初入職場八大規(guī)則

    每年有新的學生走入大學生活，每年也有新的學生走入職場生涯，大學生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經(jīng)驗的尷尬。其實08、09年出現(xiàn)的拒絕應屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則：

　　一、做事情要懂禮貌

　　很多大學生剛剛進入公司，直呼領(lǐng)導的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經(jīng)理。對于剛剛進入職場的大學生來說，他們渴望更快的融入這個團體，所以就是有樣學樣，很多人直呼領(lǐng)導其名，是因為他也許比這個領(lǐng)導還要早進入公司，資歷比較深，或者和更高的領(lǐng)導有著不同尋常的關(guān)系，這個時候?qū)�剛踏入職場的大學生不明白是非，也跟著學起來，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進入一個公司，做事情積極主動一點，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會錯的。

　　二、要遵守公司的規(guī)章制度

　　對于剛進入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個人的態(tài)度。剛進入職場的大學生來說，他們有時候會眼高手低，出現(xiàn)挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業(yè)創(chuàng)造價值就要求企業(yè)給予自己怎樣的發(fā)展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關(guān)的事情，就像我時常會看到一個員工剛剛進入公司就會遲到，經(jīng)常要找到人的時候也沒有做好外出登記，時常在上班時間討論與工作無關(guān)的問題，散播負面情緒，這些對于部門主管來說是最痛恨的。

　　三、不要苛求百分百的公平

　　職場是一個不公平的場所，能力差的不一定2、3年內(nèi)不能晉升，能力強的不一定4、5年內(nèi)就一定能晉升，職場政治永遠是一個不能忽視的話題，在企業(yè)里充斥著大大小小的關(guān)系圈，職場新人一定要及時懂得這個道理，如果太死腦筋，就很容易在這個交際圈里輸?shù)囊粩⊥康�。同樣的職位，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術(shù)的受重視，這也是很正常的一個現(xiàn)象，如果你經(jīng)常以這樣的理由去抱怨，最后的結(jié)果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　四、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現(xiàn)，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經(jīng)綸，結(jié)果遇到什么事情都喜歡第一個發(fā)表自己的意見，說話也常常沒經(jīng)過自己的大腦。我常常碰到有的人經(jīng)常在總經(jīng)理面前打斷上司的話，比如公司會議上，上司還沒發(fā)表完意見，自己就插進來發(fā)表自己的看法，這個時候上司還是繼續(xù)說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅持說自己的話，而且聲音越來越大，其實上司沒把話停下來就暗示你應該閉嘴。職場新人應該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。 文章關(guān)鍵字： 職場

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