人事行政經(jīng)理簡歷模板
m.mypeppercompany.com提供免費個人簡歷模板下載: 2007/10—現(xiàn)在 XXX公司 所屬行業(yè)：業(yè)務集團公司 人力資源部人事經(jīng)理 主要職責： 1、 集團人力資源部總經(jīng)理助理，兼下屬三家子公司的人事行政經(jīng)理，負責三家子公司整體的人力行政事務； 2、 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，研究適合集團發(fā)展需要的人力資源體系，負責制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施； 3、 負責人力資源各項制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實； 4、 負責集團組織機構設置調整，定崗定編，制定部門職責和審核………… 5、 負責制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項管理辦法； 6、 負責擬定集團人力資源發(fā)展計劃，實施人力資源的招聘和整合； 7、 負責集團績效管理體系的建立，推動各項績效管理活動的正常進行。 2007/05—2007/07 **科技公司 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務 人力資源部人事經(jīng)理 主要職責： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，研究適合公司發(fā)展需要的人力資源體系，負責制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施； 2、 負責人力資源各項制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實； 3、 負責公司組織機構設置調整，定崗定編，制定部門職責和審核各業(yè)務體系制定的崗位職責； 4、 負責制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項管理辦法； 5、 負責擬定公司人力資源發(fā)展計劃，實施人力資源的招聘和整合； 6、 負責公司的培訓體系的建立和培訓制度的制定完善，并組織、指導公司的培訓工作； 7、 負責公司績效管理體系的建立，推動公司各項績效管理活動的正常進行； 8、 負責公司薪酬福利體系的建立和實施； 9、 負責公司員工關系管理及人事異動服務； 10、 ………… 2006/08—2007/04 **集團 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 人力資源部人事主管/外派人力行政經(jīng)理 主要職責： 1、 參與公司戰(zhàn)略制定與人力資源規(guī)劃； 2、 負責編寫公司相關人力資源管理與開發(fā)制度； 3、 負責建立集團公司員工檔案管理系統(tǒng)； 4、 負責編制公司員工績效考核制度； 5、 負責收集各部門招聘信息，制訂招聘計劃并組織招聘工作； 6、 負責編制公司員工薪資體系； 7、 協(xié)助公司的人員工作調配； 8、 協(xié)助推行公司企業(yè)文化和團隊建設； 9、 ………… 1997/07—2004/03 **集團 所屬行業(yè)：計算機軟件 2000/01—2004/03：信息工程部人事經(jīng)理 主要職責： 1、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、 參與企業(yè)戰(zhàn)略制定； 3、 擬定部門人力資源工作規(guī)劃； 4、 參與收集部門招聘信息，并組織招聘工作； 5、 負責對部門員工進行考核，提出評價及調整意見； 6、 協(xié)助管理平臺建設； 7、 團隊的建設與考核制度的制定。 1997/07—1999/12：**項目組組長 主要職責： 1、 編寫信息管理系統(tǒng)軟件； 2、 領導項目組開發(fā)軟件類項目，以及網(wǎng)絡工程方面的項目。 項目經(jīng)驗 1998/01—1999/12 政府工程 項目描述：為政府部門做人事信息化管理軟件，并得獎 責任描述：項目負責人 教育培訓 ………… 語言能力 英語：熟練 IT技能 SQLServer 熟練36月 Delphi 熟練36月 TCP/IP 熟練48月 自我介紹 豐富的管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊；擁有積極的工作心態(tài)，樂觀的生活理念；工作認真負責，與同事關系融洽，具有很強的團隊合作精神；勤于思考，為人誠實，幽默開朗，做事踏實，待人誠懇。
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