隨著滾滾而來(lái)的春潮，又一批在家鄉(xiāng)辭了工作的尋夢(mèng)者來(lái)到北京。這其中有相當(dāng)一部分人，他們學(xué)歷并不算高，工作經(jīng)驗(yàn)也不足以打動(dòng)招聘單位，有的只是一個(gè)渴望發(fā)展自己、期待被認(rèn)同的夢(mèng)想。他們往往是北京人才大軍中最易受挫的一群，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找到合適的位置可能需要一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的歷程。
   
　　多種渠道尋求出路參加招聘會(huì)
   
　　別看大大小小的招聘會(huì)層出不窮，但對(duì)于剛剛來(lái)京的打工者來(lái)說(shuō)，很多人還真不知道從何下手，記住下面這些方法，有時(shí)是很管用的。
   
　　先買(mǎi)一張最新的北京市地圖，搞清楚自己住在哪，參加招聘會(huì)大概到什么方向坐什么車。
   
　　與住處的左鄰右舍多溝通，尤其是房東。房東通常都是“老北京”，對(duì)北京的交通比較了解。一般大型招聘會(huì)的舉辦地點(diǎn)比較固定，如軍事博物館、北京展覽館、農(nóng)業(yè)展覽館、工人體育場(chǎng)和國(guó)際展覽中心等，還有些定期的招聘會(huì)場(chǎng)所，比如雍和宮、北京市人才交流中心等等。
   
　　一定別忘了事先給自己制作一份簡(jiǎn)歷，尤其是自己的工作經(jīng)驗(yàn)要寫(xiě)得清楚明白，表明自己的能力。簡(jiǎn)歷不需要太長(zhǎng)，兩三頁(yè)就足夠了。
   
　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一般都會(huì)有會(huì)刊，最好買(mǎi)上一份，先粗略了解一下都有什么公司招聘，如果有合適的可以直接去找。
   
　　一次大型招聘會(huì)要帶20到30份簡(jiǎn)歷，不要亂投。在自己有意向的單位面前，在讓他們了解你的同時(shí)，也要盡可能地多了解這個(gè)公司的背景和發(fā)展，記下企業(yè)的招聘電子郵箱、通信地址。
   
　　對(duì)于自己有意向的企業(yè)，可以在招聘會(huì)上投完簡(jiǎn)歷后，回來(lái)重新做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，按照通信地址或者電子郵箱再發(fā)一份簡(jiǎn)歷過(guò)去。
   
　　到就業(yè)中心登記
   
　　選擇就業(yè)中心比較穩(wěn)定一些，因?yàn)樗麄儾幌裾衅笗?huì)那樣是短期行為。
   
　　打114查詢北京各區(qū)主要的就業(yè)中心電話。許多就業(yè)中心、職業(yè)介紹所的工作時(shí)間都是周一到周五，有的周六、日也上班，可以事先打電話問(wèn)清楚。
   
　　根據(jù)電話，可以先與就業(yè)中心溝通，了解一下每個(gè)就業(yè)中心通常哪方面的職位比較熱門(mén)，需要準(zhǔn)備一些什么材料。
   
　　根據(jù)了解到的情況，到就業(yè)中心進(jìn)行登記，記得要把自己的聯(lián)系方式填寫(xiě)齊全。
   
　　網(wǎng)上招聘
   
　　選擇比較大的招聘網(wǎng)站，如51job前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)，這些網(wǎng)站都會(huì)有大量的分類招聘信息可供選擇。而且在網(wǎng)上可以把自己的信息填寫(xiě)進(jìn)去，讓諸多公司有機(jī)會(huì)在網(wǎng)上簡(jiǎn)單地了解你。
   
　　向“老鄉(xiāng)”求援
   
　　俗話說(shuō)，在外靠朋友。可以向家鄉(xiāng)的朋友、舊同事、以前的同學(xué)等等打電話詢問(wèn)他們?cè)诒本┦欠裼幸恍┤嗣}關(guān)系，往往能給自己找工作打開(kāi)一個(gè)缺口。
   
　　留意報(bào)紙上的招聘廣告
   
　　北京有許多平面媒體，尤其是都市報(bào)，還有手遞手、人才報(bào)等一些專業(yè)的報(bào)紙，這些報(bào)紙上會(huì)有大量招工廣告，你是否被錄用，大部分取決于薪水的要求，只要你的薪水不是要求得很離譜，往往成功的幾率會(huì)很大，甚至比招聘會(huì)還來(lái)得快。
   
　　警惕四種求職陷阱
   
　　目前人才市場(chǎng)上也有一些不正規(guī)的公司，他們會(huì)采取種種不正當(dāng)?shù)氖侄吻趾Υ蚬ふ叩睦�益。而初�?lái)北京發(fā)展的打工者往往是他們重點(diǎn)“關(guān)注”的對(duì)象，不可不防。
   
　　假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)
   
　　有些沒(méi)有正規(guī)運(yùn)營(yíng)資格的公司，經(jīng)常會(huì)借著找工作的高峰期來(lái)行騙。他們的做法就是先對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單面試，然后就告知對(duì)方通過(guò)面試了，但是在上崗前必須要經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)需要交幾百元甚至千元的培訓(xùn)費(fèi)用。如果遇到這種情況，一定要注意了，因?yàn)檎�府明確規(guī)定任何單位在招聘人員時(shí)，不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓(xùn)費(fèi)用。而這類公司往往會(huì)在受騙者交納了這筆費(fèi)用后“人間蒸發(fā)”。
   
　　收取抵押金
   
　　有些公司實(shí)質(zhì)上是變相的傳銷性質(zhì)的公司，他們?cè)谡衅感麄髦写祰u職位薪水如何如何高，吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件，許諾在工作一段時(shí)間后，抵押金和證件都會(huì)退還，而應(yīng)聘者一旦這樣做了，就進(jìn)入了他們的圈套，不僅押金無(wú)法拿回，可能還會(huì)受制于他們，想離開(kāi)都不容易。
   
　　廉價(jià)使用勞動(dòng)力
   
　　有的公司為了不花錢(qián)或者少花錢(qián)，抓住了求職者急于獲得工作的心理，對(duì)求職者許諾經(jīng)過(guò)一個(gè)月或者兩個(gè)月的試用期就能成為公司的正式員工，而在這期間的薪水往往都是相當(dāng)?shù)偷模�有的則進(jìn)行拖欠，等到試用期一到，就因故把人開(kāi)除。
   
　　無(wú)底薪、無(wú)保障
   
　　有的公司開(kāi)始的時(shí)候以一些看似比較吸引人的職位來(lái)招人，比如秘書(shū)、行政人員、辦事員等等，但是等你真正到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)這些職位都名不副實(shí)，只是讓你來(lái)給公司創(chuàng)收，拉業(yè)務(wù)，沒(méi)有底薪，沒(méi)有任何的保險(xiǎn)、福利。