡歷中，應(yīng)屆畢業(yè)生占了絕大多數(shù)。而昨天的“雙選會”上隨意投檔的情況更為嚴重。有關(guān)人士表示，站在企業(yè)人力源資經(jīng)理的角度看，對于條件不符合的簡歷，基本上是看都不會看的。
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