俗話說“金九銀十”，秋季向來被職場人視為跳槽季，但據(jù)目前有5000人職業(yè)人士參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，面對接踵而來的招聘會，占總?cè)藬?shù)52%的職業(yè)人士認(rèn)為跳槽應(yīng)更慎重。

        面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數(shù)職場人選擇了謹(jǐn)慎態(tài)度多少有點兒出乎意料。相關(guān)職業(yè)研究專家解釋個中原因，由于上半年金融、地產(chǎn)等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現(xiàn)了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長明顯放緩，甚至需求呈現(xiàn)負(fù)增長。其次，對于后奧運時代的經(jīng)濟與人才戰(zhàn)略的各種猜測也使職場人更加謹(jǐn)慎地考慮自己的“飯碗”問題。特別是對于工作經(jīng)驗相對較為豐富的職場人來說，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢再做決定。

        據(jù)了解，08第二季度，人才需求未出現(xiàn)明顯增長，人才需求相對平穩(wěn)，但從人才供給一方來看，第二季度卻呈現(xiàn)明顯減弱趨勢。

        網(wǎng)絡(luò)調(diào)查職場人近兩個季度的跳槽意愿數(shù)據(jù)顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場人較少，有占接受調(diào)查者57%的職場人不愿意急于在奧運期間進行改變，一是認(rèn)為奧運前企業(yè)招聘機會會相應(yīng)減少，二是個人也想對后奧運時代的行業(yè)發(fā)展做一個確認(rèn)后再做決定。

        記者獲悉，在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運的影響。有關(guān)人士分析指出，近年來，職場人跳槽呈現(xiàn)兩極化趨勢，一方面是成熟職場人跳槽越來越理性，另一方面則是年輕職場人由于沖動而縮短了跳槽周期。但是，總體上來說職業(yè)人跳槽的理性化趨勢依然是職場的發(fā)展方向，因此職場人在跳槽時通常除了考慮自己的個人得失以外，也會考慮整體的經(jīng)濟情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場人在奧運前選擇觀望，希望可以確定行業(yè)后奧運發(fā)展趨勢后再重新考慮。

        不過，對于后奧運時代的就業(yè)機會，職場人還是比較有信心的。64%的職場人認(rèn)為奧運后的人才需求會明顯增加，29%的職場人認(rèn)為應(yīng)該不會有太大變化，而只有7%的職場人則認(rèn)為奧運后企業(yè)對于人才的需求將減少�？梢�，職場人對于后奧運時代的人才市場還是相當(dāng)有信心的。

        但是，職場人并未因此而對于秋季跳槽過于樂觀，選擇在這個秋季跳槽會更加謹(jǐn)慎的被調(diào)查比例為52%，持反面觀點認(rèn)為應(yīng)該抓住后奧運的招聘高峰的職場人為33%，15%的職場人則認(rèn)為無所謂，跳槽是否謹(jǐn)慎與“后奧運”無關(guān)，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。