既然前3分鐘就能做出初步判斷，為什么還要繼續(xù)面試呢？前3分鐘里得出的結(jié)論固然重要，但畢竟時(shí)間短暫、反映的內(nèi)容有限，因此招聘經(jīng)理還需要通過(guò)進(jìn)一步的交談來(lái)尋找充足的依據(jù)，以支持自己在前3分鐘所下的結(jié)論，最大限度地保證面試過(guò)程的全面、客觀和公正。
    招聘經(jīng)理充分知道前3分鐘主觀判斷的局限性：這種主觀判斷有時(shí)會(huì)把一個(gè)“繡花枕頭”也推薦到下一輪面試中，為其他同事帶來(lái)了不必要的麻煩；同時(shí)真正的人才也會(huì)失去展示自我的機(jī)會(huì)，讓其流失到競(jìng)爭(zhēng)公司那里還會(huì)遭到老板的埋怨。因此，面試3分鐘后的時(shí)間，才是應(yīng)聘者充分展示自我的舞臺(tái)。如果說(shuō)前3分鐘是“一見(jiàn)鐘情”的話，那么，3分鐘后則是“日久生情”。應(yīng)聘者應(yīng)該利用每一個(gè)交談機(jī)會(huì)，展示自己的能力，給招聘經(jīng)理提供充分的依據(jù)，使其強(qiáng)化或者扭轉(zhuǎn)前3分鐘內(nèi)的判斷。事實(shí)上，在我們的招聘實(shí)例中，有很多同學(xué)就是在3分鐘后的時(shí)間里獲得了雇用機(jī)會(huì)。

    此外，面試雙方可能事先已經(jīng)約定面試時(shí)間的長(zhǎng)短，如果此時(shí)招聘經(jīng)理在3分鐘之后就做出決定，而沒(méi)有給應(yīng)聘者展示其能力的機(jī)會(huì)就結(jié)束面試，勢(shì)必在應(yīng)聘者心中留下不好的印象，認(rèn)為對(duì)他不夠重視、過(guò)于草率，直接影響公司的專業(yè)形象。所以，招聘經(jīng)理決定速戰(zhàn)速?zèng)Q時(shí)，通常會(huì)明確地給應(yīng)聘者正面的信息，以保證他不會(huì)有顧慮和抱怨。而招聘經(jīng)理出于“禮貌”往往會(huì)對(duì)那些不會(huì)予以考慮的應(yīng)聘者格外友好，一來(lái)不希望他感到受了怠慢而失去面子，二來(lái)也希望他即使應(yīng)聘失敗，也同樣認(rèn)可公司的專業(yè)形象和認(rèn)真的工作態(tài)度。

    ●面試客場(chǎng)作戰(zhàn)，要化被動(dòng)為主動(dòng)

    面試很多時(shí)候是在招聘公司進(jìn)行的，這就使得應(yīng)聘人員參加面試就像體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)在客場(chǎng)作戰(zhàn)一樣，此時(shí)如果能夠預(yù)先對(duì)面試的場(chǎng)所進(jìn)行一番考察，將會(huì)大大提高勝算的把握。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至1個(gè)小時(shí)。

    避免遲到：多儲(chǔ)蓄些“生理時(shí)間”

    在面試的時(shí)候常常會(huì)發(fā)生一些意外，使得本來(lái)就很緊張的時(shí)間大為縮短，這就需要多儲(chǔ)蓄些“生理時(shí)間”以備不時(shí)之需，如預(yù)先勘察洗手間的位置，以免情急之下手忙腳亂。實(shí)際上就有這樣一個(gè)關(guān)于洗手間的不是笑話的笑話：有一個(gè)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試，他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)�寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底是哪個(gè)門。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個(gè)樓響成一片，著實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯(cuò)過(guò)預(yù)約的時(shí)間，此時(shí)面試考官已起程去了機(jī)場(chǎng)。因此他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)。

   最后有一點(diǎn)提醒大家千萬(wàn)注意，早到并不意味著早早地進(jìn)入面試場(chǎng)所。早到后不宜過(guò)早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則面試官很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，起碼不會(huì)提前。

    通用電氣（中國(guó)）有限公司人力資源部經(jīng)理胡云剛女士點(diǎn)評(píng)：

    面試的時(shí)候，我們?nèi)肆�資源部的工作人員一般不會(huì)遲到，我們的秘書也會(huì)提前將一切準(zhǔn)備好的。但是，很多情況下我們會(huì)請(qǐng)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理來(lái)幫我們做一些面試，畢竟他們才是用人部門，而業(yè)務(wù)經(jīng)理們難免出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。因?yàn)闃I(yè)務(wù)優(yōu)先是任何公司的首要準(zhǔn)則，業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作重點(diǎn)是做業(yè)務(wù)，而不是面試。他們經(jīng)常要忙于和客戶電話溝通，或在辦公室接待客戶等，尤其是接待一些重量級(jí)客戶的時(shí)候，是不可能放下客戶不管來(lái)面試的。這樣的情況大家都會(huì)表示理解。有些經(jīng)理遲到的時(shí)候會(huì)感到很內(nèi)疚，這也許會(huì)是求職學(xué)生一個(gè)意外的好機(jī)會(huì)，如果這個(gè)時(shí)候你的應(yīng)對(duì)得當(dāng)應(yīng)該會(huì)有意外的得分。但是如果你對(duì)面試官的遲到表示不滿，那么你在這個(gè)經(jīng)理的評(píng)估表上就很可能會(huì)不及格。從任何一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的視角來(lái)看，他們都更愿意招聘那些在客戶遲到時(shí)始終保持寬容大度的人進(jìn)入他們的部門。