網(wǎng)絡(luò)求職面試技巧
現(xiàn)在大多數(shù)的人找工作都會(huì)先通過網(wǎng)絡(luò)上的人才網(wǎng)來投一份簡(jiǎn)歷給所應(yīng)聘的公司，但通過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)人才網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)是否能寫出一份好的簡(jiǎn)歷了，讓你所面試的單位一看你的簡(jiǎn)歷就被你所吸引了？一份讓人過目不忘的簡(jiǎn)歷是需要有寫作技巧的。還是對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職的潛規(guī)則了如指掌了。
我們現(xiàn)在就網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷技巧的規(guī)則來做一些基本的概述：
（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
一般人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字比如，單位所招聘的是銷售的崗位， 那人事經(jīng)理會(huì)搜索銷售，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你是那么你的簡(jiǎn)歷將會(huì)被招聘單位瀏覽。
（2） 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
�。�3） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不一定，有些單位可能是因?yàn)槟承┦虑闆]能及時(shí)登陸刷新招聘信息，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，其實(shí)這些職位應(yīng)聘的人多競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
�。�4） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的.郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2009年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以后才會(huì)被排在后面！
�。�5） 新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：xx人應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，可以在郵件題目上做文章。一天幾百封的郵件只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
這兩個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
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